棗(zao)礦(kuang)(kuang)集團(tuan)蔣莊煤(mei)礦(kuang)(kuang)工會立足(zu)礦(kuang)(kuang)井實際，著力(li)在技術創新(xin)長效機制上(shang)下功夫，建立了(le)從(cong)上(shang)到下、由點到面(mian)的工作(zuo)體系，形成(cheng)了(le)“三大(da)機制”環(huan)環(huan)相扣(kou)、同步運行的良好局面(mian)。

建立群眾性技術創新體系。爭取黨政支持，把(ba)群眾(zhong)性(xing)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)活動(dong)融入到礦井發展之中，建立健(jian)全了技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)“三個體系(xi)”：即以(yi)礦長為主(zhu)的(de)(de)人才使用、資金投入保障體系(xi)；以(yi)總工程師為主(zhu)的(de)(de)工程技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人員科技(ji)(ji)(ji)(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)、科技(ji)(ji)(ji)(ji)攻關和技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)改造網絡體系(xi)；以(yi)全員參與小改小革發明(ming)創(chuang)(chuang)(chuang)造的(de)(de)“五小成果(guo)”推(tui)廣應用體系(xi)。在此基礎(chu)上，配合黨政強(qiang)化職(zhi)工技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)管理(li)，推(tui)進技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)經(jing)濟一體化，以(yi)提高自主(zhu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)能力(li)和市場競爭力(li)為重點(dian)，突出(chu)抓(zhua)好了技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)隊伍、科技(ji)(ji)(ji)(ji)投入、產學(xue)研結合、重點(dian)突破四個關鍵環節，構建了群眾(zhong)性(xing)經(jing)濟技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)齊(qi)抓(zhua)共管的(de)(de)工作格局。

強化技術創新和激勵機制。制定了《群眾性技術創新活動實施辦法》，每年都出臺詳盡實用的科技發展規劃措施，建立了技術后備崗制度、技術人員培養考核管理辦法、群眾性技術創新活動“一圖一表一報告”制度（一圖就是技術創新網絡圖，一表就是技術創新活動組織表，一報告就是每個技術創新活動小組每季度提供工作報告）；堅持好每年一屆科技大會、每季一次技術創新工作總結表(biao)彰會(hui)、每(mei)月一(yi)(yi)次課題(ti)項目(mu)攻關小組討論、每(mei)周一(yi)(yi)次科技(ji)例會(hui)制(zhi)度。為(wei)了調(diao)動(dong)全(quan)員創新積極性，進一(yi)(yi)步完善了考核機(ji)制(zhi)，變單純的經濟獎(jiang)勵(li)為(wei)目(mu)標考核，下發了關于(yu)引(yin)技(ji)、引(yin)智、借腦的激勵(li)辦法(fa)，打開多種通道提供創新平臺(tai)，每(mei)年拿出100萬元(yuan)專項資(zi)金，表(biao)彰各類創新成果(guo)和先進集體、個人，一(yi)(yi)等獎(jiang)獎(jiang)金高達萬元(yuan)。同(tong)時，采取(qu)以發明者姓(xing)名命名革(ge)新項目(mu)、給予優先療休(xiu)養、拍攝專題(ti)片巡回播放等形式，鼓勵(li)員工開展小改小革(ge)活動(dong)。

營造良好創新環境。牢固(gu)樹(shu)立“人(ren)(ren)才(cai)(cai)是第一資源”的(de)(de)(de)(de)思想，采取“求人(ren)(ren)、留人(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)、育人(ren)(ren)、敬(jing)人(ren)(ren)”五(wu)項人(ren)(ren)才(cai)(cai)政策，礦(kuang)(kuang)工(gong)(gong)會演好技術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)推動者(zhe)、保障者(zhe)、推廣(guang)者(zhe)“三個(ge)角色”。工(gong)(gong)作(zuo)中堅持“壓擔子(zi)、打(da)板子(zi)、架梯子(zi)、抬轎子(zi)”的(de)(de)(de)(de)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)員(yuan)培養機(ji)制(zhi)，積極筑巢(chao)引鳳(feng)，不斷改善科技人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)、學(xue)習和生活(huo)環境，結合崗位實際(ji)選派(pai)科技人(ren)(ren)員(yuan)進行培訓、進修(xiu)和深造，將技術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)、科技攻關等方面(mian)的(de)(de)(de)(de)成果，作(zuo)為(wei)晉升職稱、提拔(ba)任用(yong)、評先樹(shu)優的(de)(de)(de)(de)重要依據，促(cu)(cu)進了(le)(le)人(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)、才(cai)(cai)盡其用(yong)。該礦(kuang)(kuang)有技術(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)“香(xiang)”了(le)(le)、“紅”了(le)(le)，沒技術(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)“慌”了(le)(le)、“忙”了(le)(le)，廣(guang)大員(yuan)工(gong)(gong)學(xue)有目標(biao)、趕有方向、干有勁頭，培養和造就了(le)(le)一大批適應發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)科技尖子(zi)，促(cu)(cu)進了(le)(le)職工(gong)(gong)隊(dui)伍(wu)整體技能(neng)水平的(de)(de)(de)(de)提升。