近年來，龍(long)礦集(ji)團工會(hui)認(ren)真貫徹落(luo)實(shi)上級一系列關于(yu)工資集(ji)體協商(shang)工作的指示(shi)精神，始終(zhong)把握以職工為(wei)中心這一原(yuan)則和促進勞動關(guan)系(xi)和諧(xie)穩(wen)定這一主題，堅持“人本”理念，建塑“尊嚴”文化，使(shi)工資(zi)集體協商制度(du)成為構建新型勞動(dong)關系的(de)重要渠道和載(zai)體，實現(xian)了職工與企業共商共決、和諧共建、共贏發展。2017年，集團公司榮(rong)獲了“全國廠務公開(kai)民(min)主管理示范單位(wei)”、山東省“推行協商民主、加強社(she)會責任示范單位”稱號(hao)。

做好(hao)“規定動作”，把握集體協商集中要約活動“總基調”

一是在協商制度上再規范。我們積(ji)極推動《龍礦集(ji)團工資(zi)(zi)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)商(shang)實(shi)施細則(ze)》的(de)落實(shi)，形(xing)成了(le)黨委(wei)(wei)統(tong)一(yi)(yi)領(ling)導，行(xing)政(zheng)、工會(hui)組織實(shi)施，有(you)關部門積(ji)極運(yun)作的(de)組織領(ling)導體(ti)(ti)制(zhi)和(he)工作格局。利(li)用各種(zhong)宣傳(chuan)陣地(di)和(he)工具向廣大干部職工宣傳(chuan)《勞動法(fa)》、《工會(hui)法(fa)》、《集(ji)體(ti)(ti)合(he)同規定(ding)》、《工資(zi)(zi)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)商(shang)工作條(tiao)例》等(deng)(deng)法(fa)律(lv)法(fa)規，為全面推行(xing)工資(zi)(zi)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)商(shang)制(zhi)度奠定(ding)了(le)群眾基礎。并根(gen)據(ju)機構(gou)、人員變化情(qing)況(kuang)(kuang)，每年對(dui)平等(deng)(deng)協(xie)商(shang)暨(ji)工資(zi)(zi)集(ji)體(ti)(ti)協(xie)商(shang)委(wei)(wei)員會(hui)進行(xing)調整充(chong)實(shi)一(yi)(yi)次。同時，遵循合(he)法(fa)、平等(deng)(deng)合(he)作、協(xie)商(shang)一(yi)(yi)致(zhi)、利(li)益兼(jian)顧(gu)、權利(li)義務對(dui)等(deng)(deng)的(de)原則(ze)，每年就集(ji)體(ti)(ti)合(he)同、工資(zi)(zi)協(xie)議的(de)簽訂、履(lv)行(xing)情(qing)況(kuang)(kuang)以及履(lv)行(xing)過(guo)程中存在的(de)問題至少(shao)進行(xing)一(yi)(yi)次集(ji)體(ti)(ti)協(xie)商(shang)。

