黨政領導(dao)干部考核工作條(tiao)例

第一章 總則

第一條 為(wei)了堅持和(he)(he)加(jia)強黨的全(quan)面領(ling)(ling)(ling)導，堅持黨要管(guan)黨、全(quan)面從嚴治黨，推動各級(ji)黨政領(ling)(ling)(ling)導班子(zi)和(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導干部做到忠誠(cheng)干凈擔當(dang)(dang)、帶頭(tou)貫徹落實黨中央(yang)決(jue)策部署，完(wan)善干部考核評價機制，建(jian)設一支信(xin)念堅定、為(wei)民(min)服務、勤(qin)政務實、敢于擔當(dang)(dang)、清(qing)正廉潔的高素(su)質黨政領(ling)(ling)(ling)導干部隊伍，根據《中國共產黨章程》和(he)(he)有關(guan)法律(lv)，制定本條例。

第二條 本條例所(suo)稱考核(he)(he)工(gong)(gong)作，是指黨(dang)委（黨(dang)組）及(ji)其組織（人事）部(bu)門按照干(gan)部(bu)管理權限，對黨(dang)政領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干(gan)部(bu)的(de)政治素質、履(lv)職能力、工(gong)(gong)作成(cheng)效、作風表現等所(suo)進行的(de)了(le)解(jie)、核(he)(he)實和評(ping)價，以此作為(wei)加強領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干(gan)部(bu)隊伍(wu)建(jian)設(she)的(de)重(zhong)要依據(ju)。

考核(he)方(fang)式主要包括平時考核(he)、年度(du)考核(he)、專項考核(he)、任期考核(he)。

第三(san)條 考核(he)工作以(yi)馬(ma)克思(si)列(lie)寧(ning)主(zhu)義(yi)、毛澤東(dong)思(si)想、鄧小平(ping)理(li)論、“三(san)個(ge)(ge)代表”重(zhong)要思(si)想、科(ke)學發展(zhan)觀、習近(jin)平(ping)新(xin)時代中國特色(se)社會主(zhu)義(yi)思(si)想為指導(dao)，貫徹(che)落實新(xin)時代黨(dang)的(de)建設(she)總(zong)(zong)要求和(he)(he)(he)新(xin)時代黨(dang)的(de)組織路線(xian)，堅(jian)持把政(zheng)治(zhi)標準(zhun)放在首位(wei)，著眼于實現(xian)“兩個(ge)(ge)一百年”奮斗目標，突出考核(he)貫徹(che)黨(dang)中央重(zhong)大決策部署，統籌推進“五位(wei)一體(ti)”總(zong)(zong)體(ti)布局和(he)(he)(he)協調推進“四個(ge)(ge)全面”戰略布局、貫徹(che)落實新(xin)發展(zhan)理(li)念的(de)實際(ji)成效，堅(jian)持嚴管和(he)(he)(he)厚愛結合、激勵和(he)(he)(he)約束并(bing)重(zhong)，獎勤罰懶、獎優罰劣，調動(dong)各(ge)級(ji)黨(dang)政(zheng)領導(dao)班子和(he)(he)(he)領導(dao)干部積極性(xing)、主(zhu)動(dong)性(xing)、創造性(xing)，樹立講擔當、重(zhong)擔當、改革(ge)創新(xin)、干事創業的(de)鮮明導(dao)向(xiang)。

第四條 考(kao)核工作(zuo)堅(jian)持下(xia)列原則：

（一）黨管干部；

（二）德(de)才兼備、以德(de)為先；

（三）事業為(wei)上(shang)、公道正(zheng)派；

（四）注重實績、群眾(zhong)公認(ren)；

（五(wu)）客觀全面、簡便有效；

（六）考(kao)用結(jie)合、獎懲分明。

第五條 本條例適用于(yu)考核中共中央(yang)、全(quan)國(guo)(guo)人(ren)大常委(wei)(wei)會(hui)、國(guo)(guo)務院、全(quan)國(guo)(guo)政協(xie)(xie)工作部(bu)(bu)門或者有(you)關(guan)工作機構的領(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)導干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)；中央(yang)紀委(wei)(wei)國(guo)(guo)家監委(wei)(wei)領(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)導干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)（不含(han)正職(zhi)）；最高人(ren)民法(fa)院、最高人(ren)民檢察(cha)院領(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)導干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)（不含(han)正職(zhi)）；縣級(ji)(ji)以(yi)上地(di)(di)方各級(ji)(ji)黨(dang)(dang)委(wei)(wei)、人(ren)大常委(wei)(wei)會(hui)、政府、政協(xie)(xie)、紀委(wei)(wei)監委(wei)(wei)、法(fa)院、檢察(cha)院的領(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)導干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)；縣級(ji)(ji)以(yi)上地(di)(di)方各級(ji)(ji)黨(dang)(dang)委(wei)(wei)、人(ren)大常委(wei)(wei)會(hui)、政府、政協(xie)(xie)工作部(bu)(bu)門或者有(you)關(guan)工作機構的領(ling)(ling)導班(ban)子(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)導干(gan)(gan)(gan)部(bu)(bu)。

參照(zhao)公務員法管理(li)的(de)縣級以上黨委和政府(fu)直(zhi)屬事業單位(wei)、群團組織的(de)領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干(gan)部的(de)考核，參照(zhao)本條例執行(xing)。

第(di)六條 中央和國(guo)家機關領(ling)導班子和領(ling)導干部應(ying)當(dang)在思想上政治上行(xing)動上發揮表率作用，帶(dai)頭接受高標準嚴格考(kao)核(he)。

