新礦(kuang)集團翟鎮煤礦建(jian)立(li)“匠心坊”職工巨慧創客聯(lian)盟(meng)，把(ba)基層(ceng)42個專業創客中心“鏈接成片”，搭建了以互助交流、成果共享為平臺的“智匠創(chuang)訊空間”。“智匠創(chuang)訊空間”廣泛使用網絡(luo)課(ke)(ke)堂培訓，充分利用手機“APP”在線教育、空中“云”課(ke)(ke)堂、網絡(luo)直(zhi)播教學(xue)等多(duo)種方法，方便了學(xue)員理解(jie)吸收(shou)消(xiao)化課(ke)(ke)堂知(zhi)識；“創(chuang)訊空間”堅(jian)持問題導向，提出(chu)了“狂想(xiang)+論證(zheng)=創(chuang)新”理念，定(ding)期邀請專家“把脈(mo)問診”，鼓(gu)勵(li)技術人員勇做(zuo)“思(si)客”，善做(zuo)“創(chuang)客”，強化創新(xin)創新管理(li)，實現發展方式(shi)和發展模(mo)式(shi)向高質量轉變(bian)。

1.創新模式轉變。打造礦井“一個平臺，三個支撐”的開放式創新體系。“一個平臺”是創新APP線上平臺，“三個支撐”指技術研究中心、創新工作室和創客中心。通過創新模式優化，實現線上平臺和線下三個支撐高效運行。

2.創(chuang)新形式升級。一是(shi)“自上而下”的頂層創新，推進礦井規劃40項創新課題，通過借腦借智和對標學習，突出解決發展問題；二是“自下而上”的基層創新，借助線上平臺，鼓勵基層職工全員參與，突出解決現場問題。

3.善(shan)于借腦借智。一是(shi)善于借助研究平臺，加強“產學研”合作，與大專院校、科研院所、設備廠家合作，進行課題攻關，共享研究成果。二是積極對標學習，積極“走出去請進來”，對標其他礦井先進設備、生產工藝、支護，復制應用外部單位成熟成功經驗。

4.創新成(cheng)果在現場(chang)的轉化。在創新(xin)(xin)評比(bi)中，突出(chu)抓好創新(xin)(xin)成果在現場(chang)的(de)應用，凸顯創新(xin)(xin)成果在現場(chang)解決問題的(de)能力。

2019年以來，“匠心坊”職(zhi)工創客巨慧聯盟推出(chu)創新成(cheng)果136項，其中：1項獲得國家發明專利，9項獲得實用新型專利，3項達到國內領先水平，1項正在申報國際發明專利，創新成果轉化率達到82%，培養出高技能人(ren)才90余人，為企業(ye)創造經濟效益6000余萬元。翟(zhai)鎮煤礦“匠心坊”職工巨慧創客聯盟被山東(dong)能源命名(ming)為(wei)首批能源集團創客聯盟，今年5月份，獲得(de)山(shan)東省“工人先鋒號”榮譽稱號。