本網微山訊　“在新安煤業工作，值！”棗礦集團新安煤業公司通風工區職工亓立金，在婉拒其他企業的高薪聘請后，作為技術型后備人才，最近被公司聘為助理工程師。
    該公司大力實施素質提升工程，積極培育創新文化，增強企業創新動力。他們加大全員培養力度，建立完善人才開發動態管理機制，根據各類人員的不同特點、不同需求，構筑多層次、立體化的培訓學習網絡；實施高層次人才培養工程，采取給時間、給學費、給待遇的政策，每年選送優秀業務骨干報考重點院校，培養高層次復合型人才。
    他們每年拿出200萬元，作為創新專項基金，設立“十大金牌創新獎”、“技術創新特別獎”等獎項，對作出突出貢獻的科技人才給予重獎，先后命名推廣了“鄭鴻飛電器開關故障處理法”等170多項職工創造的先進操作法。被職工譽為“機電大拿”的郝召軍，刻苦鉆研業務技術，先后完成技術革新30項，改進生產工藝9項，并有5項獲集團科技進步一等獎，為企業創造價值100余萬元。
    同時，他們下氣力改善職工生活環境，大規模改良生產裝備，在井下安裝了4部共7000余米的人行攬車，有效減少勞動時間，降低勞動強度，著力構建和諧勞動關系。