進入二季(ji)度以來(lai)，面對受(shou)疫(yi)情影響(xiang)仍然嚴峻的煤炭(tan)經濟形勢，新礦集團(tuan)盛泉(quan)礦(kuang)業(ye)工(gong)會(hui)緊(jin)緊(jin)圍繞(rao)上級(ji)工(gong)會(hui)、公司黨委各項重(zhong)點工(gong)作，深入開(kai)展“圍繞目標怎么(me)干、美(mei)好前程(cheng)靠什(shen)么(me)”主題形勢任務教育(yu)，著力奏(zou)響形(xing)勢(shi)任務教育“四部曲”，為全面(mian)(mian)開創(chuang)公司轉型新局(ju)面(mian)(mian)、完成全年各項目標(biao)任務擂(lei)鼓助陣(zhen)。

量身定制(zhi)“學習套餐”。針對不同職工群體的多樣化學習需求，該礦工會創新學習方法，豐富學習載體，科學合理搭配“學習套餐”。由礦工會精心策劃主題，編寫形勢任務教育必學內容“主菜單”，學習內容以清單形式下發，各部門結合實際細化分解學習內容，列出學習計劃，形成各具特色的“子菜單”，分別組織學習，確保形勢(shi)任務(wu)教(jiao)育見實效。

“面(mian)對面(mian)”講(jiang)讓當前形(xing)勢“聲入人心”。5月中旬將開展以“盛泉發展怎么看、圍(wei)繞目標怎么干”“解放思想怎么辦、銳(rui)意(yi)進取怎么干”等為主題的(de)演講比賽(sai)，同時推(tui)選出5名職工(gong)根(gen)據當前公(gong)司經(jing)濟(ji)形勢與(yu)轉型發展形(xing)(xing)勢(shi)為契合(he)點(dian)(dian)和關(guan)注點(dian)(dian)，赴省外(wai)(wai)礦(kuang)井(jing)進區隊(dui)宣講(jiang)。通(tong)過宣講(jiang)的形(xing)(xing)式向(xiang)省外(wai)(wai)礦(kuang)井(jing)干部職工傳遞形(xing)(xing)勢(shi)壓力(li)和精神動力(li)，激發全(quan)體職工干事創業激情，為公司轉型發展營造良(liang)好的(de)氛圍(wei)。

線(xian)下+線上“立體式”學習。將(jiang)形勢(shi)任務(wu)教育學習與寫感受、談體會、應知應會測試、開(kai)展知(zhi)識競(jing)賽相結合，并(bing)充(chong)分利用“學習強國”平臺，以曬積分的形式，比學趕超，進一步拓寬職工知識點。同時開展“我為企業獻一計、謀一策”合理化建議征集活動，將理論知識與實(shi)際操(cao)練(lian)相結(jie)合(he)，把廣大職(zhi)工智慧和力量凝(ning)聚到公司發展上來。

搭平臺樹(shu)標桿唱響“主旋律”。發揮頭雁效應，結合“五一”勞模評選活動，開展“一人一事跡”，充分利用微信公眾號開設勞模事跡系列專欄(lan)。組織宣(xuan)傳人員深入一線，以不同視角挖掘勞模，聚焦(jiao)科技創新、改(gai)革攻堅和提質增效等方面取得的(de)突出成(cheng)效、經驗(yan)措施、特色做法等，講好盛泉轉型發展新(xin)故(gu)事，唱響盛(sheng)泉轉(zhuan)型發展主旋律。