近年來，龍礦(kuang)集團工(gong)會認真貫徹落實上級一系列(lie)關于工資集體協商工作的指示精(jing)神，始終把握以職(zhi)工為中心(xin)這(zhe)一原則和促(cu)進(jin)勞(lao)動關系和諧(xie)穩定這一主題，堅持“人本”理念，建塑“尊嚴”文化，使工(gong)資集體(ti)(ti)協商制度成為構(gou)建(jian)新型勞動關系(xi)的重要渠(qu)道和載(zai)體，實現(xian)了職工(gong)與企業共(gong)商共(gong)決、和(he)諧共(gong)建(jian)、共(gong)贏發展。2017年，集團(tuan)公司榮(rong)獲了“全(quan)國廠務公(gong)開(kai)民主管理(li)示范單(dan)位”、山東省“推行協商民主、加強(qiang)社會(hui)責任(ren)示范單位”稱號。

做好“規定動作”，把握集體協商集中要約活動“總基調”

一(yi)是在協商(shang)制(zhi)度上再(zai)規范。我們積極推(tui)動《龍礦集(ji)團(tuan)工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商實(shi)(shi)施(shi)細則》的(de)落實(shi)(shi)，形成了黨委(wei)統一領導，行(xing)(xing)政、工(gong)會(hui)(hui)組織實(shi)(shi)施(shi)，有(you)關部門積極運作的(de)組織領導體(ti)制和(he)工(gong)作格(ge)局。利(li)用各種宣傳陣地和(he)工(gong)具向廣(guang)大干部職(zhi)工(gong)宣傳《勞動法(fa)(fa)》、《工(gong)會(hui)(hui)法(fa)(fa)》、《集(ji)體(ti)合(he)同(tong)規定》、《工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商工(gong)作條(tiao)例》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，為全面推(tui)行(xing)(xing)工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商制度奠(dian)定了群眾基礎。并根據(ju)機構、人(ren)員變化情況，每(mei)年(nian)對平等協(xie)商暨(ji)工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商委(wei)員會(hui)(hui)進行(xing)(xing)調(diao)整充實(shi)(shi)一次。同(tong)時，遵循(xun)合(he)法(fa)(fa)、平等合(he)作、協(xie)商一致、利(li)益(yi)兼(jian)顧、權利(li)義務對等的(de)原(yuan)則，每(mei)年(nian)就集(ji)體(ti)合(he)同(tong)、工(gong)資(zi)協(xie)議(yi)的(de)簽(qian)訂(ding)、履行(xing)(xing)情況以及履行(xing)(xing)過(guo)程中存在(zai)的(de)問題(ti)至少(shao)進行(xing)(xing)一次集(ji)體(ti)協(xie)商。

