3月20日，山(shan)東能源(yuan)龍礦(kuang)(kuang)集團(tuan)北皂煤礦(kuang)(kuang)掘(jue)進三區209隊(dui)正在對(dui)海(hai)域-350皮(pi)帶巷道進行(xing)返(fan)修，所用(yong)的(de)鋼(gang)筋網卻不(bu)是(shi)新購買(mai)的(de)，而(er)是(shi)復(fu)新加(jia)工(gong)(gong)的(de)。現(xian)在，該礦(kuang)(kuang)對(dui)返(fan)修巷道全部(bu)使用(yong)復(fu)新鋼(gang)筋網，節省了(le)企(qi)業(ye)生產成(cheng)本。而(er)這(zhe)項“鋼(gang)筋網復(fu)新循(xun)環利用(yong)技術”來源(yuan)于北皂礦(kuang)(kuang)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)一項合(he)理化建(jian)議。據了(le)解，去(qu)年至今，龍礦(kuang)(kuang)集團(tuan)通過職(zhi)工(gong)(gong)獻(xian)策節約價(jia)值30萬元以上的(de)成(cheng)果(guo)就有9項。

面對煤炭(tan)市(shi)場的嚴峻形勢，龍礦(kuang)集(ji)團(tuan)緊緊圍(wei)繞“全(quan)員增效(xiao)創(chuang)利(li)，全(quan)員節支降(jiang)耗”主(zhu)題，在全(quan)體干(gan)部職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)中開展(zhan)“百(bai)千萬”合理(li)化建(jian)議(yi)(yi)活(huo)動(dong)(dong)，團(tuan)結動(dong)(dong)員每一(yi)名職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)為(wei)推動(dong)(dong)企業改革創(chuang)新(xin)、逆(ni)(ni)境突圍(wei)注入活(huo)力。他們發(fa)動(dong)(dong)全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提一(yi)萬條(tiao)合理(li)化建(jian)議(yi)(yi)，發(fa)動(dong)(dong)科級管(guan)理(li)人(ren)員和中高級技術人(ren)員貢獻一(yi)千個“金點(dian)子(zi)”，在礦(kuang)處級管(guan)理(li)人(ren)員中開展(zhan)百(bai)人(ren)管(guan)理(li)診斷活(huo)動(dong)(dong)，發(fa)揮廣(guang)大干(gan)部員工(gong)(gong)當家做(zuo)主(zhu)的“主(zhu)人(ren)翁”作(zuo)用，依靠大家的力量合力渡危(wei)解困。據了解，去年至今，龍礦(kuang)全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提出合理(li)化建(jian)議(yi)(yi)11320條(tiao)，一(yi)般管(guan)理(li)人(ren)員提出金點(dian)子(zi)2316條(tiao)，處級以上管(guan)理(li)干(gan)部提出管(guan)理(li)診斷方(fang)案175個，涉及經營、管(guan)理(li)、安(an)全(quan)、節能降(jiang)本、人(ren)才培養(yang)等(deng)方(fang)面。僅在職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提供的上萬條(tiao)合理(li)化建(jian)議(yi)(yi)中就采納(na)實施2117條(tiao)，為(wei)企業逆(ni)(ni)境突圍(wei)、轉型發(fa)展(zhan)提供了助力，其中5項(xiang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)合理(li)化建(jian)議(yi)(yi)榮獲煙臺市(shi)總工(gong)(gong)會(hui)優(you)秀創(chuang)新(xin)成果，4項(xiang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)技術創(chuang)新(xin)成果和先進操作(zuo)法(fa)受到省煤礦(kuang)工(gong)(gong)會(hui)和全(quan)國能源化工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)表彰。

“我通(tong)(tong)過(guo)總(zong)經(jing)理(li)郵箱提(ti)的‘職工電(dian)(dian)(dian)瓶車需要充電(dian)(dian)(dian)電(dian)(dian)(dian)源(yuan)’建議，不到(dao)(dao)(dao)半個月(yue)就得到(dao)(dao)(dao)了解決，一(yi)(yi)百多(duo)工友都因此受益。”龍(long)泰熱電(dian)(dian)(dian)運行車間(jian)職工劉剛說起此事便(bian)不由得翹起嘴角，心里(li)(li)美滋(zi)滋(zi)的。他們駐外職工一(yi)(yi)個周才(cai)能回家一(yi)(yi)回，平時(shi)都使用電(dian)(dian)(dian)動(dong)車作(zuo)為交(jiao)通(tong)(tong)工具(ju)，但(dan)是每(mei)次(ci)充電(dian)(dian)(dian)時(shi)都要取下電(dian)(dian)(dian)池(chi)提(ti)到(dao)(dao)(dao)宿舍里(li)(li)充電(dian)(dian)(dian)，很不方便(bian)。沒想到(dao)(dao)(dao)他給總(zong)經(jing)理(li)“牢騷”幾句，企業便(bian)在(zai)職工車棚安裝了18個電(dian)(dian)(dian)源(yuan)插(cha)排(pai)，每(mei)個插(cha)排(pai)能滿足6到(dao)(dao)(dao)8人充電(dian)(dian)(dian)。

今年以來，龍礦還在(zai)內部(bu)(bu)網站上(shang)開(kai)辟了“合(he)理(li)(li)化建議”欄目，答復落實職(zhi)工提出的(de)(de)社(she)區(qu)安全、證件辦理(li)(li)等民(min)生問題41條。各個基(ji)層(ceng)廠礦在(zai)干(gan)部(bu)(bu)下基(ji)層(ceng)詢(xun)問、每月職(zhi)工調(diao)查問卷(juan)、定期征(zheng)集金點子、合(he)理(li)(li)化建議的(de)(de)基(ji)礎上(shang)，公開(kai)領導(dao)班(ban)子成員的(de)(de)電話和郵箱，隨時募集職(zhi)工的(de)(de)“好點子”。

“大(da)家(jia)的企業大(da)家(jia)辦，聚集(ji)大(da)家(jia)的智慧來(lai)辦咱(zan)們的企業。”龍礦集(ji)團工會(hui)副(fu)主席、機(ji)關黨委副(fu)書記孫世國說(shuo)，合理(li)化建議(yi)不僅能傾聽(ting)職(zhi)(zhi)工心聲(sheng)，而且(qie)及(ji)時(shi)解決了(le)(le)職(zhi)(zhi)工遇(yu)到(dao)的難(nan)題，今年初集(ji)團職(zhi)(zhi)代會(hui)征集(ji)的14家(jia)單位共(gong)73條職(zhi)(zhi)工提案(an)，經過審查、核實、分類(lei)研究后立案(an)4條，除(chu)了(le)(le)不符(fu)合政(zheng)策(ce)、要求和正推進(jin)落實中的提案(an)不予立案(an)外，其余均對口進(jin)行了(le)(le)分類(lei)處理(li)。