“黨(dang)政所(suo)需(xu)、職工(gong)所(suo)盼(pan)、工(gong)會所(suo)能，為職工(gong)解決熱點、難點問題，這就是我們開展工(gong)會主(zhu)席(xi)‘面對面、心(xin)貼(tie)心(xin)、服務走基層(ceng)’活動的初衷。”棗礦集團付煤公司工(gong)會主(zhu)席(xi)楊位棟擲地(di)有(you)聲(sheng)的說到。

秉承“拆除隔音壁，搭建連心橋，鋪就和諧路”的工作定位，日前，棗礦集團付煤公司工會在該公司熱電公司會議室全面啟動了兩級工會主席“面對面、心貼心、服務走基層”活動，面對面傾聽職工心聲，心貼心了解職工訴求，實打實為職工解決困難。

“非煤(mei)(mei)技術人(ren)才短缺，希望公司加強(qiang)對(dui)非煤(mei)(mei)專業技術人(ren)才隊伍培養和充(chong)實”“職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)食堂(tang)飯卡充(chong)值(zhi)建(jian)議(yi)采用微信(xin)、支付寶等便捷方式(shi)”“每年職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)健康查體(ti)建(jian)議(yi)人(ren)手一檔，單獨(du)發放，維護職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)個人(ren)隱私”......從事關企業發展核心問題，到職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)關心關注的大情小(xiao)事，針對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的意見(jian)建(jian)議(yi)、合理訴求，工(gong)(gong)會主席及工(gong)(gong)會分管副主席都一一進行(xing)了詳細解答。

“接地氣(qi)、重實效、反饋及時，這樣(yang)的(de)溝通(tong)交流方式，真是讓(rang)我(wo)們深切感受到了‘娘家人(ren)’的(de)溫暖。”與(yu)會職工感慨的(de)說。

會上(shang)，該公司工(gong)會還(huan)以“學先進、樹標桿、爭做付煤脊梁”為主題，組織了勞模、工匠和“最美付煤人”代表進行座談交流，用榜樣的感召力凝魂聚氣、激勵隊伍，全面增強“五型付煤”“爬坡過坎、滾石上山”的凝聚力和向心力。隨后，與會30家車間工會主席代表先后進行發言，圍繞群眾安全、民管維權、勞動競賽等重點工作，分享了典型做法。工會副主席就近期工會重點工作進行了安排部署。

最后，工會(hui)楊主(zhu)席從把握(wo)準“面對面、心貼心、服務走基層”這一工作定位，發揮好“宣教思想引領”這一職能優勢，堅持好“在傳承中創新、在創新中突破”這一理念三個方面，對工會主席“面對面、心貼心、服務走基層”活動和下一步工會工作提出了殷切期望和具體要求。

據了解(jie)，工會(hui)主(zhu)席“面對面、心貼心、服務走基層”，是棗礦集團付煤公司兩級工會面向職工開展的溝通交流活動，也是該公司工會2020年一項主線工作，長線工程，旨在固化服務職工新模式，加強企業民主管理，致力解決好職工反饋的熱點、難點問題，以此團結帶領廣大職工銳意進取、埋頭苦干，扎實工作，為“五型付煤”實現更高質量發展做出新的更大貢獻！