近日，山能棗礦(kuang)集團柴里煤礦(kuang)下(xia)發文件(jian)表彰了一批優(you)秀創新成果，該礦(kuang)工(gong)會(hui)完(wan)成的“金牌勞模工程”被評為管理創新優秀成果，受到礦行政的表彰，并獲得了兩萬元的獎勵。

近年(nian)來，柴里煤(mei)礦工會(hui)針對勞(lao)模(mo)管理服務中(zhong)存在(zai)的問題和不足，提(ti)出(chu)并圍繞勞(lao)模(mo)表(biao)彰(zhang)無異議(yi)、勞(lao)模(mo)保持榮(rong)譽無“摘帽”、勞模業績貢獻記載無爭議、服務勞模無縫隙、勞模作用發揮無懈怠、勞模宣傳無負面評價等目標，堅持不懈推進“金牌勞模工程”，創造性的建立了在職勞模動態管理年度考核、離退休勞模季聯年訪、勞模階梯式培養、勞模創新補助金、勞模學歷提升技能提升扶持、崗位競聘職務晉升優先、“4586”勞模創新工作室孵化機制、勞模師帶徒技能傳承、定期編撰勞模影像志以及勞模宣傳責任制等十多項管理服務制度，與此同時，經過多方協調，努力爭取，拓展落實了免費健康查體、帶薪療休養、勞模津貼翻番、重大節日走訪慰問、生活困難勞模救濟救助、勞模遺屬慰問等一系列關愛、厚愛勞模政策，礦井勞模管理服務工作由此步入了目標化、精準化、規范化的軌道，在礦井營造出了人人學習勞模、人人關愛勞模、人人爭當勞模、勞模人人奮進的新局面，涌現出了一大批擁有眾多“粉絲”的“金牌勞模”，全面激發了職工群眾愛崗敬業、拼搏奉獻的豪情，為柴里煤礦這個具有55年歷史的衰老礦井凝聚了逆勢發展、再創輝煌的磅礴力量。