近期(qi)以來，山能(neng)棗礦(kuang)集(ji)團岱煤公司(si)工(gong)會(hui)秉(bing)持(chi)“一家人、一條心、一盤棋、一股勁”的工作理念，以當好職工(gong)“貼心(xin)娘家人”為目標，持續提升精準服(fu)務職工能力，切實將貼(tie)心關愛送到職工“心坎”。

送親人般溫暖。從職工最關切、最直接、最現(xian)實(shi)的熱點問題著眼、著(zhu)(zhu)力、著(zhu)(zhu)手，以職工代表專項巡視(shi)和工會(hui)干(gan)部家訪(fang)慰問為(wei)載體，與(yu)他們坐在一(yi)條(tiao)凳(deng)子上面對面交流、心(xin)貼(tie)心(xin)溝通(tong)，先后開展了困難幫扶(fu)、大病救(jiu)助、金秋獎(jiang)學、新員(yuan)工關懷、家庭走訪慰問等形式多樣(yang)的愛心(xin)活動，切(qie)實將工會組織“春送祝福、夏送清涼、秋送關愛、冬送溫暖”的工作方針落到工作實處，將關愛延伸至職工家庭，在職工中營造了一年四季送關懷的溫馨氛圍，使之倍感“娘家人”帶來的“春風化雨般”的貼心溫暖。尤其是在疫情防控(kong)期間，利用多種(zhong)載體(ti)和平臺(tai)全(quan)面(mian)向職工家屬普及疫情防(fang)控知識、日常保(bao)健等(deng)健康知(zhi)識，從心理、工作和(he)生活等層面全方位開展關心關懷，凝聚(ju)應對疫(yi)情的(de)強(qiang)大合力(li)。

送點餐式關(guan)愛。為(wei)確保關愛(ai)舉措更(geng)精準(zhun)，針對職(zhi)工(gong)持(chi)續提(ti)(ti)升個人(ren)綜合素(su)質的訴求(qiu)，他們先后為(wei)職(zhi)工(gong)提(ti)(ti)供了政策解(jie)答(da)、職(zhi)業病防治、心理(li)輔導、情緒解(jie)壓、急救知識講座等服務。充(chong)分(fen)利用基層車間工(gong)會“讀書角”的陣地，針對不同職工的人員年齡、文化結構、工作性質等特點，向全體(ti)職工發(fa)出了“為提高自身修養而讀書，為提升技術技能而讀書，為促進經濟發展而讀書”的倡議。號召基層車間工會因陋就簡、因勢利導以訂閱報刊雜志、職工自發捐書的形式不斷充實“讀書角”。以經典朗頌、讀書分享、好段落我來讀、精品賞析、好書推薦等形式，引導職工摒棄網癮、離開電子垃圾，端起濃茶品好書。因陋就簡安裝了職工休閑健身器材、配備了乒乓球臺、“三人制”籃球比賽場地，配備了毽球、羽毛球、象棋、撲克牌等文體娛樂設施。針對職工高考陪護的訴求，該公司工會以“精準摸排＋科學調休”的“民生直通車”的形式，深入24位(wei)高(gao)考子女職(zhi)工家中，超前與職工所在單位進行了溝通協調(diao)，確保職工在子女高(gao)考期間能夠正常(chang)調(diao)休、全程陪同，有力解決(jue)了他們的后顧之憂，贏得了24個職工家庭的一致點贊。“公司工會為我們高考考生家長想的確實很周到，不光積極協調調休不說(shuo)，還及時發來了(le)慰問短信，溫馨提示(shi)了(le)高(gao)考(kao)(kao)注意事(shi)項(xiang)，貼心指導(dao)了(le)高(gao)考(kao)(kao)食(shi)譜。就連棗礦集團高(gao)考(kao)(kao)之后的(de)(de)獎學(xue)政策都(dou)提前向我們(men)做了(le)全面(mian)宣(xuan)傳(chuan)和細心解讀，為我們(men)參加(jia)高(gao)考(kao)(kao)的(de)(de)孩子加(jia)油、鼓勁、助(zhu)力。”職工王忠良激動地說。為了解答職工對于解讀兗礦集團和山東能源集團聯合重組的疑惑，他們在全面備課的基礎上，精心組織女工協管員以形勢任務宣教“輕騎兵”的形式，利用班前班后會、工閑休息間隙、班車運行期間等時間段的“微課堂”形式，深入職工開展“講、聚、保、促”形勢任務巡回宣講，達到了形勢任務教育抓住職工“胃口”眾口不難“調”的預期效果。

送全方位(wei)服務。該(gai)公(gong)司工會(hui)與時俱(ju)進(jin)創新服務(wu)職(zhi)工方式，大(da)力推行“互聯網+工會”的工作模式，積極開通熱線電話、公示了電子郵箱。充分利用微信公眾號、微信工作群、QQ工作群、抖音、快手、微博(bo)等新(xin)媒體(ti)工(gong)作新(xin)平臺，將工(gong)會工(gong)作從“線下”搬到“線上”，從“地上”搬到“云端”，在職工和工會之間架起一道道交流溝通的“立交橋”。自“互聯網+工會”服務模式開通以來，該公司工會動態掌握了職工所訴、所(suo)(suo)求(qiu)、所(suo)(suo)思、所(suo)(suo)想，實現了“網絡多跑路、職工少跑腿”的工作目標，較好的滿足了職工的多樣化訴求。疫情防控期間，該公司工會還創新利用既有設備，以“分會場＋主會場”的形式，成功召開了首屆三次職工代表大會，摸索打造了“指尖上”的職工之家，有效提升該公司工會工作水平。僅下半年以來，該公司工會工會工作人員收集基層民情民意30余條，通過多部門進行了協同推進。