第二章 考核內容

第(di)七條 領導班子考核內(nei)容主要包括：

（一(yi)）政(zheng)治(zhi)(zhi)思(si)想(xiang)建設(she)。全面考核領(ling)導班子堅(jian)(jian)決(jue)維(wei)護(hu)習近平(ping)總書記黨(dang)中(zhong)央(yang)的(de)核心(xin)、全黨(dang)的(de)核心(xin)地位(wei)，堅(jian)(jian)決(jue)維(wei)護(hu)黨(dang)中(zhong)央(yang)權威和(he)(he)集(ji)中(zhong)統(tong)一(yi)領(ling)導，堅(jian)(jian)持(chi)和(he)(he)加強(qiang)黨(dang)的(de)全面領(ling)導，執行(xing)黨(dang)的(de)理論和(he)(he)路線(xian)方針政(zheng)策(ce)，增(zeng)強(qiang)“四個意(yi)識(shi)”，做(zuo)到“四個服從”，遵守(shou)政(zheng)治(zhi)(zhi)紀律(lv)和(he)(he)政(zheng)治(zhi)(zhi)規矩的(de)情(qing)況(kuang)；用習近平(ping)新(xin)時(shi)代中(zhong)國特(te)色(se)社會主義思(si)想(xiang)武裝頭腦，堅(jian)(jian)定理想(xiang)信念(nian)，堅(jian)(jian)定“四個自(zi)信”，不忘(wang)初心(xin)、牢記使命的(de)情(qing)況(kuang)；堅(jian)(jian)持(chi)民主集(ji)中(zhong)制，執行(xing)新(xin)形(xing)勢下黨(dang)內政(zheng)治(zhi)(zhi)生活(huo)若干準(zhun)則，發現和(he)(he)解(jie)決(jue)自(zi)身問題，營造(zao)風(feng)清氣正政(zheng)治(zhi)(zhi)生態(tai)的(de)情(qing)況(kuang)；踐行(xing)新(xin)時(shi)代黨(dang)的(de)組織(zhi)路線(xian)，貫徹新(xin)時(shi)期(qi)好干部標準(zhun)，樹立正確(que)選人(ren)用人(ren)導向的(de)情(qing)況(kuang)。

（二）領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)能力(li)。全面考(kao)核領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)班子適應新時代要(yao)求、落實(shi)黨中(zhong)央決(jue)策部署、完成(cheng)目標任務的能力(li)，重點了解學習本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)、政治領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)、改革創新本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)、科學發展本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)、依法執政本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)、群眾工(gong)作本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)、狠抓(zhua)落實(shi)本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)、駕馭(yu)風險(xian)本(ben)(ben)領(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)。

（三）工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)實(shi)(shi)績(ji)。全面(mian)(mian)考(kao)核(he)領導班(ban)子(zi)(zi)政(zheng)(zheng)(zheng)績(ji)觀(guan)和(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成效。考(kao)核(he)政(zheng)(zheng)(zheng)績(ji)觀(guan)，主要看(kan)(kan)是否(fou)恪守(shou)立(li)黨(dang)(dang)(dang)(dang)為公(gong)、執(zhi)政(zheng)(zheng)(zheng)為民(min)理念，是否(fou)具有“功成不(bu)(bu)必(bi)在我(wo)”精神，以造福人(ren)民(min)為最大政(zheng)(zheng)(zheng)績(ji)，真正做到對歷史和(he)(he)人(ren)民(min)負責。考(kao)核(he)地(di)(di)方黨(dang)(dang)(dang)(dang)委和(he)(he)政(zheng)(zheng)(zheng)府領導班(ban)子(zi)(zi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)實(shi)(shi)績(ji)，應當看(kan)(kan)全面(mian)(mian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，看(kan)(kan)推動(dong)本(ben)地(di)(di)區經濟建(jian)(jian)設(she)、政(zheng)(zheng)(zheng)治建(jian)(jian)設(she)、文(wen)化建(jian)(jian)設(she)、社會建(jian)(jian)設(she)、生態(tai)文(wen)明建(jian)(jian)設(she)，解(jie)決(jue)發展不(bu)(bu)平衡不(bu)(bu)充分問題，滿(man)足人(ren)民(min)日(ri)益增長(chang)的(de)美好生活需要的(de)情況和(he)(he)實(shi)(shi)際(ji)(ji)成效。考(kao)核(he)其他(ta)領導班(ban)子(zi)(zi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)實(shi)(shi)績(ji)，主要看(kan)(kan)全面(mian)(mian)履行職能、服務大局和(he)(he)中(zhong)心工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)情況和(he)(he)實(shi)(shi)際(ji)(ji)成效。注重考(kao)核(he)各級(ji)黨(dang)(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)(dang)組）領導班(ban)子(zi)(zi)落實(shi)(shi)新時代黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)建(jian)(jian)設(she)總要求(qiu)、抓黨(dang)(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)實(shi)(shi)績(ji)。

（四）黨(dang)風(feng)廉政(zheng)建設(she)。全面考核領(ling)導班子(zi)履行(xing)管黨(dang)治黨(dang)政(zheng)治責任(ren)，加強黨(dang)風(feng)廉政(zheng)建設(she)，持之以恒正風(feng)肅紀，推(tui)進反腐(fu)敗斗爭等情況。

（五）作(zuo)風(feng)(feng)建設。全(quan)面考核(he)領導班(ban)子堅持以(yi)人(ren)民(min)(min)為中(zhong)心(xin)，貫徹黨(dang)的(de)群(qun)眾路線，密切聯系群(qun)眾，為群(qun)眾排憂解(jie)難，全(quan)心(xin)全(quan)意(yi)為人(ren)民(min)(min)服務的(de)情(qing)況(kuang)；結合實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)際落實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)黨(dang)中(zhong)央(yang)(yang)決策部署，增強人(ren)民(min)(min)獲得(de)感(gan)、幸福感(gan)、安全(quan)感(gan)的(de)情(qing)況(kuang)；深入改進(jin)作(zuo)風(feng)(feng)，落實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)中(zhong)央(yang)(yang)八項(xiang)規定(ding)及(ji)其實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)施細(xi)則(ze)精神，反對“四(si)風(feng)(feng)”特別是形式主(zhu)義、官僚主(zhu)義的(de)情(qing)況(kuang)；實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)事求(qiu)是，真抓實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)干，察實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)情(qing)、出實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)招、辦實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)事、求(qiu)實(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)效的(de)情(qing)況(kuang)。

