山能(neng)淄礦(kuang)岱莊煤礦(kuang)紀委為進一步暢通訴求渠道，營造和(he)諧(xie)清廉的干事創(chuang)業氛圍，通過(guo)創(chuang)建一個平臺，實(shi)施(shi)三項舉(ju)措(cuo)，超前解(jie)決苗頭(tou)性(xing)、傾(qing)向性(xing)問題(ti)，遏制信訪增量，推進了企業健康發展(zhan)。

創建“清風岱(dai)礦”微(wei)信(xin)(xin)公眾平臺。以拓展信(xin)(xin)訪舉(ju)報和(he)職工利(li)益訴(su)求(qiu)渠道為(wei)基礎，在平臺內開辟了信(xin)(xin)訪舉(ju)報、職工利(li)益訴(su)求(qiu)等(deng)版(ban)塊，采取張貼公眾號二(er)維碼、現場教授(shou)職工公眾號關(guan)注使用(yong)流(liu)程(cheng)等(deng)方(fang)式(shi)，宣(xuan)傳推動微(wei)信(xin)(xin)平臺的使用(yong)，引(yin)導(dao)職工合(he)理(li)合(he)規反映訴(su)求(qiu)，依(yi)(yi)法(fa)依(yi)(yi)紀信(xin)(xin)訪舉(ju)報。對收到(dao)的職工舉(ju)報或(huo)利(li)益訴(su)求(qiu)及時回(hui)復受理(li)結果，激(ji)發職工參與監督的熱情。

創建基(ji)層(ceng)群眾線(xian)索(suo)摸(mo)排機制(zhi)。針對薪酬(chou)分配(pei)、福利發放(fang)、基(ji)層(ceng)重要事(shi)項決(jue)策(ce)等(deng)關乎職工切身(shen)利益(yi)的(de)事(shi)件為重點，定期深入基(ji)層(ceng)走訪，采取與職工座談、個別(bie)交流(liu)等(deng)方式收集問題線(xian)索(suo)，使問題在萌芽(ya)狀態中得以解決(jue)，不發展成信訪案(an)件，在源(yuan)頭上遏制(zhi)信訪案(an)件發生。

創建信(xin)訪訴(su)求受理(li)及轉辦機制。對(dui)收集到的職(zhi)(zhi)工(gong)訴(su)求和問題線索(suo)(suo)，全(quan)面梳理(li)排(pai)查(cha)，甄別篩選問題線索(suo)(suo)和職(zhi)(zhi)工(gong)訴(su)求。對(dui)于問題線索(suo)(suo)由紀委監(jian)察科調查(cha)核實。對(dui)涉及其他職(zhi)(zhi)能部室或工(gong)區(qu)的職(zhi)(zhi)工(gong)訴(su)求，轉交相關責(ze)任單(dan)位辦理(li)，并全(quan)程跟蹤督促落實。

創新黨(dang)支(zhi)部黨(dang)風廉政(zheng)考核(he)(he)機制。對(dui)黨(dang)支(zhi)部黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設考核(he)(he)內(nei)容修訂完善，進(jin)一步提升(sheng)了工(gong)(gong)(gong)作標(biao)準，將排(pai)查問(wen)題線(xian)索(suo)、解決職工(gong)(gong)(gong)訴求(qiu)問(wen)題、執行《岱莊煤(mei)礦基層重要事項決策(ce)辦(ban)法》情(qing)況等(deng)列入(ru)考核(he)(he)內(nei)容中，以(yi)考核(he)(he)機制調動黨(dang)支(zhi)部書記工(gong)(gong)(gong)作積(ji)極性。

截至目前，該礦(kuang)通(tong)過(guo)運(yun)用“1+3”信訪處置工(gong)作法，共受理(li)職工(gong)合理(li)訴求6條。