“洼里礦留守處(chu)尚有(you)61名員工(gong)辦公(gong)，但辦公(gong)樓暖氣、中央空(kong)調已(yi)經停(ting)用，今冬我們(men)如何采暖？”“放(fang)心！很快就裝(zhuang)空(kong)調，不(bu)會讓你們(men)受凍！”在山(shan)東能源龍礦集團召開的(de)(de)員工(gong)家屬座談會上(shang)，員工(gong)代表姜軍聽到(dao)董事(shi)長、黨委書記陳(chen)家忠的(de)(de)答復，開心地合(he)不(bu)攏(long)嘴，連聲說(shuo)“太好(hao)了(le)！太好(hao)了(le)！”

離退休老(lao)同志、基層(ceng)普通(tong)(tong)(tong)員工有(you)何心聲(sheng)(sheng)？群眾有(you)何訴求？有(you)何熱點(dian)、難點(dian)、歷史(shi)遺留問題需要幫助解決？聽民聲(sheng)(sheng)、解民意、辦實(shi)事，才能更好地實(shi)現“穩定、持續、高(gao)效”新龍礦發展目(mu)標。前不久，龍礦集團領導班子與22位離退休老(lao)同志、普通(tong)(tong)(tong)員工家(jia)屬代(dai)表進(jin)行(xing)了面對面溝通(tong)(tong)(tong)、零(ling)距離交流。

“作(zuo)為油(you)頁巖公司(si)的(de)一(yi)員(yuan)(yuan)(yuan)，我(wo)更加關注企業未來的(de)發(fa)(fa)展(zhan)，下一(yi)步(bu)咱們龍礦(kuang)在(zai)持續、穩定、高效發(fa)(fa)展(zhan)上，有(you)(you)什(shen)么新的(de)舉措？”龍福油(you)頁巖公司(si)經(jing)營科(ke)科(ke)員(yuan)(yuan)(yuan)高曉燕發(fa)(fa)言。“只有(you)(you)發(fa)(fa)展(zhan)，才(cai)有(you)(you)出路。去(qu)年，龍礦(kuang)人(ren)(ren)均工資實現了整體(ti)增(zeng)長(chang)，今年要繼(ji)續保持增(zeng)長(chang)，確保員(yuan)(yuan)(yuan)工得實惠。在(zai)煤炭主(zhu)業發(fa)(fa)展(zhan)上，梁家煤礦(kuang)找煤擴量、減(jian)頭減(jian)面減(jian)人(ren)(ren)，合(he)理延長(chang)礦(kuang)井(jing)服務年限，鄆城(cheng)煤礦(kuang)、大恒(heng)煤業等礦(kuang)井(jing)繼(ji)續發(fa)(fa)揮骨干礦(kuang)井(jing)支撐作(zuo)用(yong)，并加快在(zai)吉(ji)林、山西等地托管(guan)礦(kuang)井(jing)事宜(yi)進程(cheng)……”

“作為一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，我(wo)很關注合同制員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)特殊工(gong)(gong)種認定(ding)問題。”梁家煤礦(kuang)綜采隊維修工(gong)(gong)鄒建波(bo)說。“洼(wa)里(li)社(she)區缺(que)少維修電(dian)工(gong)(gong)，請領導關注解決。”“建議(yi)在金海灣社(she)區增設路燈(deng)。”“技術(shu)人員(yuan)(yuan)缺(que)乏的(de)問題請給與關注和解決。”洼(wa)里(li)社(she)區主任史曰志(zhi)、梁家社(she)區辦公(gong)室管服人員(yuan)(yuan)張麗娜、勘探(tan)公(gong)司(si)技術(shu)科科員(yuan)(yuan)王海亮等(deng)代表紛紛發言。

“關于合同制員工特殊工種(zhong)認定問(wen)題(ti)，已(yi)經與煙臺、龍(long)口兩級人(ren)社(she)局多次溝通，該問(wen)題(ti)已(yi)得(de)到(dao)解決，今后可(ke)按相關政(zheng)策正常辦(ban)理退休手續。”“洼里社(she)區(qu)電(dian)工缺乏的(de)問(wen)題(ti)，請人(ren)力(li)資源(yuan)部著(zhu)手辦(ban)理，盡(jin)快將人(ren)員協調(diao)到(dao)位(wei)。”“新新物業負責，研究在金海(hai)灣社(she)區(qu)增(zeng)設路燈可(ke)行(xing)性方案，盡(jin)快答(da)復社(she)區(qu)居民。”“部分(fen)社(she)區(qu)居民關心的(de)房產證、土地證問(wen)題(ti)，集團(tuan)公司進行(xing)了專題(ti)研究，相關單(dan)位(wei)、部門做了大量艱苦細致的(de)工作，正堅定不移抓落實(shi)，積(ji)極與地方政(zheng)府做好對(dui)接溝通工作，爭取盡(jin)快解決。”

每一(yi)(yi)位代表的發言，龍礦(kuang)領導班子成員(yuan)都(dou)認真記錄，能(neng)夠(gou)現場解答的，陳家忠(zhong)一(yi)(yi)一(yi)(yi)作出(chu)回復(fu)；需要會后(hou)辦理的，當場責(ze)令形(xing)成工作配檔表，做到人員(yuan)、經費、措(cuo)施、責(ze)任(ren)、時間、職能(neng)落(luo)實(shi)到位，作為重點事(shi)項進行督辦，并將問(wen)題整改(gai)落(luo)實(shi)情(qing)況一(yi)(yi)一(yi)(yi)向與會代表進行反饋。

“隨著(zhu)鄆(yun)城煤礦(kuang)依(yi)法依(yi)規、科(ke)學合理(li)開采，主力礦(kuang)井正在有序推進、穩步攀(pan)升。”座談會上，龍礦(kuang)集團(tuan)總經(jing)理(li)楊躍林關(guan)于今(jin)(jin)年以來企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營發(fa)展和大(da)家關(guan)心的(de)(de)鄆(yun)城煤礦(kuang)生產建(jian)設等問(wen)題的(de)(de)專題說明，讓(rang)代表們對(dui)企(qi)業(ye)(ye)進一步增進了(le)了(le)解、堅定了(le)信心。“了(le)解真(zhen)情就是為了(le)解決(jue)問(wen)題。今(jin)(jin)后將建(jian)立(li)長效溝通機制，定期組(zu)織召(zhao)開基層代表座談會，并(bing)通過電(dian)話、郵箱、微信等平臺(tai)，最(zui)大(da)限度傾聽真(zhen)實(shi)的(de)(de)聲音，解決(jue)實(shi)際(ji)問(wen)題，形成橫向聯合，縱向互通的(de)(de)良好工作(zuo)機制，鞏(gong)固和諧穩定的(de)(de)良好局面。”龍礦(kuang)黨(dang)委副書記、工會主席周宙如是說。