“干什(shen)么學什(shen)么，缺什(shen)么補什(shen)么”。疫情復工復產以來，龍礦集團采取各(ge)種(zhong)形式(shi)在全(quan)體(ti)職(zhi)工范圍內開展全(quan)面(mian)覆蓋、全(quan)員(yuan)參與的“崗位練兵強(qiang)三(san)基(ji)，專業比武提技能”素質提升競賽活動,全面提升職工隊伍整(zheng)體素質，夯實“三基”建設，推進企業內(nei)涵提升高質量(liang)發展。

年初(chu)，龍礦集團工會圍繞十九大報告提出的(de)“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”的要求，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神和創新精神，結合全年工作，由黨政工聯合下發了《關于開展“崗位練兵強‘三基’，專業比武提技能”全員素質提升競賽的通知》，積極謀劃為廣大職工搭建提升技能、切磋技藝、展現風采的平臺，調動全體職工立足崗位學業務、提技能的積極性和推廣應用新技術、新工藝的創造性，從而推動礦區各崗位、各工種、各專業、各單位職工隊伍整體素質提升，夯實基層、基礎、基本功，為企業發展提供智力支持和人才保障。

素質提(ti)升活(huo)動分三(san)個層面(mian)，基層單位層面(mian)按照公司總體部(bu)署，根(gen)據不同崗位、專業特(te)點，開展靈(ling)活(huo)多樣、行之有(you)效的崗位大練兵活(huo)動，單位和職工(gong)參與率確(que)保100%；總部機關層面按照安全生產、經營管理、黨群政工三大專業，每個各部室確定1-2個競賽工種，組織開展40多項專業技術比武；集團公司層面組織4個工種通過層層比賽和培訓，將選拔優秀選手組隊參加全國煤炭系統職工技能競賽，力爭取得最好成績。

全員(yuan)素質提(ti)升活動貫穿(chuan)全年，與“安康杯”競賽“六月安全生產月”活動、群眾安全競賽和職工技術創新工作緊密結合，過程中廣泛開展全員群眾性創新創效活動，大力推廣職工首創命名的先進操作法、金點子行動、“五小”發明創造、職工安全知識答題競賽以及職工合理化建議征集活動，合理化建議征集范圍和數量在往年基礎上提高20%，實施率不低于40%。通過設立金牌員工、首席技師、技師工作室等形式，暢通了各類專業技術人才晉升通道。在推行“以師帶徒”和“師徒結對”活動基礎上，創建更多的勞模（高技能人才）創新創效工作室和重大項目攻關工作室。對在(zai)各類(lei)技術比武(wu)中獲得優異成績的職(zhi)工，大張旗鼓進(jin)行表彰獎勵，力(li)爭年(nian)底培養產(chan)生一(yi)大批龍礦(kuang)技術狀(zhuang)元(yuan)、首席技師、優秀班組、優秀班組長、龍礦(kuang)工(gong)匠以及山能(neng)(neng)工(gong)匠、勞(lao)模（高技能(neng)(neng)人才）創(chuang)新(xin)工(gong)作室、煙臺市五(wu)一(yi)勞(lao)動(dong)獎(jiang)章等在集(ji)團(tuan)公司乃至全省立(li)得(de)住、叫得(de)響(xiang)、樹得(de)牢的先(xian)進集(ji)體(ti)和先(xian)進個(ge)人典型(xing)。

至今，各基層單位的(de)崗位練(lian)兵活動(dong)正在廣(guang)泛(fan)開展，總部機關已(yi)經舉辦了(le)安全技(ji)術(shu)措施(shi)編(bian)制、綜采維修電工(gong)、特(te)種(zhong)設備措施(shi)編(bian)制和叉車實操(cao)、消(xiao)防安全知(zhi)識競賽等5個專業工種的比武。通過自上而下全面宣傳發動和層層練兵比武，在集團公司范圍內掀(xian)起(qi)了“比(bi)學習精(jing)(jing)神、爭(zheng)做內涵提(ti)升(sheng)表(biao)率(lv)，比(bi)擔當(dang)精(jing)(jing)神、爭(zheng)做攻堅克難表(biao)率(lv)，比(bi)創先精(jing)(jing)神、爭(zheng)做走在前(qian)列表(biao)率(lv)，比(bi)務實精(jing)(jing)神、爭(zheng)做高質高效(xiao)表(biao)率(lv)”的活動熱潮。