“開展建(jian)(jian)設‘職(zhi)(zhi)工(gong)小家’活動，是(shi)加強(qiang)工(gong)會(hui)組(zu)織建(jian)(jian)設的(de)自身需要，更是(shi)維(wei)護職(zhi)(zhi)工(gong)利益、創(chuang)建(jian)(jian)勞動關系和諧企(qi)業的(de)保證。” 新礦集團內(nei)蒙能源長(chang)城二礦工(gong)會(hui)以“建(jian)(jian)溫馨職(zhi)(zhi)工(gong)小家促和諧礦企(qi)大(da)家”為主題，突出民主管理、維(wei)護職(zhi)(zhi)工(gong)權(quan)益兩(liang)大(da)工(gong)作重點，堅持嚴(yan)格抓好職(zhi)(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)制度，對(dui)涉及職(zhi)(zhi)工(gong)權(quan)益的(de)問(wen)題和職(zhi)(zhi)工(gong)關心的(de)熱點等事件(jian)必須通(tong)過職(zhi)(zhi)代會(hui)決議(yi)，以此激發了(le)職(zhi)(zhi)工(gong)參與企(qi)業管理的(de)熱情(qing)。

據了解，該礦現有職工(gong)985人，礦工會下設9個車間工會，各車間工會都建有職工小家，主要擔負礦生產、生活任務。在工作中，礦工會及所屬各車間工會組織廣大會員職工圍繞企業轉型發展、推展內部化運營機制、降本增效、安全生產等方面，廣泛開展了提建議、獻計策、增貢獻活動，對職工提出的問題，及時制定措施解決。認真落實區務公開制度，每班班前會向職工公布上班工作得分情況，月底進行對工，工資表及時張貼在會議室公布欄處，實現了工資透明化。及時召開職工代表大會，對關系到職工切身利益的事及時公開、公布，及時傳達公司的重大決策、生產經營管理方面的重要事項、職工福利、工資獎金分配方案等涉及職工切身利益的重大問題，接受職工群眾的監督。聽取民聲，采納民意，實現民主決策，最大限度地維護職工的合法權益，努力打造文明小家。

建設職工溫馨“小家”帶來了積極效應，長城二礦各項工作保持了良好發展勢頭，該礦綜采項目一組付成虎班組又被鄂爾多斯市總工會評為鄂爾多斯市職工小家。

長城二礦“暖心服務站”通過細致入微的親情關懷、扎實認真的工作作風做到了苗頭性問題早發現、早控制、早解決，拉進了企業與職工的距離，增進了企業與職工“一家人、一條心、一股勁”的良好風氣。