“金山(shan)(shan)銀山(shan)(shan)不(bu)如家庭值錢，說(shuo)啥(sha)咱(zan)也不(bu)能違章蠻干了……”這是新(xin)礦(kuang)(kuang)(kuang)集團長(chang)城二礦(kuang)(kuang)(kuang)違章職(zhi)工小顏在參加該(gai)礦(kuang)(kuang)(kuang)舉辦的“家屬(shu)視頻錄像(xiang)見面會”后(hou)對筆者說(shuo)的一(yi)番(fan)話。長(chang)城二礦(kuang)(kuang)(kuang)從人文關懷(huai)角(jiao)度(du)出發，實(shi)施了“嚴違人員”家屬(shu)視頻錄像(xiang)見面會安全教育制度(du)。

自今年以(yi)來，長(chang)城二(er)礦對“嚴違”人員，實施流程化幫教，通過對嚴違人員的“個人違章認知、懇談幫教、學習考試、認知視頻、返崗”分步施教，對嚴違人員觸動感心，做到不違章，提升個人的安全意識。該礦先后組織家屬視頻錄像見面會4次，24人參與了活動，參加見面的人員杜絕了再次違章行為，職工“三違”率同比下降了24.3%。

讓(rang)違章職工講(jiang)述(shu)違章的經過，講(jiang)述(shu)“嚴違”對家庭帶來的危害和經濟造成的損失，讓家人用親情去感化教育“嚴違”人員。讓違章職工的家人近距離了解和體驗煤礦工人的工作環境和崗位作業要求，讓她們在了解安全制度、增加安全知識的同時，從自身做起，當好“賢內助”；對妻子（親人）不在礦區居住的違章職工，通過網絡（視頻）或手機給其家屬進行聯系，讓違章職工或安監人員向家屬說明“嚴違”事實經過、危害、經濟處罰情況，使家屬主動地對違章職工談安全、囑安全，讓違章職工意識到他們所擔負的家庭責任，理解安全生產對于家庭幸福的重要意義，用家庭的愛呼喚安全、警示安全。

長城二礦對(dui)參加(jia)“手機見面會”的違章職工實現積分管理，發生“嚴違”后，以往的安全誠信積分全部清零，自參加“見面會”結束，違章職工恢復工作后重新積分。對參加學習過“見面會”的違章職工在各類培訓考核成績優異的，全年無再次違章作業的，勇于舉報、制止“嚴違”的，及時發現、排查重大隱患避免事故發生的，通過小革新、小發明改進生產工藝、提高安全系數的等等，可重新獲取安全誠信職工的評比資格。

長(chang)城二礦在疫情期間推行的“家屬視頻錄像見面會”的運行，避免了原來生硬說教、“以罰代教”的安全教育方式，實現了用愛去管、用心去做的溫情式教育，使違章職工自我反省、自我完善、自我修復，提高了職工安全生產的自覺性。