棗礦集團付煤公司工(gong)會在(zai)“機關崗位(wei)創效(xiao)”活動(dong)中(zhong)不甘落后，率先建立了創效(xiao)崗位(wei)輪換制度(du)和管理考核機制，所(suo)有人(ren)員無(wu)論職(zhi)位(wei)高低、級別(bie)大(da)小一(yi)律按照規定(ding)，全(quan)面(mian)“對標”自(zi)身(shen)工(gong)作，在(zai)不耽誤自(zi)身(shen)工(gong)作的基(ji)礎(chu)上，分(fen)批次到公寓保潔、食堂(tang)后廚等工(gong)作崗位(wei)上創造價值，為企業度(du)危(wei)求(qiu)進貢(gong)獻力量。