第八條 領導(dao)干部(bu)考核內(nei)容主(zhu)要包(bao)括：

（一）德(de)(de)(de)。全面(mian)考核領(ling)導(dao)干部政(zheng)治品(pin)質(zhi)和(he)道德(de)(de)(de)品(pin)行。考核領(ling)導(dao)干部的政(zheng)治品(pin)質(zhi)，重(zhong)點了解堅定理想信念、對(dui)黨(dang)忠(zhong)誠(cheng)、尊崇黨(dang)章(zhang)、遵(zun)(zun)守政(zheng)治紀律和(he)政(zheng)治規矩，在思想上政(zheng)治上行動上同(tong)以習近平同(tong)志為(wei)核心的黨(dang)中央保持高(gao)度一致(zhi)等(deng)情況。考核領(ling)導(dao)干部的道德(de)(de)(de)品(pin)行，重(zhong)點了解堅守忠(zhong)誠(cheng)老(lao)實、公道正(zheng)派(pai)、實事求是(shi)、清(qing)正(zheng)廉潔等(deng)價值觀，遵(zun)(zun)守社會(hui)公德(de)(de)(de)、職業道德(de)(de)(de)、家(jia)庭(ting)美德(de)(de)(de)和(he)個人品(pin)德(de)(de)(de)等(deng)情況。

（二(er)）能。全(quan)面考核領導干部履職盡責特別是應對(dui)突發事件(jian)、群體性(xing)事件(jian)過程(cheng)中(zhong)的政治能力、專(zhuan)業素養和組織領導能力等情況。

（三(san)）勤(qin)。全面考核領導干部的(de)精(jing)神狀態和工作(zuo)作(zuo)風，重點了(le)解發(fa)揚革命精(jing)神、斗爭精(jing)神，堅持(chi)“三(san)嚴(yan)三(san)實(shi)”，勤(qin)勉敬(jing)業(ye)、恪盡(jin)職守，認(ren)真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢(gan)于擔當，艱(jian)苦奮(fen)斗、甘于奉獻等情(qing)況。

（四）績(ji)。全面考核(he)領導干(gan)(gan)部(bu)堅持正確政績(ji)觀，履職盡責、完(wan)成(cheng)日(ri)常工(gong)(gong)作、承擔急難(nan)險(xian)重(zhong)(zhong)任務、處(chu)理復(fu)雜問題、應對重(zhong)(zhong)大考驗的情況(kuang)和實(shi)(shi)際成(cheng)效。考核(he)黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）書記的工(gong)(gong)作實(shi)(shi)績(ji)，首先看抓黨(dang)(dang)建工(gong)(gong)作的成(cheng)效，考核(he)領導班子(zi)其他(ta)黨(dang)(dang)員領導干(gan)(gan)部(bu)的工(gong)(gong)作實(shi)(shi)績(ji)應當加大抓黨(dang)(dang)建工(gong)(gong)作的權重(zhong)(zhong)。

（五）廉。全(quan)面考核領(ling)導干部落實(shi)黨風廉政(zheng)建設“一崗雙責”政(zheng)治責任(ren)，遵守廉潔自(zi)律準則，帶頭落實(shi)中央八項規定及其實(shi)施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴(yan)格要(yao)求(qiu)親屬和身邊工(gong)作人員(yuan)，反(fan)對(dui)“四風”和特權思想、特權現象等情況。

第九條 具(ju)體考核內(nei)容的確定必須以貫徹黨中(zhong)央精神為前提(ti)，根據(ju)黨中(zhong)央決策部(bu)署及時調整優化。

第十條 落實新(xin)發(fa)(fa)展(zhan)理(li)念，突(tu)出高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展(zhan)導向，構建推動高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展(zhan)指標體系，改進推動高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)政(zheng)績考核，因地制宜合(he)理(li)設置(zhi)經濟社會發(fa)(fa)展(zhan)實績考核指標和權重(zhong)(zhong)，突(tu)出對(dui)打好重(zhong)(zhong)點任(ren)務攻堅戰的(de)考核，加強對(dui)深化供給(gei)側結構性改革、保障和改善民生、加強和創新(xin)社會治(zhi)(zhi)理(li)、推動創新(xin)發(fa)(fa)展(zhan)、加強法(fa)治(zhi)(zhi)建設、促進社會公平(ping)正義等工(gong)作的(de)考核，加大(da)安全生產、社會穩定、新(xin)增(zeng)債務等約(yue)束(shu)性指標的(de)考核權重(zhong)(zhong)。

第十一(yi)條(tiao) 堅持(chi)從實際出發，實行分(fen)級分(fen)類考(kao)核。考(kao)核內容(rong)應(ying)當體現不(bu)(bu)同區(qu)域、不(bu)(bu)同部門、不(bu)(bu)同類型、不(bu)(bu)同層次(ci)領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)干部特點。

第十(shi)二條 根據不(bu)同(tong)崗位職責要求(qiu)，明確領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部(bu)不(bu)擔(dan)當(dang)(dang)不(bu)作為的(de)具體情(qing)形和評(ping)價標準，推動(dong)工作落實和擔(dan)當(dang)(dang)盡責。

第十(shi)三條 建(jian)立健全(quan)可量化、能定(ding)責(ze)、可追責(ze)的領導班子和領導干部工作目標以(yi)及崗位職責(ze)規(gui)范，作為確定(ding)考核(he)內容的重(zhong)要依據(ju)。

第三章 平時考核

第十四條(tiao) 平時(shi)考核是對領導班子日常運(yun)行(xing)情況和領導干部一貫表現所(suo)進行(xing)的經常性考核，及時(shi)肯定鼓(gu)勵(li)、提醒糾偏。

