新礦集(ji)團內(nei)蒙(meng)能源長城二(er)礦從制度上(shang)、檢查(cha)上(shang)、教育上(shang)、處罰(fa)上(shang)四(si)個方面，加(jia)強(qiang)對(dui)職工(gong)工(gong)資(zi)、獎金分(fen)配(pei)管理和監督(du)檢查(cha)，堅決杜絕(jue)加(jia)分(fen)帶(dai)錢、吃拿卡要、分(fen)配(pei)不(bu)合(he)理等現象(xiang)的(de)發生(sheng)，看好職工(gong)的(de)“錢袋子”，切實維護職工的合法利益。

制(zhi)度(du)上(shang)嚴管(guan)。該礦全面實施內(nei)部市場化管(guan)理(li)，嚴格職工內(nei)部市場化績效考核管(guan)理(li)，對職工最為敏(min)感的“日出勤、班計資”，推行了日清日結、班清班結，當日公開，增強分配的透明度；規范區隊職工工資分配方案，區隊職工工資分配方案制訂必須由區隊在冊10%以上的職工代表參與，在職工大會上討論通過；每季度召開一次基層單位“廉潔聽證會”，內容主要包括：通報單位月度工資總額、工資分配方案、內部工資計資標準、出勤規定、工資獎金的發放及獎懲情況等，確保職工利益不受侵害。

檢查(cha)(cha)上嚴格(ge)。該(gai)礦每月由工會牽(qian)頭，組織相關部門聯合(he)組成檢查(cha)(cha)組，對各區(qu)(qu)隊職(zhi)工工資收入分(fen)配情況進行解剖檢查(cha)(cha)，查(cha)(cha)閱區(qu)(qu)務公開上墻公布情況；檢查(cha)(cha)工資分(fen)配方案是否合(he)理(li)、通(tong)過(guo)區(qu)(qu)隊職(zhi)工代表通(tong)過(guo)；檢查(cha)(cha)原始臺賬內容是否保真據實(shi)；檢查(cha)(cha)是否有加分(fen)帶錢(qian)、人(ren)情分(fen)等現象，對檢查(cha)(cha)情況每月一(yi)通(tong)報，嚴格(ge)落實(shi)、追究(jiu)責任。

教(jiao)育上嚴細(xi)。該(gai)礦扎(zha)實開(kai)展“預防職務犯罪”主題教育實踐活動，教育引導各級管理人員心存警醒、廉潔從政。通過開展“廉潔自省日”、重溫入黨誓詞、廉潔談話、廉潔宣誓和簽訂“清廉兼優承諾書”，使黨員干部和管人管事管錢管物管權管項目的“六管”人員做到誘惑不惑、難舍能舍、知止能止，正杜絕各種不良傾向的發生。

處罰上(shang)嚴厲。該礦(kuang)設置了(le)嚴管(guan)干(gan)部“八條紅線”。凡是助理以上管理人員和管理崗位上的一般管理人員觸及“八條紅線”之一的，給予免職或撤職。尤其對加分帶錢、虛報冒領、截留克扣職工工資獎金的嚴肅處理。