新礦集(ji)團翟鎮(zhen)煤礦(kuang)建立“匠心坊”職工巨慧創客聯盟，把(ba)基層42個專業創客中心“鏈接成片”，搭建了以互助交流、成果共享為平臺的“智(zhi)匠創訊空(kong)間”。“智(zhi)匠創訊空(kong)間”廣泛使用網(wang)絡課(ke)(ke)堂培訓，充分利用手(shou)機“APP”在線(xian)教育(yu)、空(kong)中“云(yun)”課(ke)(ke)堂、網(wang)絡直播教學(xue)等(deng)多種(zhong)方(fang)法，方(fang)便了學(xue)員理(li)解吸收消化課(ke)(ke)堂知(zhi)識；“創訊空(kong)間”堅(jian)持問(wen)題導向，提出了“狂(kuang)想+論(lun)證=創新”理(li)念，定(ding)期邀請專家“把脈問(wen)診”，鼓勵技術人員勇做(zuo)“思客”，善做(zuo)“創客”，強化創新創新(xin)管理(li)，實現發展方式(shi)和(he)發展模式(shi)向高質量轉變(bian)。

1.創新模(mo)式轉變。打造礦井(jing)“一個平臺，三個支撐”的開放式創新體系。“一個平臺”是創新APP線上平臺，“三個支撐”指技術研究中心、創新工作室和創客中心。通過創新模式優化，實現線上平臺和線下三個支撐高效運行。

2.創新形式(shi)升級。一(yi)是“自上而下”的頂層創新，推進礦井規劃40項創新課題，通過借腦借智和對標學習，突出解決發展問題；二是“自下而上”的基層創新，借助線上平臺，鼓勵基層職工全員參與，突出解決現場問題。

3.善于借腦借智。一是善于借助研究(jiu)平臺(tai)，加強“產學研”合作，與大專院校、科研院所、設備廠家合作，進行課題攻關，共享研究成果。二是積極對標學習，積極“走出去請進來”，對標其他礦井先進設備、生產工藝、支護，復制應用外部單位成熟成功經驗。

4.創新成果在現場的轉(zhuan)化。在創新評比中，突出(chu)抓好(hao)創新成果在現(xian)場(chang)的應(ying)用，凸顯創新成果在現(xian)場(chang)解(jie)決問(wen)題(ti)的能力。

2019年以來，“匠(jiang)心坊”職工(gong)創客巨慧聯盟(meng)推出(chu)創新成果136項，其中：1項獲得國家發明專利，9項獲得實用新型專利，3項達到國內領先水平，1項正在申報國際發明專利，創新成果轉化率達到82%，培(pei)養出高技能人才90余人，為企業創造(zao)經濟效益6000余萬元。翟(zhai)鎮煤礦“匠心坊”職工巨慧(hui)創客聯盟被(bei)山東能源命名為首(shou)批能源集團創客聯盟，今年5月份，獲得山東省“工人先鋒號”榮譽稱號。