本網訊  “新礦集團通過鍛造一支高素質基層黨務工作者隊伍，促進了企業改革和快速發展。”山東能源集團副董事長、新礦集團董事長李希勇向記者介紹
    新礦集團以創先爭優活動為契機，認真探索新形勢下企業基層黨建工作的特點和規律，推動黨建工作融入中心同步化、主題活動特色化、黨員作用主體化，創造了黨支部書記公推直選、“黨建梯級競賽，黨員結對幫扶”、黨委書記與黨員聯系書、黨支部書記季度雙向述職等一批黨建做法，有力促進了基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發揮。
    “截至2011年底，新礦集團已有990名黨支部書記陸續拿到了印著黨徽圖案的‘紅本本’，上面注明了認證時間、任職變更登記、黨委考核登記、學習培訓登記、復審驗證登記等內容，這可是黨支部書記們的上崗證”。新礦集團組織部門負責人郇昌英介紹。
    新礦集團借鑒質量認證制度，從提升黨支部書記業務能力考核入手，實施了黨支部書記任職資格認證制度。首先對在崗專（兼）職黨（總）支部書記進行40學時的脫產培訓，并參加統一組織的應知應會考試。然后組織各支部黨員群眾進行評議和基層黨委進行實績考察，審核合格后頒發任職資格證書。通過首次認證后，每兩年進行一次復審，以此不斷提升黨支部書記的業務能力和適應形勢變化的工作能力。“工作做得好不好，誰最有發言權?當然是職工。”郇昌英介紹，“新礦集團把考評的標準、要求、過程和結果“亮”給群眾，讓民評官。每個基層單位都組織本單位職工開展民主評議活動，職工群眾的測評占到考核得分的60%。”
    翟鎮煤礦以農民工身份入礦的職工常豐禮告訴記者：“我真的沒有想到一個農民工，不但入了黨，還被直選為基層黨務工作者。”新礦集團推行黨支部書記公推直選政策，常豐禮被所在區隊14名黨員一致選舉為黨支部書記。翟鎮煤礦還有一名農民工程興厚，被推選為該礦綜采二隊黨支部書記。這是新礦集團“創先爭優”活動開展后積極推進的一項新舉措。
    新礦集團在黨支部書記崗位出現空缺或黨支部書記需要調整的黨支部，按照個人自薦、黨員推薦、群眾推薦、組織推薦、黨員直選的程序產生新一任黨支部書記。翟鎮煤礦黨群工作部負責人介紹：“公選要選才德兼備之人，全程公開透明，當場唱票、當場公布結果，黨員、群眾投票率分別達到了100％和85％。”目前，該制度已經在新礦集團全面推廣。
    “過去，對黨支部的考核，都是籠統地以‘優秀’、‘好’、‘一般’等模糊字眼界定。”新礦集團孫村煤礦開拓工區黨支部書記孫霆鈞深有感觸地說，“現在，對黨支部的考核，施行全方位、動態性、多維度的‘清單化’考核，把基層黨建工作有效地細化、量化。這種考核尤如統一‘度量衡’，對黨支部工作形成有效約束。”
    新礦集團在山東省內、內蒙古、寧夏、新疆、貴州等地擁有70多個礦井，下設36個基層黨委、75個黨總支、818個黨支部，有21034名共產黨員。隨著企業地域擴大、規模擴張、資源擴展，黨建工作也面臨著一些新形勢、新情況和新問題。新礦集團從自身實際出發，著眼推進黨支部建設制度化、規范化和標準化，制定了基層創建“四好領導班子、五好黨支部、五好黨員、五好黨員示范崗”的“四五五五”黨建工作量化考核實施細則，規范提升了企業黨建工作。
    孫霆鈞拿著考核表，看著詳細的考核內容，對記者說：“領導班子建設、黨員隊伍建設、工團組織建設、思想工作、生產經營等全部量化，一目了然，每項指標后面都詳細注明了此項指標的考核要點和所要扣除的分數，便于操作，擠出了過去籠統評價的‘水分’。”