近日，來自全國各(ge)地的300名高校畢業生入職山東能源淄礦集團，為企業高質量發展增添新動力。為做好服務新入職高校畢業生工作，淄礦集團團委開展“育青”計劃，以“十個一”系列活動具體舉措，助力新員工快速融入。

許廠煤礦公司團委為新(xin)入(ru)職畢(bi)業生精心準(zhun)備洗漱“禮包”、工作“禮包”以及防疫物資“禮包”。同時在隔離期間，為他們提供代領包裹、購買日用品等服務。

岱莊煤(mei)礦(kuang)為新員工編制“迎新卡”，開通“綠色”服務快車(che)道，把本單位(wei)微信公眾號(hao)、抖音號(hao)、青年群落進行(xing)推送(song)，為(wei)“線上+線下”服務新員工提供了指引和保障。

盛安貝公司團委組織新員工開展“爭做新時代的排頭兵”主題團日活(huo)動，圍繞思(si)想(xiang)引領、香蕉视(shi)频下载、發(fa)展現(xian)狀(zhuang)等內容進行了(le)系統講解(jie)，并組織(zhi)新員工參觀(guan)了公(gong)司生產作業現場(chang)。

唐口煤業公司團委為新員工清理宿舍衛生、準備生活用品，為他們做好后勤服務工作，提高新員工的歸屬感、親近感，幫助新員工快速適應生活和工作環境，在企業內部為新員工安個家。同時，組織新員工(gong)圍繞當前市場形勢、企業生(sheng)產(chan)現狀、如何提高學(xue)習效(xiao)果和快速(su)成長(chang)等方面(mian)開展了座談交流。

新河礦業(ye)公司團(tuan)委在新員工報(bao)到之前，為他(ta)們準備了必要的生活用品，并組織(zhi)青年志愿者對(dui)住宿環境(jing)進行徹(che)底消殺，及時和新員工(gong)交流溝通，幫助他(ta)們解(jie)決(jue)生(sheng)活(huo)中遇(yu)到的困難和思想上的困惑。

亭(ting)南煤業公司采用“學習型組織”培訓模式，通過分(fen)組討論、互動(dong)交流、拓展(zhan)訓練、聯誼晚會等活(huo)動(dong)，有(you)效(xiao)提高了新員工融入(ru)企業的主動(dong)性和積極性，增強了團隊凝聚力(li)(li)、向心力(li)(li)。

同(tong)時，該公司團(tuan)委組織新員工開展(zhan)“重溫革命歷史傳承紅色基因”主題團日活動，赴陜甘邊革命紀念館接受洗禮和熏陶，培養新入職員工愛黨愛國愛企的情懷，激發干事創業的激情和熱情。

正通煤業(ye)公司為促進新員工(gong)快速適應工(gong)作(zuo)(zuo)環境(jing)，盡快進入工(gong)作(zuo)(zuo)角色，組織(zhi)開展了(le)紅色主題教育授課、新老(lao)青工(gong)座談(tan)會以(yi)及(ji)徒步(bu)登山、紅色觀(guan)影等系列活動，為新員工(gong)順利走上工(gong)作(zuo)(zuo)崗位打下了(le)堅實(shi)基(ji)礎。

雙欣礦業為新員(yuan)工訂購了機(ji)(ji)票，安排(pai)專(zhuan)人、專(zhuan)車(che)到機(ji)(ji)場接機(ji)(ji)，并為其(qi)送上生活必(bi)需品、工裝(zhuang)等入職“大禮包”。同時(shi)，該公司團委還開(kai)展了新老(lao)大學生(sheng)入職紀念儀式，新老(lao)大學生(sheng)圍繞“個人規劃”“人生理想”“入職收獲”等方面暢所欲言。

黃(huang)陶(tao)勒蓋煤炭公司(si)組織新員工開展了“熔煉團隊·激情自我”拓展訓練活動，幫助他們更好地轉變角色，提高團隊協作能力，培養肯吃苦、能耐勞的堅毅品質。

新(xin)升實(shi)業公司團(tuan)委(wei)也(ye)組(zu)織(zhi)了新(xin)員工(gong)開展了“明日紅杉”素質拓展訓練，培養新員工的協作意識，加速融入團隊。

方大(da)公(gong)司(si)團委(wei)邀請公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)副書(shu)記(ji)為大(da)學(xue)生上“入職第一課”，介紹公司產業板塊，幫助新入職員工規劃職業生涯。

東(dong)華水泥公司組織(zhi)新(xin)員(yuan)工開展了(le)“東華特訓營”，充分發揮學習型黨組織輔導員作用，幫助新員工提升綜合素質，迅速融入氛圍，完成人生角色轉變。

    邵寨煤(mei)業公司(si)團委為新員工準備了“洗漱包”等日常用品，并印制了“暖心”卡，為新員工提供溝通便利。

    淄礦大學團委(wei)組(zu)織開展了(le)新員工團隊素質拓(tuo)展活動，拉近了(le)新員工之間(jian)的距離，增強了(le)團隊凝(ning)聚力。