“上班才剛滿(man)一年我就拿到(dao)了(le)這個(ge)‘青工技(ji)術比(bi)(bi)武狀元’，這主要取(qu)決礦開展的‘2+1’導(dao)師帶徒制度(du)，更(geng)取(qu)決于師傅們(men)對我的辛苦教導(dao)。”12月(yue)18日，剛剛在技(ji)術比(bi)(bi)武中取(qu)得優秀成(cheng)績拿到(dao)1000元獎勵的青工張(zhang)黎明高(gao)興地說(shuo)道。

針(zhen)對該礦青(qing)工(gong)較多(duo)的(de)工(gong)作實(shi)際，為加快青(qing)年(nian)員工(gong)的(de)培(pei)養步(bu)伐(fa)，棗礦集團(tuan)岱莊煤礦制定了“2＋1”導師(shi)(shi)帶徒培(pei)訓(xun)制度，就是為青(qing)工(gong)成長嚴格選配2名德才兼(jian)備、業(ye)務(wu)能力強的(de)崗位(wei)師(shi)(shi)傅(fu)和1名專業(ye)技術(shu)人員為導師(shi)(shi)，組成從專業(ye)技術(shu)理論輔導到實(shi)際操作的(de)培(pei)訓(xun)團(tuan)隊，并簽(qian)訂師(shi)(shi)徒合同書，明確師(shi)(shi)徒的(de)職責、權(quan)利、義務(wu)、合同期(qi)限、教學(xue)計劃(hua)、傳授內容、完成時間等，充分(fen)發揮師(shi)(shi)傅(fu)“傳、幫、帶”作用。

該(gai)礦洗(xi)煤(mei)廠化驗室(shi)青工任泳霖說：“開展‘2＋1’導師(shi)帶徒活(huo)動(dong)，是岱莊煤(mei)礦對培養青年員工的(de)(de)重視，更(geng)是我(wo)們青工盡快成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)的(de)(de)快捷通(tong)道。在跟著師(shi)傅學習的(de)(de)這一(yi)年中，我(wo)有(you)幸得到了這樣的(de)(de)獎勵，這將成(cheng)為我(wo)職業生涯道路上第(di)一(yi)個閃亮的(de)(de)路標(biao)。”

“專(zhuan)業技術師(shi)傅對我(wo)定(ding)期進行技術教(jiao)學，全面掌握我(wo)的(de)學習(xi)進度，查(cha)缺補短，快速提(ti)高了(le)我(wo)的(de)專(zhuan)業技能(neng)；兩(liang)位師(shi)傅更是手把手教(jiao)我(wo)接電線、換開關等實際操作方法(fa)(fa)，帶(dai)我(wo)排(pai)查(cha)問題，并傳授(shou)我(wo)處理實際問題的(de)經(jing)驗和(he)(he)方法(fa)(fa)，使我(wo)盡快具備了(le)獨(du)立上崗的(de)技能(neng)。”青(qing)年(nian)聚智工作室成員(yuan)郝(hao)大(da)森(sen)按照兩(liang)位師(shi)傅制定(ding)的(de)“階梯培訓計劃”，在(zai)“崗點-班組(zu)-工作室”三個層面和(he)(he)固定(ding)課(ke)堂(tang)、流動課(ke)堂(tang)、網(wang)絡課(ke)堂(tang)的(de)“三個課(ke)堂(tang)”里逐個攻關，快速成長，成為(wei)青(qing)工里的(de)最大(da)受益(yi)者。

如今，張(zhang)黎明、任(ren)泳霖(lin)等一批(pi)青工(gong)成為(wei)岱莊煤礦(kuang)(kuang)生產崗位上的主力軍。一年來，岱莊煤礦(kuang)(kuang)共(gong)結成師徒對子57對，通過(guo)“2＋1”導師帶徒培(pei)訓機(ji)制(zhi)和育人平臺，使得一大批(pi)青工(gong)成為(wei)了各崗位的技(ji)術骨(gu)干和技(ji)術能手，為(wei)礦(kuang)(kuang)井的發展(zhan)夯實(shi)了人才基礎(chu)。