今年以來，新礦集團(tuan)內蒙能(neng)源長城二礦不斷創(chuang)新班組(zu)管理(li)模(mo)式，持續優化(hua)班組(zu)管理(li)流程，把班組(zu)特(te)色文化(hua)和(he)精益理(li)念(nian)根植(zhi)于班組(zu)員工(gong)的(de)思想上、落實到行動中，激發班組(zu)員工(gong)創(chuang)優爭先意識，全面提升了班組(zu)管理(li)水平。

提高班前會議質(zhi)量。該礦班(ban)前會作為煤礦安(an)(an)全(quan)管理的(de)第一(yi)道(dao)防(fang)線，是強化職工安(an)(an)全(quan)思想教育、預防(fang)事故發生的(de)有效陣地(di)。努力提(ti)高班(ban)前會安(an)(an)全(quan)教育質(zhi)量，實現班(ban)前會“時(shi)間(jian)、程序、內容、考核(he)、排查”五規范，形成更具針對性，時效性，符合現場安(an)全生產(chan)實(shi)際，形(xing)式新(xin)穎的班前會教(jiao)育流程(cheng)和(he)模式。在(zai)此基(ji)礎上，做好“三交一清(qing)”， 即：交當天主要工(gong)作內(nei)容(rong)、交(jiao)作業環境(jing)中的存在的危險因(yin)素、交對(dui)作業環(huan)境中存在的危(wei)險及應采(cai)取的預防措施(shi)，清(qing)楚每位(wei)員工的思想狀態、排(pai)查安(an)全薄弱人物以(yi)及主(zhu)要注意事項(xiang)。

強化安全(quan)培訓教育。創新實施了“13457”安全培訓教育新機制，即：在線“一個平臺”學習、“三級大課”講解、“四點式”授課、“五個一”安全文化教育、“七個一”安全培訓制度。去年，在鄂前旗煤礦技能比武大賽中獲得了五個項目中的兩個單項第一；在集團公司2018年度職工技能大賽中，獲“優秀組織獎”，并有 6 名職工進入單項前十名,其中班(ban)組長占了 5 名；機電項目組王永福被評為集團公司企業技師；采煤一隊李超機電班被評為鄂爾多斯市工人先鋒號。