本網淄博訊　“我選楊鵬為創新明星！他研制的堆煤保護裝置現在每天都能為礦上多創收上萬元。”8月13日，在淄礦集團許廠煤礦洗煤廠，工人們正熱議“崗位明星”的人選。日前，許廠煤礦在全礦發起尋找“崗位明星”活動，通過“明星制”促進職工技能成才，提高企業整體技術水平，實現降本增效。
    今年以來，國內煤炭市場行情低迷，單純依靠擴大產量提升效益已經愈發困難，因此對內挖潛增效成為許廠煤礦近期工作的重點。以技術提升為標桿鼓勵員工爭做“明星”，以“崗位明星”帶來的示范效應促進降本增效。
    該礦黨委書記國洪偉表示，擁有高技術的好技工在許廠煤礦有很多，但絕大多數都默默無聞地在工作一線奉獻，難為人知。此次活動就是要把這些好技工找出來，包裝成“明星”，利用他們身上的“明星效應”在普通工人中樹立尊重技術、重視人才的風氣，以技術的提高推動降本增效，目前來看效果很不錯。
    掘三隊的職工高振山在井下工作時，經常把別人隨意丟棄的物料揀選上井，然后對損壞件進行修復，再次投入生產。今年以來，他已經累計修復道釘280個、錨索帽162個、錨桿270根、鋼帶120根，節約各種材料費用達3萬多元。看似一個不經意的舉動竟然帶來這么大的效益，在被選為“節約明星”后，他身邊的工友們也深受影響，紛紛加入到修舊利廢的隊伍中來。
    源于生產用于生產，革新技術降本增效，被評選為“崗位明星”的候選人手上個個都攥著把來自生產一線的“金剛鉆”。選煤廠工人楊鵬在工作中發現倒料溜槽經常發生堵塞，造成大量跑煤。經過仔細研究，原來是升井原煤粒度細而且黏濕造成了倒料溜槽的堵塞，于是楊鵬自行研制了一套堆煤保護裝置，大大減少了堵塞發生的次數，每天比原來可多提升原煤200噸左右，為煤礦多創效上萬元，而且減輕了職工的勞動強度，提高了安全保障水平。他也因為這項創新被推選為“創新明星”候選人。目前全礦12個單位正在進行全員海選，將在8月底對評選出的“崗位明星”進行表彰。
    重視人才，更注重人才梯隊的技能培養，許廠煤礦廣開渠道提升職工的職業技能素質。2007年起，許廠煤礦陸續設立了11個首席技師工作室，其中，“韓穎首席技師工作室”還在2011年被命名為全國首批“煤炭行業技能大師工作室”，他本人也獲得全國“煤炭行業技能大師”稱號。5年來，工作室已為礦區發展培育了一批又一批高技能人才，僅今年工作室就已舉辦培訓36場次，培訓職工500余人。
    在首席技師的指導下，全礦共完成科技成果132項，其中有36項獲礦獎勵，24項獲集團公司科技進步獎，1項獲2011年度中國煤炭協會科技進步三等獎。首席技師工作室已成為名副其實的人才“孵化器”。對于培養出來的優秀人才，許廠煤礦本著“人盡其才、物盡其用”的原則選拔充實管理層，今年采用“雙推雙考”方式將采煤、掘進、運銷等10個副科級崗位面向84名優秀技工進行公開選拔，最終11人正式入主，其余人員也被納入副科級管理崗位的后備人才庫。
    依靠從技術培訓到人才培養的完善識人用人機制，在今年市場行情低迷的情況下，許廠煤礦逆勢而上，上半年生產原煤159.46萬噸，超計劃12.16萬噸，實現銷售收入10.48億元，比計劃指標增收6739萬元，交出了一份令人艷羨的答卷。