新礦集團翟(zhai)鎮煤礦(kuang)(kuang)工會持(chi)續(xu)開展形式多樣、實效顯(xian)著的(de)宣傳(chuan)教(jiao)育活動，延伸三項安全(quan)(quan)服務(wu)功能，千方百計(ji)激發全(quan)(quan)礦(kuang)(kuang)職工參與安全(quan)(quan)治(zhi)理(li)的(de)積(ji)極性(xing)，讓(rang)“安全生產月”成為普及安全知識、弘揚安全文化、增強安全意識的重要平臺。

職工違章心理分析幫教。該(gai)礦工(gong)會家(jia)屬協管會以違章幫教為(wei)突(tu)破口，運用(yong)安(an)全心理學，探索職工(gong)的安(an)全心理，為(wei)職工(gong)搭建了“心理疏導”平臺，堅持為職工“減壓釋惑”。家屬協管員每天到井口信息站采集違章信息，通過篩選、分類，形成違章心理分析報告，融入到區隊的安全管理，提供有針對性的預控措施。及時掌握職工的違章心理，矯正違章行為，確保職工從意識上實現自主保安。從安全心理說明書入手，引導職工改善心智模式，養成善于總結反思的習慣，達到自我教育、自我啟發的目的。使職工在了解安全心理學知識的同時，培養起職工良好的心理素養。中國礦業大學安全心理學教授到該礦調研時，對其違章心理分析工作法給予高度評價，并把近年來的違章心理數據收集帶回，作為理論教學的參考。

VR安(an)全事(shi)故警示教育。該礦工會每月組織各(ge)區隊典(dian)型(xing)違章人(ren)員到安培訓中心(xin)進行事(shi)故“VR警示”教育，通過沉浸式體驗，再現事故現場，接受事故教育，增強安全意識。該系統包括頂板事故、高空墜落事故、瓦斯煤塵爆炸事故、觸電事故、沖擊地壓事故、井下水災事故、井下火災事故、井下輔助運輸事故。“通過VR仿真現場，讓員工身臨其境感受事故發生經過，從而在內心深處對事故產生敬畏心理，樹立安全第一的思想意識。讓施工人員在仿真的場景中進行模擬訓練，則更有利于其規范性操作的培養。”該礦安培中心書記張文波介紹。讓違章職工置身事故“仿真”現場，真正從心理深處對違章行為說“不”，提高了違章職工的安全警覺意識。

安全宣傳“五進”。該礦工(gong)會推動安(an)全文化(hua)“進區隊、進班組、進走廊、進食堂、進宿舍”，發動廣大職工，積極開展安全生產“金點子”、安全生產大講堂、安全隱患“隨手拍”、安全技能競賽等活動。組織文工團員進(jin)區隊(dui)、到井口組織開展“安全無事故，健康無傷害”安全宣傳活動，開展安全文藝演出；組織協管員開展安全知識有獎問答、親情幫教、夏日送清涼等活動。

該礦工(gong)會延伸三項安全服(fu)務功(gong)能以(yi)來，職工(gong)違章率每(mei)年(nian)都呈下降趨勢，今年(nian)同比違章率降低了23.6%，職工從“要我安全”到“我要安全”正逐步變成“愛上安全”，該礦已實現安全生產6300多天，創建礦以來最長安全生產周期。