新礦(kuang)集團翟(zhai)鎮煤礦(kuang)工會(hui)持續(xu)開展形式(shi)多樣、實效顯著(zhu)的宣傳教育活動，延伸三項(xiang)安全(quan)服務(wu)功能，千方百計激(ji)發全(quan)礦(kuang)職工參與安全(quan)治(zhi)理的積(ji)極性，讓“安全生產月”成為普及安全知識、弘揚安全文化、增強安全意識的重要平臺。

職工違章(zhang)心理分析幫(bang)教(jiao)。該礦(kuang)工會(hui)家屬協管(guan)會(hui)以違章幫教(jiao)為突破口，運用安全(quan)心(xin)理(li)學，探索職(zhi)工的安全(quan)心(xin)理(li)，為職(zhi)工搭建了“心理疏導”平臺，堅持為職工“減壓釋惑”。家屬協管員每天到井口信息站采集違章信息，通過篩選、分類，形成違章心理分析報告，融入到區隊的安全管理，提供有針對性的預控措施。及時掌握職工的違章心理，矯正違章行為，確保職工從意識上實現自主保安。從安全心理說明書入手，引導職工改善心智模式，養成善于總結反思的習慣，達到自我教育、自我啟發的目的。使職工在了解安全心理學知識的同時，培養起職工良好的心理素養。中國礦業大學安全心理學教授到該礦調研時，對其違章心理分析工作法給予高度評價，并把近年來的違章心理數據收集帶回，作為理論教學的參考。

VR安全事故警示教育。該礦工會每月組織(zhi)各區隊典(dian)型違章人員到安培訓中心進行事故(gu)“VR警示”教育，通過沉浸式體驗，再現事故現場，接受事故教育，增強安全意識。該系統包括頂板事故、高空墜落事故、瓦斯煤塵爆炸事故、觸電事故、沖擊地壓事故、井下水災事故、井下火災事故、井下輔助運輸事故。“通過VR仿真現場，讓員工身臨其境感受事故發生經過，從而在內心深處對事故產生敬畏心理，樹立安全第一的思想意識。讓施工人員在仿真的場景中進行模擬訓練，則更有利于其規范性操作的培養。”該礦安培中心書記張文波介紹。讓違章職工置身事故“仿真”現場，真正從心理深處對違章行為說“不”，提高了違章職工的安全警覺意識。

安全宣傳“五進”。該礦工會推動安全文(wen)化(hua)“進區隊、進班組、進走廊、進食堂、進宿舍”，發動廣大職工，積極開展安全生產“金點子”、安全生產大講堂、安全隱患“隨手拍”、安全技能競賽等活動。組(zu)織(zhi)文工團員進區隊(dui)、到(dao)井口組(zu)織(zhi)開(kai)展“安全無事故，健康無傷害”安全宣傳活動，開展安全文藝演出；組織協管員開展安全知識有獎問答、親情幫教、夏日送清涼等活動。

該礦工會延伸三(san)項安全服務功能以來，職工違章(zhang)率(lv)(lv)每年都呈下(xia)降(jiang)趨勢，今(jin)年同(tong)比違章(zhang)率(lv)(lv)降(jiang)低了23.6%，職工從“要我安全”到“我要安全”正逐步變成“愛上安全”，該礦已實現安全生產6300多天，創建礦以來最長安全生產周期。