第十五條 平時考(kao)核應當突出重點。

考(kao)核領導班(ban)子的日常(chang)運行情況，重(zhong)點了解政治思想建(jian)設、執行民主集(ji)中制、貫徹黨的群眾路(lu)線、科學(xue)決策、完成重(zhong)點任務(wu)和(he)反對“四風(feng)”等情況。

考(kao)核領導干部的一貫表現(xian)，重點了解政治態度、擔(dan)當精神、工(gong)(gong)作思路(lu)、工(gong)(gong)作進展，特別(bie)是(shi)對(dui)待是(shi)與(yu)非、公與(yu)私、真與(yu)假、實與(yu)虛的表現(xian)等情況。

第(di)十(shi)六(liu)條 平時考核主(zhu)要結合領導(dao)班子和領導(dao)干部日(ri)常(chang)管理進(jin)行，可以采取下列途徑：

（一）列席領導班(ban)子民主生活(huo)會(hui)、理(li)論學(xue)習(xi)(xi)中心(xin)組學(xue)習(xi)(xi)、重(zhong)要工作會(hui)議，參(can)加重(zhong)要工作活(huo)動等；

（二(er)）與干部本人或者知情人談(tan)心談(tan)話，到所在單位聽取(qu)干部群眾意見；

（三）開展調(diao)研走訪(fang)、專題調(diao)查、現場觀摩等(deng)；

（四）結(jie)合黨內集中學習教育(yu)、紀委(wei)監委(wei)日常(chang)監督、巡(xun)視巡(xun)察、工作督查、干(gan)部培訓等進行深(shen)入了(le)解；

（五(wu)）其他適當方法。

第(di)十七條 平時考核(he)(he)(he)可(ke)以根據實際(ji)情況形成考核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)。考核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)(guo)可(ke)以采用考核(he)(he)(he)報告、評語、等(deng)次(ci)或者鑒定等(deng)形式確(que)定。

第十八(ba)條 建(jian)立平時(shi)考(kao)核工作檔案，將(jiang)相(xiang)關材(cai)料整(zheng)理歸檔，作為了解評價領導班子日(ri)常運(yun)行情(qing)況和領導干部一貫表(biao)現(xian)的重要(yao)依據。

第四章 年度考核

第十九條 年(nian)度(du)考核(he)是以年(nian)度(du)為周期對領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部(bu)所(suo)進行的綜合性(xing)考核(he)，一般在每年(nian)年(nian)末或者次(ci)年(nian)年(nian)初組(zu)織開展。

根據工作(zuo)需要(yao)，各級黨委（黨組）每年可以選定(ding)部分領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干部進行重點(dian)考(kao)核。

第二十(shi)條 年度(du)考核一般按照下列程(cheng)序進行(xing)：

（一）總結述(shu)職。召開會議(yi)，領導班(ban)子總結報告全年工作，領導干(gan)部(bu)進行個人述(shu)職。

（二）民主測評。根據對(dui)領導(dao)班子和領導(dao)干部(bu)考(kao)核內容的要(yao)求設計(ji)測評表(biao)，由參(can)加民主測評的人員填寫評價意見。參(can)加測評的人員范圍(wei)，按照知情度、關聯度、代表(biao)性原(yuan)則，結合(he)實(shi)際確(que)定。

（三(san)）個(ge)別(bie)談話。與領導班子成員、相關(guan)干部群眾以及(ji)其他需要(yao)參(can)加的人員個(ge)別(bie)談話了(le)解情(qing)況。

（四）了解核實(shi)。根據需要采取(qu)查閱(yue)資(zi)料(liao)、采集(ji)有關數據和(he)信息(xi)、實(shi)地調研等(deng)方式，核實(shi)考核對象有關情況。

（五(wu)）形(xing)成(cheng)考核(he)結果。對領導班子和領導干部(bu)進行綜合分析，形(xing)成(cheng)考核(he)結果并及時(shi)反饋(kui)。

當年開展黨內(nei)集中學(xue)習教育、換屆考察、巡視巡察的，年度考核可以結合(he)實際適當簡化程序。

根據工(gong)作需要和(he)實際情況(kuang)，對公共服務部門和(he)窗口單位的領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部，可以(yi)在一定范圍內聽取公眾意見。

第二十一條(tiao) 領(ling)導(dao)班子年(nian)度考(kao)核結(jie)(jie)果一般(ban)分為(wei)優秀、良好(hao)、一般(ban)、較差4個(ge)等(deng)次。領(ling)導(dao)干部年(nian)度考(kao)核結(jie)(jie)果分為(wei)優秀、稱職、基(ji)本稱職、不稱職4個(ge)等(deng)次。

優秀(xiu)是指綜合表(biao)現突出，出色履行領導職責或者崗(gang)位要求(qiu)，圓滿(man)地完成(cheng)(cheng)了年度(du)工作(zuo)任務，成(cheng)(cheng)績顯著(zhu)。

良好(hao)、稱職(zhi)是指綜合表現好(hao)，認真履行領導職(zhi)責或(huo)者崗位要求(qiu)，較好(hao)地完成了年度工作任務(wu)。

一般(ban)、基本稱職是(shi)指綜(zong)合表(biao)現勉強達到領導職責或者崗(gang)位(wei)要求(qiu)，或者在某個(ge)方面存在明顯不足(zu)、有較大問(wen)題(ti)。

較(jiao)差、不(bu)稱(cheng)職是指綜(zong)合表現達不(bu)到領導職責或(huo)者崗位要求，或(huo)者在某(mou)個方面存在嚴(yan)重(zhong)問題(ti)、出現重(zhong)大(da)錯(cuo)誤。

各(ge)級(ji)黨(dang)委（黨(dang)組）應當(dang)結合實際，制定(ding)(ding)考核(he)等次(ci)具體評定(ding)(ding)標準。

第二十二條 擔(dan)(dan)任多(duo)項職務的領導(dao)干部，一般在承擔(dan)(dan)主(zhu)要工(gong)作職責(ze)的單位進行考(kao)核，對兼任的其他工(gong)作以適(shi)當方(fang)式進行了解。