二(er)是(shi)在(zai)協(xie)商步驟(zou)上(shang)再理順。在(zai)推行(xing)集(ji)體協商集(ji)中(zhong)要約活動的過程中，不(bu)斷完善協(xie)商步驟(zou)，增強可操作性，最(zui)終(zhong)形成“六步工作法”：第(di)一是規范內容。明確協(xie)商重點，即工資(zi)分(fen)配原則(ze)、分(fen)配標準(zhun)、分(fen)配形(xing)式(shi)、分(fen)配目標、職工收入水(shui)平及增長(chang)幅(fu)度(du)、支付(fu)規定、變更解(jie)除(chu)協(xie)議(yi)程序、違約(yue)責任和(he)工資(zi)協(xie)議(yi)期(qi)限等內(nei)容要全部(bu)納入《工資(zi)協(xie)議(yi)》。第(di)二是完善流(liu)程。每年《工(gong)(gong)資(zi)協(xie)議》起草工(gong)(gong)作小組(zu)要聽取職代會勞(lao)動法律(lv)法規委員(yuan)會對上(shang)一年度《集體合(he)同》、《工(gong)(gong)資(zi)協(xie)議》履行情況報告，擬定《工(gong)(gong)資(zi)協(xie)議》草稿，征求職工(gong)(gong)群眾的意見和建議，據此，進行二(er)次修改提交集體協(xie)商(shang)委員(yuan)會協(xie)商(shang)。第三是集體(ti)協商(shang)。采取行政方與工會方輪流(liu)主持的形式，協(xie)商過程中提(ti)(ti)出(chu)的問題由執行主席提(ti)(ti)出(chu)意(yi)見(jian)后(hou)再次對工資協(xie)議(yi)進行修改，提(ti)(ti)交職代會審(shen)議(yi)。第(di)四是(shi)審議簽訂。提(ti)交(jiao)職(zhi)代會審(shen)議的(de)《工資(zi)協議》（草案）經(jing)職(zhi)工代表討論審(shen)議通過后，由(you)公司法人(ren)和工會主席在(zai)職(zhi)工代表大會簽(qian)字。第五是上報(bao)備(bei)案。職代會(hui)簽訂的《工資(zi)協議》，按照(zhao)規定要求，分別報送(song)上級機關部門備案。第六是全面落實。各(ge)基(ji)層單位根據集團(tuan)公司《工(gong)資(zi)協議(yi)(yi)》，結合(he)本單位(wei)生產(chan)經營(ying)情況(kuang)和上年度職工(gong)收入(ru)情況(kuang)，起草本單位(wei)《工(gong)資(zi)協議(yi)(yi)》，方(fang)案中(zhong)職工(gong)年度工(gong)資(zi)增(zeng)長幅度不得(de)低于集團公司《工(gong)資(zi)協議(yi)(yi)》規定增(zeng)幅。經預審合(he)格提交(jiao)本單位(wei)職代(dai)會(hui)審議(yi)(yi)通過。集團公司所屬(shu)的建立職代(dai)會(hui)制度的22個二級單位（子公司）全部根據集團公司的統一要求，制定了貫徹工資集體協商實施意見（細則），每年按規定同步簽訂本企業（單位）《工資協議(yi)》，簽訂(ding)后報集團公司工會和人力資源部備案(an)。工資協議(yi)建制(zhi)率和覆蓋率達(da)到了100%，形成了橫到邊、豎到底的網絡體系。

三是落實協(xie)商成效全覆蓋。注重貫(guan)徹落實(shi)《企業民主管理規定》、《山(shan)東(dong)省企業職(zhi)工代(dai)表大會條例》、《山(shan)東(dong)省廠務公開條例》，以工資分配公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開(kai)為(wei)抓手，將集(ji)體(ti)協(xie)商集(ji)中要約活動與廠務(wu)公(gong)開(kai)民主管理、職(zhi)工幸(xing)福(fu)指數緊密結合起來，堅持把“尊嚴”文化滲透到民主管理各個層面，將企業各項決策全過程放(fang)到(dao)桌面上(shang)，置于陽光下，納入監督中(zhong)，推進企業民主管(guan)理制度化(hua)(hua)、規范化(hua)(hua)、法治化(hua)(hua)、程序化(hua)(hua)建設，保證協商(shang)的各個環節透明純凈。

面對“疫情防控”，全力保障職(zhi)工合(he)法(fa)權益協商“總目標”

當前(qian)，新型(xing)冠狀病毒(du)感染(ran)的(de)肺炎疫情防控工(gong)作仍(reng)處(chu)于關(guan)鍵時期(qi)。黨中央、國務院和(he)省委、省政府(fu)多次(ci)召開(kai)會議對做好疫(yi)情(qing)防(fang)控工(gong)作(zuo)進(jin)行(xing)專(zhuan)題部(bu)署，全總、省總工(gong)會下(xia)發文件通知，針對做好疫(yi)情(qing)防(fang)控工(gong)作(zuo)提出了(le)明確(que)要(yao)求。為(wei)確(que)保(bao)疫(yi)情(qing)防(fang)控工(gong)作(zuo)堅(jian)決到位，企業(ye)復工(gong)復產(chan)(chan)時間不(bu)斷推延。為(wei)了(le)保(bao)障企業(ye)正常生產(chan)(chan)，維護職工(gong)合法權益，集團工(gong)會切實發揮協調勞動關(guan)系三方作(zuo)用，同企業(ye)行(xing)政方和(he)人力(li)資源部(bu)門進(jin)行(xing)了(le)積極協商，全力(li)支持企業(ye)復工(gong)復產(chan)(chan)，促進(jin)勞動關(guan)系和(he)諧穩定。

