進入二(er)季度以來，面(mian)對受疫(yi)情影響(xiang)仍然嚴峻(jun)的煤(mei)炭(tan)經濟形勢，新礦集團盛(sheng)泉(quan)礦業工會(hui)緊緊圍(wei)繞上級(ji)工會(hui)、公司黨委各項重點工作(zuo)，深入開展“圍繞目(mu)標怎(zen)么(me)干、美好前(qian)程靠什么(me)”主(zhu)題形勢任務教(jiao)育，著力(li)奏響形勢(shi)任務(wu)教育(yu)“四部曲”，為全(quan)面(mian)開創(chuang)公司轉型新局(ju)面(mian)、完(wan)成全(quan)年(nian)各項(xiang)目標(biao)任務擂鼓助陣。

量身定(ding)制“學習套餐”。針對不同職工群體的多樣化學習需求，該礦工會創新學習方法，豐富學習載體，科學合理搭配“學習套餐”。由礦工會精心策劃主題，編寫形勢任務教育必學內容“主菜單”，學習內容以清單形式下發，各部門結合實際細化分解學習內容，列出學習計劃，形成各具特色的“子菜單”，分別組織學習，確保形(xing)勢任務(wu)教育見實效。

“面對面”講讓當(dang)前形(xing)勢“聲入人心”。5月中旬將開展以“盛泉發展怎么看、圍繞目標(biao)怎么干”“解放思想(xiang)怎么(me)辦、銳意進(jin)取怎么(me)干”等為(wei)主題(ti)的演講(jiang)比(bi)賽，同(tong)時推選出5名職工根據當前公司經濟形勢與轉(zhuan)型(xing)發展形勢為契合點(dian)和關注(zhu)點(dian)，赴省外礦井進(jin)區隊(dui)宣(xuan)講。通過宣(xuan)講的形式向省外礦井干(gan)部(bu)職(zhi)工傳遞形勢壓力(li)和精神動(dong)力(li)，激(ji)發全體(ti)職工干事創(chuang)業激(ji)情，為公(gong)司轉(zhuan)型發展(zhan)營造良好的(de)氛圍(wei)。

線(xian)下+線上“立體式”學習(xi)。將形(xing)勢任(ren)務(wu)教育學習與寫感受、談體會(hui)、應(ying)知應(ying)會測試、開展(zhan)知識競賽相結(jie)合，并充分利用“學習強國”平臺，以曬積分的形式，比學趕超，進一步拓寬職工知(zhi)識點(dian)。同時開展“我為企業獻一計、謀一策”合理化建議征集活動，將(jiang)理論知識與實際操練相(xiang)結(jie)合，把(ba)廣大職工智慧和力量凝聚到公司發展上(shang)來。

搭平臺樹標桿唱(chang)響“主旋律”。發揮頭雁效應，結合“五一”勞模評選活動，開展“一人一事跡”，充分利用微信公眾號開設勞模事(shi)跡系(xi)列專(zhuan)欄。組織宣傳人員深(shen)入一線，以不同(tong)視(shi)角挖掘(jue)勞模(mo)，聚焦科技創新、改革攻堅(jian)和提質增效(xiao)等(deng)方面取(qu)得的突出成效(xiao)、經(jing)驗措(cuo)施、特(te)色(se)做法等(deng)，講好盛泉(quan)轉(zhuan)型發展新故事，唱響盛泉轉型(xing)發(fa)展主旋律。