新提拔任(ren)職的領(ling)導(dao)干部，按照現任(ren)職務進行考核，注意(yi)了解在原任(ren)職崗位的工作(zuo)情況。

交(jiao)流任(ren)職的(de)領導干部，在現(xian)工作(zuo)單位進行考核(he)，其交(jiao)流任(ren)職前(qian)的(de)有關情(qing)況由原單位提(ti)供。

援派或者(zhe)(zhe)掛(gua)職鍛煉的(de)領導干部，由當年工(gong)作半年以上(shang)的(de)地方或者(zhe)(zhe)單位進行考核，以適當方式聽取派出單位或者(zhe)(zhe)接收單位的(de)意見。

本年(nian)度內病、事假累(lei)計超過半年(nian)的(de)領導干部，參(can)加年(nian)度考(kao)核，不(bu)確定等次(ci)。

涉嫌(xian)違(wei)紀(ji)違(wei)法被立案審(shen)查調查尚未(wei)結案、受黨(dang)紀(ji)政務(wu)處分(fen)或者組織處理的領導(dao)干部，其(qi)年度考核按照有關規定進行。

第五章 專項考核

第(di)二十(shi)三條 專項(xiang)考核是對領導(dao)班子和領導(dao)干部在(zai)完成重(zhong)要專項(xiang)工(gong)作(zuo)、承(cheng)擔(dan)急難險重(zhong)任務、應對和處置(zhi)重(zhong)大突發事件中的(de)工(gong)作(zuo)態度、擔(dan)當精神、作(zuo)用(yong)發揮、實際成效等情況所(suo)進行的(de)針對性(xing)考核。

根據平時掌(zhang)握情況，對表(biao)現(xian)突出(chu)或者問題反映較多的(de)領(ling)導班(ban)子和領(ling)導干(gan)部，可(ke)以進行專項(xiang)考(kao)核。

第(di)二十四條 專項考核一般應當按照(zhao)下列程序進行(xing)：

（一）制定方案(an)。明(ming)確考核(he)(he)對象、考核(he)(he)內(nei)容指(zhi)標、程序(xu)步驟(zou)和(he)工作要(yao)求(qiu)等。

（二）聽取(qu)考(kao)核對象的總結匯報。

（三(san)）了解核實。采取查閱資料(liao)、實地調研、輿(yu)情(qing)(qing)分(fen)析、個別(bie)談話、民主測(ce)評(ping)等(deng)方式(shi)，核實印(yin)證有關情(qing)(qing)況，必(bi)要時可以向紀檢(jian)監察機關或者(zhe)審計、信訪等(deng)部門了解情(qing)(qing)況。

（四）形(xing)成考核結果。對領導(dao)班子和領導(dao)干部作出(chu)評價。

第二十五條 專項考核結果可以(yi)采用考核報告(gao)、評語(yu)、等次(ci)或(huo)者(zhe)鑒定等形式確定。

第六章 任期考核

第二十六條 任(ren)期考核(he)是對實行(xing)任(ren)期制的領導(dao)班子和領導(dao)干部在一屆(jie)任(ren)期內(nei)總體(ti)表現所進行(xing)的全(quan)方位考核(he)，一般(ban)結合換屆(jie)考察或(huo)者任(ren)期屆(jie)滿當年年度考核(he)進行(xing)。

任期(qi)考核(he)(he)應當突出對完成屆期(qi)目標或者任期(qi)目標情況的考核(he)(he)。

第二十七條(tiao) 任(ren)期考核(he)一般應(ying)當按照總結述職(zhi)、民主測評(ping)、個別談(tan)話、了解(jie)核(he)實、實績分析(xi)、形成考核(he)結果等程序進行(xing)。

第二(er)十八條 任期考核結果可(ke)以采(cai)用考核報(bao)告、評語、等(deng)次或者(zhe)鑒定等(deng)形(xing)式確定。

第七章 考核結果確定

第二十(shi)九條 考核結(jie)(jie)果確定(ding)應(ying)當加強(qiang)綜合分(fen)析(xi)研判，堅持定(ding)性與定(ding)量相結(jie)(jie)合，全(quan)面、歷史、辯證地分(fen)析(xi)個人貢獻與集體作用、主觀(guan)努(nu)力與客觀(guan)條件(jian)、增(zeng)長速度(du)與質量效益、顯績(ji)與潛績(ji)、發(fa)展成果與成本代價等情(qing)況，注(zhu)重了解人民群眾對經濟社(she)會(hui)發(fa)展的(de)真實感(gan)受和評價，防(fang)止簡單以(yi)(yi)地區生產(chan)總(zong)值(zhi)以(yi)(yi)及(ji)增(zeng)長率排名或者以(yi)(yi)民主測評、民意調查得票得分(fen)確定(ding)考核結(jie)(jie)果。

第三(san)十條 平(ping)時考(kao)核、年度考(kao)核、專項考(kao)核、任(ren)期考(kao)核情(qing)況應當相(xiang)互補充印證(zheng)，堅持考(kao)人與考(kao)事(shi)(shi)相(xiang)結合，注重吸收運用巡(xun)視巡(xun)察、審(shen)計、績(ji)效管理、工作督查(cha)、相(xiang)關部門業務考(kao)核、個(ge)人有(you)關事(shi)(shi)項報(bao)告查(cha)核等成果(guo)，把敢(gan)不敢(gan)扛(kang)事(shi)(shi)、愿(yuan)(yuan)不愿(yuan)(yuan)做事(shi)(shi)、能(neng)不能(neng)干(gan)事(shi)(shi)作為識別干(gan)部、評判優劣的重要標(biao)準(zhun)，增強考(kao)核結果(guo)的真實性、準(zhun)確(que)性。

第三十一條 考核結果應當(dang)全面(mian)準確(que)反映考核對象(xiang)情況，以考核報(bao)告、評語、鑒定(ding)等形式確(que)定(ding)結果的，應當(dang)明確(que)具體肯定(ding)成績和(he)優點(dian)，指(zhi)出問題和(he)不(bu)足。

