本網新泰訊　新礦集團趙官能源公司在安全生產管理中,強化人文關懷理念,引入“安全心理輔導”機制,每個“嚴違”人員在安全幫教中,都要接受“安全心理輔導”。
　　專業人員通過對“嚴違”職工的心理構成、安全習慣和安全心理盲區等方面的測試分析和判斷,“一對一”對其進行心理矯正和危機心理干預,幫助他們建立起健康嚴密的心理防線,這種由內而外的安全教育,讓安全薄弱人群的安全心理動機和思想行為都發生了明顯改善。
　　他們細化安全教育內容,把直接影響人的安全行為、安全能力的心理因素作為安全管理的新方向。通過“安全心理測試、安全問題交流、顯性、隱性安全心理定量分析、問題對策、輔導師建議”等環節,對“嚴違”人員的客觀安全心理做綜合把握,特別是針對井下一線職工容易出現的麻痹松懈心理、僥幸冒險心理進行立體式輔導,提升其安全心理級別和“閥值”。與此同時,還拓展輔導范圍,將安全薄弱人群的道德范疇和個性心理進行測試分析,通過“量身定制”,進行綜合心理指導,及時排解他們的壓力和矛盾,樹立積極樂觀心態,在情感上關注,在道義上支持,實現“安全工作、理性生存、快樂生活。”