今年以來，新礦集團(tuan)工會主動適(shi)應新形勢(shi)帶來的新變化(hua)，在職工幫(bang)扶上(shang)積極尋(xun)求暖心點(dian)，拓寬服務幫(bang)扶范圍(wei)，構建幫(bang)扶工作新格局，營造(zao)了凝心聚力促發展(zhan)的濃厚氛圍(wei)。

思想幫帶，為企業聚合力。立足工作實際(ji)，以(yi)全員思(si)想(xiang)(xiang)道(dao)德素質提升(sheng)活動(dong)為(wei)抓(zhua)手，利用宣傳欄、道(dao)德講堂(tang)、簡報以(yi)及微信、微博(bo)等新媒體平臺開展(zhan)形勢任務教育和職(zhi)工思(si)想(xiang)(xiang)動(dong)態(tai)調(diao)研，筑(zhu)牢“一家人、一條心、一股勁，干就干最好；一團隊、一目標、一起拼，爭就爭第(di)一”的文化導向，積極引導廣大職(zhi)工“把企業當(dang)家庭、把職(zhi)工當(dang)家人、把崗位當(dang)家產、把奉獻當(dang)責任”，為(wei)完成全年各項目標任務奠定了(le)堅實的思(si)想(xiang)(xiang)基(ji)礎。

困難幫扶，為職工謀幸福。堅持從“黨政所愿(yuan)、職(zhi)工(gong)所盼(pan)、工(gong)會(hui)(hui)所能”出發(fa),始終把(ba)關(guan)心困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)生活(huo)、維護(hu)困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)利益作為工(gong)作重點(dian),深入開(kai)展“辦實事、解(jie)實憂(you)”活(huo)動(dong)，有針對性地(di)做好春送(song)健康、夏送(song)清涼、金秋助學、冬送(song)溫(wen)暖等幫扶(fu)救助慰問活(huo)動(dong)，叫響“有困(kun)(kun)難(nan)找工(gong)會(hui)(hui)”品牌，確(que)保(bao)把(ba)幫扶(fu)工(gong)作送(song)到所需幫扶(fu)的職(zhi)工(gong)手中，守住職(zhi)工(gong)生活(huo)“三個底線”，推進了工(gong)會(hui)(hui)幫扶(fu)工(gong)作常態化、長效化。今(jin)年以(yi)來，為1393戶低保(bao)戶發(fa)放低保(bao)金800余萬(wan)元(yuan)，為20戶大(da)病家庭申(shen)請大(da)病救助金21.9萬(wan)元(yuan)，為248名(ming)困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)子(zi)女(nv)發(fa)放助學金68.7萬(wan)元(yuan)。

技能幫助，給成才搭舞臺。立(li)足實(shi)際需求，扎實(shi)開展“一(yi)幫(bang)(bang)、二帶、三促進(jin)”為主(zhu)要內容的(de)“金穗工程”—導(dao)(dao)師(shi)(shi)帶徒活動，選(xuan)取政治素(su)質(zhi)好、技(ji)(ji)術業務水平高、工作(zuo)責任心(xin)強的(de)骨干作(zuo)為導(dao)(dao)師(shi)(shi)進(jin)行“一(yi)幫(bang)(bang)一(yi)、一(yi)帶一(yi)”，通過(guo)(guo)導(dao)(dao)師(shi)(shi)的(de)模范(fan)作(zuo)用，引領職工樹立(li)積極向上的(de)理想信(xin)念(nian)和精(jing)神追求;通過(guo)(guo)業務技(ji)(ji)能的(de)傳授，不斷提升職工的(de)專業技(ji)(ji)能，盡快將職工培(pei)養成(cheng)崗位能手，促進(jin)職工成(cheng)長成(cheng)才(cai)。在幫(bang)(bang)帶過(guo)(guo)程中(zhong)，實(shi)施(shi)全(quan)程動態(tai)跟蹤、定(ding)期考核，建立(li)幫(bang)(bang)帶檔案、個人學習筆記，按年度業務技(ji)(ji)能思想考核成(cheng)績(ji)對幫(bang)(bang)帶團(tuan)隊進(jin)行獎懲，激發(fa)了廣大職工學業務、練技(ji)(ji)術、當(dang)能手的(de)積極性(xing)。（裴洪濤(tao)）