第三十(shi)二條 年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結果以平(ping)時考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結果為基礎，年(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)優(you)秀等次(ci)應(ying)當在平(ping)時考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結果好的考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)對象中產生。

領導(dao)(dao)班子(zi)年度(du)考(kao)核(he)優秀等(deng)次比例一般不(bu)超(chao)過參(can)加考(kao)核(he)領導(dao)(dao)班子(zi)總數的(de)30%，領導(dao)(dao)干部年度(du)考(kao)核(he)優秀等(deng)次比例一般不(bu)超(chao)過參(can)加考(kao)核(he)領導(dao)(dao)干部總人數的(de)25%。

領(ling)導(dao)班(ban)(ban)子為(wei)優(you)秀(xiu)(xiu)等次(ci)的(de)，其領(ling)導(dao)成員評(ping)為(wei)優(you)秀(xiu)(xiu)等次(ci)的(de)比(bi)例(li)可以適當(dang)上(shang)調，最(zui)高(gao)不超(chao)(chao)過(guo)30%；領(ling)導(dao)班(ban)(ban)子為(wei)一般等次(ci)的(de)，其領(ling)導(dao)成員評(ping)為(wei)優(you)秀(xiu)(xiu)等次(ci)的(de)比(bi)例(li)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)20%，主要(yao)負責(ze)人一般不得(de)確定(ding)為(wei)優(you)秀(xiu)(xiu)等次(ci)；領(ling)導(dao)班(ban)(ban)子為(wei)較差等次(ci)的(de)，其領(ling)導(dao)成員評(ping)為(wei)優(you)秀(xiu)(xiu)等次(ci)的(de)比(bi)例(li)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)15%，主要(yao)負責(ze)人一般不得(de)確定(ding)為(wei)稱職(zhi)及以上(shang)等次(ci)。

第三十(shi)三條 有下列情形之一，領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干(gan)部年度考核結果不得確(que)定(ding)為(wei)優(you)秀(xiu)等次：

（一）貫徹落實黨(dang)中央(yang)決策部署成效不明顯的(de)；

（二）干事(shi)創業(ye)精氣(qi)神不夠(gou)，拈輕(qing)怕重、患得(de)患失，不敢(gan)直面矛(mao)盾、不愿動真碰硬，不擔當不作為的；

（三(san)）受到(dao)上級黨委和政府通報批評，責(ze)令檢查的；

（四）工作實績不突出的；

（五）組織領導能力較弱，年度工作目標任務(wu)完成(cheng)不好的；

（六(liu)）履行管(guan)黨治黨責(ze)任不力，違反廉(lian)潔自律規(gui)定(ding)的；

（七）其他(ta)原因不(bu)宜(yi)確(que)定為優秀等次(ci)的。

在上級黨(dang)組織開展的基(ji)層黨(dang)建述職評(ping)議考核工作(zuo)中，黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）書記抓基(ji)層黨(dang)建工作(zuo)情況綜合評(ping)價等次未達到好的，其年度考核結(jie)果(guo)不(bu)得確定為優秀(xiu)等次。

第三十四條 有(you)下列情形(xing)之一，領導班子(zi)年度考核結果(guo)應當確定(ding)為較差等(deng)次(ci)，領導干部(bu)年度考核結果(guo)應當確定(ding)為不稱職等(deng)次(ci)：

（一(yi)）違反政治(zhi)紀(ji)律和政治(zhi)規矩，政治(zhi)上出現(xian)問(wen)題的；

（二）不執(zhi)行(xing)民主集中制，領(ling)導班子運行(xing)狀況不好(hao)，不能正常發揮職(zhi)能作用，領(ling)導干部(bu)鬧無原(yuan)則(ze)糾(jiu)紛，影響較差的；

（三）責任(ren)心(xin)差、能力水平(ping)低，不(bu)能履(lv)行或者不(bu)勝任(ren)崗位職(zhi)責要求，依法(fa)履(lv)職(zhi)出現(xian)重(zhong)大問題的；

（四）表態多調門高(gao)，行動少落(luo)實(shi)差(cha)，敷(fu)衍(yan)塞責(ze)、庸懶散拖，作風形象不佳，群眾意見大(da)，造成(cheng)惡(e)劣影響的；

（五）不堅守工作崗位，擅離職守的；

（六）其他原因應當(dang)確(que)定(ding)為較差或者(zhe)不稱(cheng)職等次的。

第三(san)十五條 領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干部在履職擔當、改革創新過(guo)程中出現失誤(wu)錯(cuo)誤(wu)，經綜合分析給予容錯(cuo)的，應(ying)當客觀(guan)評(ping)價，合理確定考(kao)核結果。

第三十六(liu)條 考核(he)(he)對象對考核(he)(he)結果有異議的，可以(yi)按照有關規定提(ti)出復核(he)(he)或(huo)者申訴(su)。

第八章 考核結果運用

第三十七條 堅持考用(yong)(yong)結合(he)，將(jiang)考核(he)結果與(yu)選拔任用(yong)(yong)、培養(yang)教育、管(guan)理監督、激勵約束、問責追責等結合(he)起來，鼓勵先進(jin)、鞭策落后，推(tui)動能(neng)上能(neng)下(xia)，促進(jin)擔當作為，嚴厲治庸治懶。

第三十(shi)八條 考核結果(guo)采取個別談話(hua)、工(gong)作通報、會議講評(ping)等方式，實事求是地(di)向(xiang)領導班子和領導干部反饋，肯(ken)定成績(ji)、指出不足，督促整改，傳導壓力(li)(li)、激(ji)發動力(li)(li)。

