近日(ri)，來(lai)自(zi)全國各地的(de)300名高校畢業生入職山東能源淄礦集團，為企業高質量發展增添新動力。為做好服務新入職高校畢業生工作，淄礦集團團委開展“育青”計劃，以“十個一”系列活動具體舉措，助力新員工快速融入。

許廠煤礦公司團委為新入職畢業生(sheng)精心準備洗漱(shu)“禮包”、工作“禮包”以及防疫物資“禮包”。同時在隔離期間，為他們提供代領包裹、購買日用品等服務。

岱莊(zhuang)煤(mei)礦(kuang)為(wei)新(xin)員工編制“迎新卡”，開通“綠色”服(fu)務快車道，把本單(dan)位微(wei)信公眾號(hao)、抖(dou)音號(hao)、青年(nian)群(qun)落進行推送，為“線上+線下”服務新員工提供了指引和保障。

盛安(an)貝公司團委(wei)組織新員工開(kai)展“爭做新時代的排頭兵”主題團日活(huo)動，圍繞思想引領、香蕉(jiao)视频下载、發展(zhan)現狀等內(nei)容進(jin)行了系統講解，并組織新員工參觀(guan)了公司生產作業現場。

唐口煤業公司團委為新員工清理宿舍衛生、準備生活用品，為他們做好后勤服務工作，提高新員工的歸屬感、親近感，幫助新員工快速適應生活和工作環境，在企業內部為新員工安個家。同(tong)時，組織新員工圍繞當前市場形(xing)勢、企業生產現狀、如何(he)提高學習效果和快(kuai)速成(cheng)長等(deng)方面開(kai)展了(le)座談(tan)交流。

新河礦業公司團委在(zai)新員工報到(dao)之前(qian)，為他(ta)們準備(bei)了必要的生活用品，并(bing)組織青年志愿者對住(zhu)宿環境進行徹底消殺，及時和新員(yuan)工交(jiao)流溝通，幫(bang)助(zhu)他(ta)們解(jie)決生(sheng)活(huo)中遇到的困(kun)難和(he)思(si)想上的困惑。

亭南煤業公司采用“學習型組織”培訓模式，通過分(fen)組討論、互動(dong)交流、拓展訓(xun)練、聯誼晚會等活動(dong)，有效提高(gao)了新員工(gong)融入企業的(de)主動(dong)性和積極性，增強了團隊凝聚力、向心力。

同時，該(gai)公司團委(wei)組織新員工開展(zhan)“重溫革命歷史傳承紅色基因”主題團日活動，赴陜甘邊革命紀念館接受洗禮和熏陶，培養新入職員工愛黨愛國愛企的情懷，激發干事創業的激情和熱情。

正通煤業(ye)公司為(wei)促進新員(yuan)工(gong)快(kuai)速適應工(gong)作(zuo)環境，盡快(kuai)進入工(gong)作(zuo)角色(se)，組織開展了(le)紅色(se)主題(ti)教育授課、新老青工(gong)座談會以及徒步登山(shan)、紅色(se)觀影等(deng)系(xi)列活(huo)動，為(wei)新員(yuan)工(gong)順利走上工(gong)作(zuo)崗位打下了(le)堅實基礎。

雙欣礦業為新員工訂購了(le)機票，安排專(zhuan)人、專(zhuan)車到機場接機，并(bing)為其送上(shang)生活(huo)必需品、工裝等入職(zhi)“大禮包”。同時，該公司團委還開展了新(xin)(xin)老大學生入職(zhi)紀念儀式，新(xin)(xin)老大學生圍繞“個人規劃”“人生理想”“入職收獲”等方面暢所欲言。

黃陶勒蓋煤炭公(gong)司組織新員(yuan)工(gong)開展了(le)“熔煉團隊·激情自我”拓展訓練活動，幫助他們更好地轉變角色，提高團隊協作能力，培養肯吃苦、能耐勞的堅毅品質。

新(xin)升實業公(gong)司團委也組織了(le)新(xin)員工開展了(le)“明日紅杉”素質拓展訓練，培養新員工的協作意識，加速融入團隊。

方(fang)大(da)公司團委(wei)邀(yao)請公司黨委(wei)副(fu)書記為(wei)大(da)學生上(shang)“入職第一課”，介紹公司產業板塊，幫助新入職員工規劃職業生涯。

東華水泥公司組織新員(yuan)工開展(zhan)了(le)“東華特訓營”，充分發揮學習型黨組織輔導員作用，幫助新員工提升綜合素質，迅速融入氛圍，完成人生角色轉變。

    邵寨煤業公司團委為新員工準備了“洗漱包”等日常用品，并印制了“暖心”卡，為新員工提供溝通便利。

    淄礦(kuang)大(da)學團(tuan)委組織開(kai)展了新員工(gong)團(tuan)隊素質拓(tuo)展活動，拉近(jin)了新員工(gong)之間的距離，增(zeng)強(qiang)了團(tuan)隊凝聚力。