一是協商制訂工資支付方案(an)。經協(xie)商，集(ji)團(tuan)公司按照魯人社函[2020]5號、山東人社《省內企業延遲復工期間有關問題的通知》、山東省人力資源和社會保障廳等4部門轉發人社部發[2020]8號文件《做好我省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的通知》、能源集團《關于延遲復工期間有關問題的通知》等文件要求，結合企業實際情況，制定下發了《2020年春節假期、延遲復工以及新冠肺炎疫情防控期間工資待遇有關支付規定》。規定說明，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，由企業與工會協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

二是全(quan)力維護職(zhi)工合(he)法權益。對于在(zai)延(yan)遲復(fu)工期(qi)間(jian)的(de)工資待遇(yu)，與職工協商優先使用帶薪年(nian)休假。在(zai)受疫情影響的(de)延(yan)遲復(fu)工或(huo)未(wei)返崗期(qi)間(jian)，對用完(wan)各類休假仍不能(neng)提供正常勞動(dong)或(huo)其(qi)他不能(neng)提供正常勞動(dong)的(de)職工，參(can)照(zhao)國家關于停工、停產期(qi)間(jian)工資支(zhi)付相關規(gui)(gui)定與職工協商，在(zai)一個工資支(zhi)付周期(qi)內(nei)的(de)按照(zhao)勞動(dong)合同規(gui)(gui)定的(de)標準(zhun)支(zhi)付工資；超過(guo)一個工資支(zhi)付周期(qi)的(de)按有關規(gui)(gui)定發放生活費(fei)。經工會與行政協商后，企業可以優先考(kao)慮安排職工帶薪年(nian)休假。其(qi)中職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，各單位不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

三(san)是(shi)及時回應職工合(he)理訴求。要求各級工會(hui)組織和(he)工會(hui)干部及(ji)時(shi)(shi)學習掌握人力(li)資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部門(men)和(he)集團公(gong)司出臺的(de)應(ying)對新型(xing)冠(guan)狀病(bing)毒感(gan)染(ran)肺炎疫情(qing)做好(hao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系工作的(de)有關(guan)(guan)(guan)政策規定(ding)，通過網絡、電話(hua)等(deng)方式，及(ji)時(shi)(shi)回應(ying)職工訴求，妥善處(chu)(chu)理疫情(qing)防控期間(jian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系問題，監督企業依法保(bao)障職工勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、休息休假等(deng)合法權益，切實加(jia)強勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系監測(ce)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議調處(chu)(chu)工作，努(nu)力(li)促進勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系和(he)諧穩(wen)定(ding)，目前龍(long)礦集團基層單位(wei)復(fu)產率(lv)已(yi)經達到90%，員工復工率接近80%。

多年來，龍礦(kuang)集團工(gong)(gong)會在集體協商(shang)(shang)集中要約活(huo)動中，積極推(tui)動工(gong)(gong)資集體協商(shang)(shang)、溝(gou)通協商(shang)(shang)機制建設(she)，始(shi)終(zhong)把解決職(zhi)工(gong)(gong)合理訴(su)求作為著力點，把職(zhi)工(gong)(gong)滿不滿意作為衡量溝(gou)通協商(shang)(shang)的工(gong)(gong)作標(biao)準，認(ren)真做好“民情日記”，如實記錄群眾聲音，進一步保障了職工的(de)知情權、參與權、表(biao)達(da)權和監(jian)督權等各項民(min)主權利的(de)落實，廣大職工群眾的(de)存在感、價值(zhi)感明顯增強，實現(xian)了(le)維護職工權益和企業健康(kang)發展的(de)雙(shuang)贏(ying)。