“咱職工(gong)餐廳的飯菜和主食最近怎(zen)么(me)樣，吃著(zhu)還(huan)可(ke)口么(me)？”“咱職工(gong)兄弟們在一(yi)線工(gong)作，勞(lao)保用品都(dou)能按要(yao)求佩戴么(me)？”臨礦集(ji)團工(gong)會2019年第二輪職工(gong)代表巡視小組組長曹慶倫同(tong)志親(qin)切的和職工(gong)座談交(jiao)流(liu)。

據了解(jie)，臨礦集團工(gong)會今年聯合(he)后勤保障(zhang)部(bu)、財務部(bu)，組織職工(gong)代表到菏(he)澤煤(mei)電公(gong)司、田莊煤(mei)礦、邱(qiu)集煤(mei)礦等基層(ceng)單位，開展2019年度第二輪職工代表巡視活動，重點對“兩堂一舍”、工會經費管理、勞模（高技能人才）創新工作室、困難幫扶等工作進行檢查，充分發揮職工參政議政作用，讓企業民主管理工作更有實效，讓職工真正參與到企業的生產經營中來，為企業高質量發展匯聚正能量。在巡視過程中，職工代表們深入各基層單位的餐廳、宿舍、車間和井下一線，仔細聽取工作匯報、查看工作記錄，并開展調查問卷和座談交流活動。2019年度開展職工代表巡視以來，工會已經組織職工代表24人次參與到巡視活動中，座談職工465人，查擺各類問題89項，已整改落實75項，收集職工合理化建議40余條，切實提高了基層一線職工的滿意度。

“通(tong)(tong)過(guo)職工(gong)(gong)代表巡視，通(tong)(tong)過(guo)深入生產(chan)一線，我們(men)(men)切實的(de)(de)(de)認識到坐在(zai)辦公室里滿眼都(dou)是(shi)問題，走(zou)進一線滿眼都(dou)是(shi)答(da)案，我們(men)(men)也發現了(le)很多基層單位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)亮點和(he)經驗做(zuo)法，職工(gong)(gong)們(men)(men)對公司的(de)(de)(de)發展情況也有(you)(you)了(le)更(geng)深層次的(de)(de)(de)了(le)解(jie)，從(cong)而(er)不(bu)斷明確自身(shen)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)目(mu)標，進一步增強了(le)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)責任心和(he)使(shi)命感，為(wei)創(chuang)建“四個領先”的(de)(de)(de)“四富臨礦”提供了(le)有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)途徑。”臨礦集團黨委(wei)常委(wei)、工(gong)(gong)會主席曹(cao)慶倫如是(shi)說。