本網龍口訊　龍礦集團積極探索人才培養新途徑,建立“4321”培訓模式,采取短期、長期培訓相結合,脫產與半脫產相結合方式,對管理人員、重點崗位人員進行重點培訓,提升全員職業技能,為企業可持續發展提供人力資源保障。
　　“4321”培訓模式,即將40%的安全培訓責任和任務下放到基層班組,由班組長現場帶兵培訓；30%分解到區隊,由區隊組織班組長、技術員、生產骨干結合現場安全生產情況進行培訓；20%落實到礦,由各礦分別組織區隊副職以上、安全技術管理人員、機關職能部門人員進行培訓；10%由集團公司負責,依托各級培訓機構,組織集團公司領導、礦處級管理人員、安全生產管理人員進行安全法律法規、履職從業、安全業務技術培訓。