二是在協(xie)商步驟上再理順。在(zai)推(tui)行集體協商集中要約活動的過程中，不斷完善協商(shang)步驟(zou)，增強可操(cao)作性，最終形成(cheng)“六步工作法”：第一是規范內容。明確協(xie)商重(zhong)點，即工(gong)資分(fen)配原則、分(fen)配標(biao)準(zhun)、分(fen)配形式(shi)、分(fen)配目標(biao)、職工(gong)收(shou)入水平及增長幅度、支付(fu)規定、變更解除協(xie)議程序、違約責任和工(gong)資協(xie)議期限等內容要全部(bu)納入《工(gong)資協(xie)議》。第二是(shi)完善流程。每年(nian)(nian)《工(gong)資協(xie)議》起草工(gong)作小組要(yao)聽取職(zhi)代會勞動法(fa)律法(fa)規委員會對上(shang)一年(nian)(nian)度《集(ji)體合同》、《工(gong)資協(xie)議》履行(xing)情況(kuang)報告，擬定《工(gong)資協(xie)議》草稿，征求職(zhi)工(gong)群眾(zhong)的意(yi)見和建議，據(ju)此(ci)，進(jin)行(xing)二次(ci)修改提交集(ji)體協(xie)商(shang)委員會協(xie)商(shang)。第(di)三是集體協商。采取行(xing)(xing)政方與工會(hui)方輪流(liu)主(zhu)持(chi)的形式(shi)，協(xie)商過程中提出(chu)(chu)的問題(ti)由執行(xing)(xing)主(zhu)席提出(chu)(chu)意見后再次對工資(zi)協(xie)議(yi)進行(xing)(xing)修改(gai)，提交職代會(hui)審(shen)議(yi)。第四是(shi)審議簽訂。提(ti)交職代(dai)會(hui)審議(yi)的《工(gong)資協議(yi)》（草案(an)）經(jing)職工(gong)代(dai)表(biao)討論(lun)審議(yi)通過(guo)后，由公司法人和(he)工(gong)會(hui)主席在職工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)簽字。第五是上報備案(an)。職代會簽訂的(de)《工資(zi)協(xie)議》，按照規(gui)定要求，分(fen)別(bie)報送上級機(ji)關部門備案(an)。第六(liu)是(shi)全面落實(shi)。各基層單位根(gen)據集(ji)團公司《工(gong)(gong)資協(xie)議(yi)》，結合(he)本(ben)單位生產經(jing)營(ying)情況和上年度職(zhi)工(gong)(gong)收入情況，起草本(ben)單位《工(gong)(gong)資協(xie)議(yi)》，方(fang)案(an)中職(zhi)工(gong)(gong)年度工(gong)(gong)資增長幅度不得低于集團(tuan)(tuan)公(gong)司《工(gong)(gong)資協(xie)議(yi)》規定增幅。經(jing)預審(shen)合(he)格提交本(ben)單位職(zhi)代(dai)會審(shen)議(yi)通過。集團(tuan)(tuan)公(gong)司所屬的建立職(zhi)代(dai)會制度的22個二級單位（子公司）全部根據集團公司的統一要求，制定了貫徹工資集體協商實施意見（細則），每年按規定同步簽訂本企業（單位）《工(gong)資協議》，簽訂后報集團公司工(gong)會(hui)和(he)(he)人(ren)力資源(yuan)部備案。工(gong)資協議建制率和(he)(he)覆(fu)蓋率達(da)到了100%，形成了橫到邊、豎到底的網絡體系。

三是落實協商成效全覆蓋。注重貫(guan)徹落實《企業民(min)主管理規定》、《山(shan)東省企業職工代表(biao)大會條例》、《山(shan)東省廠務公開條例》，以工(gong)資分配公(gong)平(ping)、公(gong)正、公(gong)開(kai)(kai)為抓手，將集體協商集中要約(yue)活動與廠(chang)務(wu)公(gong)開(kai)(kai)民主管理、職工(gong)幸(xing)福指數(shu)緊密(mi)結合(he)起(qi)來，堅持把“尊嚴”文化滲透到民主管理各個層面，將企業各(ge)項決策(ce)全過程放(fang)到桌面上，置于陽(yang)光下，納入(ru)監(jian)督中，推進企業(ye)民主管(guan)理制度化(hua)、規范化(hua)、法治化(hua)、程(cheng)序化(hua)建設，保證協(xie)商(shang)的(de)各個環節透明純凈。

面對“疫情防控”，全力保障職工合法(fa)權益協商“總目標”

當前，新型冠狀病毒感染的肺(fei)炎疫(yi)情(qing)防控工作仍處于(yu)關鍵時期。黨中央(yang)、國務(wu)院和(he)省(sheng)委、省(sheng)政府多次召開會(hui)議(yi)對做(zuo)好疫(yi)情防(fang)控(kong)(kong)工(gong)作(zuo)進行(xing)專題部署，全總、省(sheng)總工(gong)會(hui)下發文件通知，針對做(zuo)好疫(yi)情防(fang)控(kong)(kong)工(gong)作(zuo)提出了明確要求。為確保(bao)疫(yi)情防(fang)控(kong)(kong)工(gong)作(zuo)堅決(jue)到(dao)位，企(qi)業(ye)復(fu)工(gong)復(fu)產時間不(bu)斷推延。為了保(bao)障企(qi)業(ye)正常(chang)生(sheng)產，維護職工(gong)合(he)法權益，集團工(gong)會(hui)切實發揮協調(diao)勞(lao)動關系三方(fang)作(zuo)用，同(tong)企(qi)業(ye)行(xing)政方(fang)和(he)人力資源(yuan)部門進行(xing)了積極協商，全力支持企(qi)業(ye)復(fu)工(gong)復(fu)產，促進勞(lao)動關系和(he)諧穩定。

