“‘八個不’廉潔(jie)行為(wei)規范做好(hao)了，干(gan)部職工(gong)(gong)們(men)人心(xin)齊，干(gan)活有勁兒(er)，效(xiao)率高，這(zhe)樣(yang)有助于和(he)諧穩(wen)定，更有利于安全生產。”綜(zong)采隊員工(gong)(gong)趙思遠不無興奮地說。近日，山東能源龍礦(kuang)集(ji)團(tuan)梁家煤礦(kuang)紀委積極推進廉潔(jie)文化進區隊到班(ban)組，并(bing)有針(zhen)對(dui)性的制(zhi)定了“八個不”廉潔(jie)行為(wei)規范，將(jiang)廉潔(jie)因子植(zhi)入企業細胞組織，培育基層廉潔(jie)土壤(rang)。

為將活動開展(zhan)的(de)(de)有(you)聲有(you)色，梁家煤礦紀(ji)委制(zhi)定并(bing)下發《關于推進廉潔文化進區隊(dui)到班組(zu)實施方案》，明確了(le)(le)目標意義、總(zong)體部署(shu)、方法步驟、監督(du)考核和(he)具(ju)體要(yao)求，提出了(le)(le)以“一(yi)(yi)不(bu)(bu)背牛帶錢、私設小金庫(ku)；二(er)不(bu)(bu)獨斷專(zhuan)行(xing)、自(zi)己(ji)說(shuo)了(le)(le)算(suan)；三不(bu)(bu)吃(chi)請收禮(li)、為人謀(mou)私利(li)(li)；四不(bu)(bu)送禮(li)請吃(chi)、個人換好處；五不(bu)(bu)打罵工人、耍土(tu)使威風(feng)；六不(bu)(bu)優(you)親厚(hou)友、辦事不(bu)(bu)公平；七不(bu)(bu)脫崗空崗、刷臉不(bu)(bu)上(shang)班；八不(bu)(bu)公物(wu)私用(yong)、班上(shang)干私活”為主要(yao)內容的(de)(de)“八個不(bu)(bu)”廉潔文化行(xing)為規(gui)范(fan)，并(bing)訂制(zhi)牌(pai)板，將紀(ji)委舉報電話(hua)、郵箱(xiang)一(yi)(yi)并(bing)附(fu)上(shang)，在(zai)支部、班組(zu)的(de)(de)會議室懸(xuan)掛(gua)、宣傳，讓廣(guang)大干部員工明責任(ren)、知權(quan)利(li)(li)、守規(gui)矩，暢通舉報渠道(dao)，推進建立文化熏(xun)陶與紀(ji)律約(yue)束(shu)有(you)機(ji)統一(yi)(yi)，自(zi)我監督(du)和(he)群眾監督(du)緊(jin)密結合、監督(du)考核與行(xing)為養成(cheng)并(bing)駕齊(qi)驅的(de)(de)文化養成(cheng)和(he)管理氛圍，讓文化落地(di)，機(ji)制(zhi)生(sheng)根，使廉潔成(cheng)為員工的(de)(de)自(zi)覺行(xing)動。

該礦紀(ji)委書(shu)記李明表示，下一(yi)(yi)步在推進廉潔(jie)文化(hua)(hua)方(fang)面，將重(zhong)點抓(zhua)兩(liang)個(ge)階段。一(yi)(yi)是(shi)重(zhong)點抓(zhua)“九(jiu)個(ge)一(yi)(yi)”工(gong)程(cheng)(cheng)學習(xi)。結合不忘(wang)初心、牢記使命主題(ti)(ti)教(jiao)育、觀(guan)聽談做互動(dong)(dong)廉政教(jiao)育活動(dong)(dong)，進一(yi)(yi)步落實《關于加強梁家煤礦廉潔(jie)文化(hua)(hua)建設的實施意見》，重(zhong)點抓(zhua)“九(jiu)個(ge)一(yi)(yi)”工(gong)程(cheng)(cheng)廉潔(jie)文化(hua)(hua)學習(xi)，反復抓(zhua)，抓(zhua)反復，持之以恒，讓廉潔(jie)成為一(yi)(yi)種職業習(xi)慣。二(er)是(shi)重(zhong)點查辦違反“八(ba)個(ge)不”廉潔(jie)行為規范(fan)的問題(ti)(ti)。發現線(xian)索，快(kuai)速(su)反應，及時(shi)行動(dong)(dong)，嚴肅處理(li)，爭(zheng)取第一(yi)(yi)時(shi)間將問題(ti)(ti)解(jie)決在一(yi)(yi)線(xian)基層(ceng)，形(xing)成監督執紀(ji)的高壓(ya)態(tai)勢。