第三十(shi)九條 依據考核結果，有針對性地加強領(ling)導班(ban)子(zi)建(jian)設：

（一(yi)）領導班子(zi)作出重要貢獻的，按照有關(guan)規(gui)定(ding)記功、授(shou)予稱號(hao)，給予物質獎勵(li)；

（二）領(ling)導班子表現突出或者(zhe)年(nian)度考核(he)結果為優秀等次的，按照有關規定給予(yu)嘉獎；

（三(san)）領導班(ban)子(zi)運行狀況(kuang)不好、凝聚力戰斗力不強、不擔當不作為(wei)、干部(bu)群眾(zhong)意見較大的，應(ying)當進行調(diao)整(zheng)；

（四）領導班(ban)子年度考核(he)結果(guo)為(wei)一般等次的，應(ying)當責(ze)成其向(xiang)上級(ji)黨組(zu)織(zhi)寫出書面報告，剖(pou)析原因、進行整改；

（五）領導班子(zi)年度考核(he)結果為(wei)(wei)較差(cha)或者連續兩年為(wei)(wei)一般等次的(de)，應當(dang)對主要負責人和相關責任人進(jin)行調整(zheng)。

第四(si)十條 依據(ju)考(kao)核結果，激勵(li)約束領導干部：

（一）領導干部作出(chu)重大(da)貢獻的(de)(de)，可以按照(zhao)有關規(gui)定記功、授予(yu)稱號，給(gei)予(yu)物質(zhi)獎勵；表現(xian)突出(chu)或者(zhe)年度考核結(jie)果為優秀等次(ci)的(de)(de)，按照(zhao)有關規(gui)定給(gei)予(yu)嘉獎；連續三年為優秀等次(ci)的(de)(de)，記三等功，同(tong)等條件下優先使用(yong)。

（二）領(ling)導干(gan)部(bu)年度考核(he)(he)結果為稱職及(ji)以(yi)上等次的，按照(zhao)有關規(gui)定享受年度考核(he)(he)獎金、晉(jin)升工(gong)(gong)資級(ji)別和級(ji)別工(gong)(gong)資檔次。

（三）領導干部年(nian)度考核(he)結果為基本(ben)稱職等次的，應當對其進(jin)行誡勉，限期改進(jin)。

（四）領導干部年度(du)考核結果(guo)為不稱職等次(ci)的，按(an)照規定(ding)程序降低一個職務或者職級層次(ci)任職。

（五）不參加(jia)年(nian)(nian)度(du)考核(he)、參加(jia)年(nian)(nian)度(du)考核(he)不確(que)定等(deng)次(ci)或者年(nian)(nian)度(du)考核(he)結果(guo)為(wei)基(ji)本稱職以下等(deng)次(ci)的(de)，該年(nian)(nian)度(du)不計算為(wei)晉升職務職級的(de)任職年(nian)(nian)限，不計算為(wei)晉升工(gong)(gong)資級別和級別工(gong)(gong)資檔次(ci)的(de)考核(he)年(nian)(nian)限。

（六）領導干部不適宜擔任現職的，應當根據有(you)關規定對其進行調整。

第四十(shi)一條(tiao) 依據考(kao)核結果加強干部教育培養，按照“缺什(shen)么補什(shen)么”的(de)原則，對領導干部進(jin)行調學調訓、安排實踐鍛(duan)煉(lian)，補齊能力素質短板。對有潛力的(de)優秀年(nian)輕干部加強針對性培養。

第四十二(er)條 考(kao)核中(zhong)發現(xian)領(ling)導班子和領(ling)導干部存(cun)在問題的(de)，區分不同情(qing)形，予以談話提醒(xing)直至組織處理(li)(li)；發現(xian)違紀(ji)違法問題線(xian)索(suo)，移(yi)送紀(ji)檢監(jian)察、司法機關(guan)處理(li)(li)。

第四十三條 領導干(gan)(gan)部(bu)考(kao)核形成(cheng)的(de)結論性(xing)材料，應(ying)當存入干(gan)(gan)部(bu)人事(shi)檔案。

第九章 組織實施

第四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao) 黨委（黨組）及(ji)其組織(zhi)（人事(shi)）部門按(an)照干(gan)部管理權限，履行考核領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)干(gan)部的職責。

黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）承擔考核工作(zuo)主體(ti)責任(ren)，黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）書記是第一(yi)責任(ren)人(ren)，組織（人(ren)事(shi)）部門(men)承擔具體(ti)工作(zuo)責任(ren)。

第四十五條 考核(he)(he)人員(yuan)應當(dang)具有較高(gao)的思(si)想政(zheng)治素質以及勝任考核(he)(he)工(gong)作的政(zheng)策水平和(he)業務知識，公(gong)道正派(pai)，組(zu)織紀律觀念(nian)和(he)保密意(yi)識強。考核(he)(he)人員(yuan)按照(zhao)規定實行公(gong)務回避(bi)。

根(gen)據工(gong)作需要(yao)，黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）可以組(zu)建(jian)和派出考(kao)(kao)核(he)組(zu)。考(kao)(kao)核(he)組(zu)組(zu)長(chang)根(gen)據每次考(kao)(kao)核(he)任務確定并(bing)授權，應當(dang)具有較強的組(zu)織領導能力，堅持原(yuan)則、敢于擔(dan)當(dang)。

第四十六條 實行考核工作責任制。

考(kao)核人員應當認真履行職責，按照(zhao)規定的(de)程序和(he)要求實施考(kao)核，全面客觀(guan)準確地(di)了解和(he)反映情況，公(gong)道公(gong)平公(gong)正地(di)對待(dai)和(he)評價領(ling)(ling)導班子和(he)領(ling)(ling)導干部(bu)。

考(kao)核人員應當在(zai)考(kao)核材(cai)料上簽(qian)名，對考(kao)核材(cai)料的客(ke)觀性、真實性負責。

第四十七條 考(kao)(kao)核(he)工作的組織(zhi)實(shi)施應當嚴肅認(ren)真、穩妥審(shen)慎，注意與日(ri)常工作相(xiang)協調、相(xiang)促(cu)進。根(gen)據不同(tong)考(kao)(kao)核(he)對象和考(kao)(kao)核(he)任務(wu)，改進創新(xin)考(kao)(kao)核(he)方法，充分(fen)發揚民主，多到基層干部(bu)群眾中、多在鄉語口碑中聽(ting)取意見、了(le)(le)解(jie)情(qing)況，堅(jian)持在現場(chang)看、見具體事，多渠(qu)道、多層次、多側面了(le)(le)解(jie)核(he)實(shi)領導班子和領導干部(bu)的現實(shi)表(biao)現。

