本網新泰訊　新礦集團華豐煤礦積極探索安全培訓新思路，實施四大創新，取得明顯的培訓效果。
    以創建“學習型企業”活動為載體，實施安全培訓觀念創新。安全培訓實現了由任務型向服務型的轉變，將企業價值體系、企業生命和發展方向等內容有機滲透到安全培訓之中。
    堅持開放式辦學，實施安全培訓體系與模式的創新。加大安全培訓創新力度，形成了以人力資源培訓中心為主體，以專業和區隊自主培訓為支點的安全培訓網絡體系。
    完善安全培訓條件和教學措施，實施安全培訓方式和手段的創新。近年來，每年安全培訓經費支出300余萬元，構建起現代化的安全培訓網絡，廣泛采用課堂講授、案例分析、現場操作、外出學習、座談交流、自學輔導等多種培訓方式，提高了安全培訓質量。
    規范安(an)全培訓(xun)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)管(guan)(guan)理(li)，實(shi)施(shi)安(an)全培訓(xun)管(guan)(guan)理(li)模式的(de)創新。安(an)全培訓(xun)始終(zhong)堅(jian)持“以人為本”，形成了“專業(ye)、區隊(dui)、人力資源培訓(xun)中心”三位一體管(guan)(guan)理(li)模式，實(shi)施(shi)安(an)全培訓(xun)責任追(zhui)究制，提高了安(an)全培訓(xun)過(guo)(guo)程(cheng)(cheng)管(guan)(guan)理(li)的(de)效率。