本網棗莊訊　“對不起師傅，這次現場操作考試沒有能考好，連累你了。”新分配來的綜采工區職工范增慚愧地對師傅說。
    這是發生在棗礦集團田陳煤礦的一件新鮮事：徒弟成績決定師傅收入。該礦創新“師帶徒”工作方式，把徒弟的學習成效和師傅的收入掛鉤，考試成績影響師傅的工資收入，要求把“師傅帶徒弟”考核作為日常工作來抓，師徒同考核，把師傅指導徒弟的崗位訓練過程作為崗位評價的重要內容，月評季考，并作出考核結果和評語，定期以書面形式向礦匯報考核情況。
    考核成績突出的，師傅享受師帶徒津貼，并將徒弟納入后備技能人才庫；對不合格者，除扣除師傅“師帶徒”津貼外，還將扣除結構工資，季度內三次考試不合格的，由所在區隊重新指派師傅，重新簽訂師徒合同。該礦規定，合同期間徒弟在工作上所發生的安全事故，師傅將承擔對等責任。
    該礦在師帶徒活動中，要求師傅認真填寫工作日志，認真填寫每月一次的師帶徒匯報表，各單位車間工會主席對“師帶徒，結對子”情況進行跟蹤考察，定期組織徒弟進行技能測試，定期組織徒弟參加集團公司、礦技能大賽，年底對優秀師徒給予表彰獎勵。
    該礦綜采工區陸德坡是一名支架維修工，在師帶徒結對子中與新工人王振明結成“師帶徒”對子，一個耐心教、一個虛心學。短短一年的時間讓王振明的技能水平大幅提高，如今的王振明完全勝任支架維修工作，能夠高標準、高效率地處理各種支架故障。并在棗礦集團首屆青工技能升級大賽中獲得了液壓支架維修工比武第一名，獲得了“青工狀元”稱號。