一是協商制訂(ding)工資支付方案。經協商，集團公司按照魯(lu)人社函(han)[2020]5號、山東人社《省內企業延遲復工期間有關問題的通知》、山東省人力資源和社會保障廳等4部門轉發人社部發[2020]8號文件《做好我省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的通知》、能源集團《關于延遲復工期間有關問題的通知》等文件要求，結合企業實際情況，制定下發了《2020年春節假期、延遲復工以及新冠肺炎疫情防控期間工資待遇有關支付規定》。規定說明，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，由企業與工會協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

二是全力維護職(zhi)工(gong)合法權益。對(dui)于(yu)在(zai)(zai)延(yan)遲(chi)復工(gong)期間(jian)的(de)(de)工(gong)資待遇，與(yu)職(zhi)工(gong)協(xie)商(shang)優先使用帶薪(xin)年休假。在(zai)(zai)受疫情影響的(de)(de)延(yan)遲(chi)復工(gong)或(huo)(huo)未(wei)返(fan)崗期間(jian)，對(dui)用完各類(lei)休假仍(reng)不能(neng)提供(gong)正(zheng)(zheng)常勞(lao)動或(huo)(huo)其他不能(neng)提供(gong)正(zheng)(zheng)常勞(lao)動的(de)(de)職(zhi)工(gong)，參照國家關于(yu)停工(gong)、停產期間(jian)工(gong)資支付(fu)(fu)相關規定(ding)與(yu)職(zhi)工(gong)協(xie)商(shang)，在(zai)(zai)一(yi)個(ge)工(gong)資支付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期內的(de)(de)按照勞(lao)動合同規定(ding)的(de)(de)標(biao)準支付(fu)(fu)工(gong)資；超過(guo)一(yi)個(ge)工(gong)資支付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期的(de)(de)按有關規定(ding)發放生(sheng)活費。經工(gong)會(hui)與(yu)行政(zheng)協(xie)商(shang)后，企業可(ke)以優先考(kao)慮安排職(zhi)工(gong)帶薪(xin)年休假。其中(zhong)職(zhi)工(gong)累(lei)計(ji)工(gong)作(zuo)滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，各單位不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

三是(shi)及(ji)時回應職工合理(li)訴求。要(yao)求各級工(gong)會(hui)(hui)(hui)組織和(he)(he)工(gong)會(hui)(hui)(hui)干部及時(shi)學習掌(zhang)握人力(li)資源社會(hui)(hui)(hui)保障部門和(he)(he)集團(tuan)公(gong)司出(chu)臺的應(ying)對新型冠狀病毒感染(ran)肺(fei)炎疫情做好勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系工(gong)作的有關(guan)政策(ce)規定(ding)，通過網絡、電話等方式，及時(shi)回應(ying)職(zhi)工(gong)訴求，妥善處理疫情防控期間勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系問題，監督企業依(yi)法保障職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)、休息休假(jia)等合法權益，切(qie)實(shi)加強勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系監測和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調處工(gong)作，努力(li)促進(jin)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系和(he)(he)諧穩定(ding)，目(mu)前龍礦集團(tuan)基層單位(wei)復(fu)產率已經達到90%，員工復工率接近80%。

多年來，龍礦集團(tuan)工(gong)(gong)(gong)會在集體協(xie)商集中(zhong)要(yao)約活動中(zhong)，積極推動工(gong)(gong)(gong)資集體協(xie)商、溝通(tong)協(xie)商機制(zhi)建設，始終(zhong)把解決(jue)職工(gong)(gong)(gong)合(he)理訴求作(zuo)為(wei)(wei)著力點(dian)，把職工(gong)(gong)(gong)滿不滿意作(zuo)為(wei)(wei)衡量(liang)溝通(tong)協(xie)商的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)標準，認真做好“民情日記”，如實記錄群眾聲音，進一步保障了職工的知(zhi)情權(quan)、參與權(quan)、表達(da)權(quan)和(he)監(jian)督權(quan)等各項民主權(quan)利的落實，廣大(da)職工(gong)群眾的存在感(gan)、價值感(gan)明(ming)顯增強，實(shi)現了(le)維護職工權益(yi)和企業健康發展的雙贏(ying)。