第四(si)十八(ba)條(tiao) 組織（人事）部門應當加(jia)強考核(he)(he)工(gong)作(zuo)信(xin)息(xi)(xi)化建設，充(chong)分運用互聯網技術和信(xin)息(xi)(xi)化手(shou)段開(kai)展考核(he)(he)，提高工(gong)作(zuo)質量(liang)和效率。

第四(si)十九(jiu)條 各(ge)級黨委(wei)（黨組(zu)）應當加強對本(ben)(ben)地區本(ben)(ben)部門本(ben)(ben)單位干部考(kao)核(he)(he)工(gong)作與其(qi)他業(ye)務考(kao)核(he)(he)工(gong)作的(de)統(tong)(tong)一(yi)領導、統(tong)(tong)籌協調和督促指導，整合考(kao)核(he)(he)力量，歸并考(kao)核(he)(he)項(xiang)目和種類，嚴格控制“一(yi)票否決”事項(xiang)，防止多頭考(kao)核(he)(he)、重(zhong)復考(kao)核(he)(he)。

第十章 紀律與監督

第五十條(tiao) 考(kao)核工作必(bi)須(xu)嚴格遵守下列紀律：

（一(yi)）不準搞形式、走過場(chang)；

（二(er)）不準隱瞞(man)、歪曲事(shi)實；

（三）不準弄虛作假；

（四）不準(zhun)搞非(fei)組織活(huo)動；

（五）不(bu)準泄(xie)露談話內容、測評結果(guo)等考核(he)工作秘(mi)密；

（六）不準(zhun)憑個人好惡評價(jia)干(gan)部、決定或者改變(bian)考核結(jie)果；

（七(qi)）不準借(jie)考核(he)之(zhi)機謀取私利(li)；

（八）不準干擾(rao)、妨礙考核工作(zuo)；

（九）不準打(da)擊報復干部和反映問題的人員。

第(di)五十一條 領導(dao)班子和領導(dao)干部應當正確對待和接受組(zu)織考核，如實匯報工作和思想，客(ke)觀(guan)反映(ying)情況。

對(dui)不(bu)(bu)按照要求參加或者不(bu)(bu)認真配合考核工(gong)作(zuo)，經教育(yu)后仍不(bu)(bu)改正的，領導(dao)班子年度考核結果直(zhi)接確定(ding)為較差(cha)等次，領導(dao)干部年度考核結果直(zhi)接確定(ding)為不(bu)(bu)稱職等次。

第五十二條 對(dui)不(bu)按照規定組織開展考(kao)核、考(kao)核工作(zuo)失真失實造成嚴(yan)重后果、本地區本部門本單位考(kao)核工作(zuo)中不(bu)正之(zhi)風嚴(yan)重、干部群眾(zhong)反映強烈以及(ji)對(dui)違(wei)反考(kao)核工作(zuo)紀律等行為(wei)查(cha)處不(bu)力(li)的(de)，應當追究黨委(wei)（黨組）及(ji)其組織（人(ren)事）部門主要負(fu)責人(ren)和有關領導成員(yuan)、直接責任(ren)(ren)人(ren)的(de)責任(ren)(ren)。

第五十三(san)條 對違(wei)(wei)反本(ben)條例的，根據(ju)情節(jie)輕重，依規依紀給予批(pi)評(ping)教(jiao)育(yu)、責(ze)令檢查、通報批(pi)評(ping)、誡勉、組(zu)織(zhi)(zhi)調整或者組(zu)織(zhi)(zhi)處(chu)理，涉嫌違(wei)(wei)紀或者職(zhi)務(wu)違(wei)(wei)法(fa)、職(zhi)務(wu)犯(fan)罪的，按照有關紀律和法(fa)律法(fa)規處(chu)理。

第五十(shi)四(si)條 黨委（黨組）、紀(ji)檢監察(cha)機(ji)關、組織（人事(shi)）部門應當加強對考核工作(zuo)(zuo)的監督檢查(cha)(cha)，自覺接(jie)受(shou)群眾和輿論監督，認真受(shou)理有(you)關舉報、復核、申訴，嚴肅(su)查(cha)(cha)處(chu)違(wei)反考核工作(zuo)(zuo)紀(ji)律的行為。

第十一章 附則

第五(wu)十五(wu)條 本條例對工作部(bu)門的規定(ding)，同時適用于(yu)黨委和政(zheng)府(fu)的辦(ban)事機(ji)構(gou)、派(pai)出機(ji)構(gou)、特設機(ji)構(gou)以(yi)及其他直屬機(ji)構(gou)。

第五十六條(tiao) 本條(tiao)例由中(zhong)共中(zhong)央(yang)組織部(bu)負責解(jie)釋。

第五十七條 本條例自2019年4月(yue)7日起施(shi)行(xing)。1998年5月(yue)26日中(zhong)共中(zhong)央組織部(bu)印發的(de)(de)《黨政領導(dao)干部(bu)考(kao)核工(gong)作暫行(xing)規(gui)定》、2009年7月(yue)16日中(zhong)共中(zhong)央組織部(bu)印發的(de)(de)《黨政領導(dao)班(ban)子(zi)和領導(dao)干部(bu)年度考(kao)核辦法（試行(xing)）》同(tong)時廢止。此(ci)前發布的(de)(de)有關(guan)領導(dao)班(ban)子(zi)和領導(dao)干部(bu)考(kao)核的(de)(de)規(gui)定，凡(fan)與本條例不一致的(de)(de)，按照本條例執行(xing)。