“今天(tian)，我們在這里成立職工技術工藝創新創意協會，希望(wang)通過這個載體，在公司上下倡(chang)導(dao)‘創新、求實、協作’精神，大力弘揚‘敢為人先、爭創一流、崇尚首創、寬容失敗’的創新文化……”

“今天我們在這(zhe)里播下了創新(xin)(xin)的(de)種子(zi)，希望我們企業的(de)技術創新(xin)(xin)、工藝(yi)創新(xin)(xin)工作在協會的(de)精(jing)心培(pei)育下、在廣(guang)大會員的(de)共同努力下能夠結出(chu)累(lei)累(lei)碩果……”

“……”

“……”

3月(yue)21日，一陣陣熱烈的掌聲在山能重裝集團新汶分公司二樓會議室不時地傳出，原來，由該公司工會發起的職工技術工藝創新創意協會成立大會正在進行著。來自該公司具有技術專(zhuan)長(chang)或在(zai)技術革新中有著(zhu)顯著(zhu)成(cheng)績的技術工(gong)人、工(gong)程技術人員等(deng)70余人圍繞“創新”話題開展討論、共話發展。

職工技術工藝(yi)創(chuang)新創(chuang)意(yi)協會，這個(ge)詞聽(ting)著很新鮮。據新汶(wen)分公司黨委(wei)書記、總經(jing)理陳(chen)元京介紹，該協會的成立，是由工(gong)會發(fa)起(qi)的，為進一(yi)步(bu)全面深化技術創(chuang)新工(gong)作，緊緊圍繞“創新、提質、提效、降本”工作主基調，切實打造一支(zhi)知(zhi)識型(xing)、技能(neng)型(xing)、創新型(xing)、探索(suo)型(xing)的高素質(zhi)職(zhi)工隊伍。

創新(xin)的(de)瓶頸首先是(shi)認識的(de)瓶頸，創新(xin)工作(zuo)要(yao)有成效，就要(yao)先做到解放(fang)思想(xiang)。今年年初，新(xin)汶分公司大力(li)倡(chang)導“創新、求實、協作”的精神，弘揚“敢為人先、爭創一流、崇尚首創、寬容失敗”的創新文化，使職工的創新想法得到尊重、創新熱情得到保護、創新才能得到發揮、創新成果得到肯定。隨著職工“創新文化”的不斷推進，職工參與創新工作的積極性不斷增強，“職工技術工藝創(chuang)新創(chuang)意(yi)協(xie)會”應運而生(sheng)，為推進職工技術創新(xin)再上(shang)臺階提供了有力(li)保障。

該(gai)協會是由技術工人、工程技術人員、管理干(gan)部自愿參加(jia)組成(cheng)的群眾團(tuan)體組織。協會的組建更好(hao)的發揮了職工(gong)群(qun)眾技術人才優勢，提高協會成員技術水平，圍(wei)繞改進工(gong)藝、革新發明、降低成本等方面，從而(er)提高勞動生產效率、產品質(zhi)量和服(fu)務質(zhi)量。深入(ru)地開展技(ji)術攻關，工(gong)(gong)藝革新(xin)，探(tan)索實踐活動，促(cu)進企業(ye)生產(chan)技(ji)術進步，提高職工(gong)(gong)技(ji)術素(su)質,建立一支高水平的職工隊伍。

針對在生(sheng)產實際中出現(xian)的實際問題，協會不斷開展技術(shu)攻關，在工裝改造革新等方面開展創造性(xing)工(gong)作(zuo)，并對危害職工(gong)安全與健康的(de)隱患，進行技(ji)術(shu)整(zheng)改活(huo)動。

“我(wo)們希望能夠通(tong)過(guo)開展群眾性的技(ji)術交流活(huo)動，搞好對青年職工的傳、幫(bang)、帶(dai)，切(qie)實能夠為職(zhi)工群眾提(ti)供一個發揮職(zhi)工創(chuang)造熱情和創(chuang)新潛能的平臺，提(ti)高廣大干部職(zhi)工的自主創(chuang)新能力、技(ji)能業務水平。”說起協(xie)會成立的(de)初衷(zhong)，陳元京(jing)說道，“這不僅是(shi)企業科技強(qiang)企、科技興企的(de)重要(yao)舉(ju)措，也是(shi)吸引和集聚人(ren)才(cai)、培養人(ren)才(cai)的(de)重要(yao)途徑，為企業高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展提供強(qiang)有力(li)的(de)人(ren)才(cai)支撐和保障。”