加強(qiang)技術人才培養、加快智慧礦(kuang)山建(jian)設、加大安全(quan)培訓力度……進入2021年(nian)，淄礦(kuang)集團堅(jian)持把安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)作為一項基(ji)礎(chu)性(xing)、長期性(xing)、系統性(xing)工程來抓，在技術人才、智慧化建(jian)設、教育培訓等關鍵環(huan)節持續發力，進一步筑(zhu)牢安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)基(ji)層基(ji)礎(chu)，保(bao)證安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)。

培養提升讓“技術人才”有為有位

人(ren)(ren)才(cai)是(shi)企(qi)業發展(zhan)(zhan)的動力之源，“技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)”更是(shi)解決(jue)煤(mei)礦系(xi)統(tong)隱患性、隱蔽(bi)性治災因素以及生產工(gong)藝缺陷的主力軍。淄(zi)礦集團重視人(ren)(ren)才(cai)技(ji)能提升(sheng)，通過制(zhi)定多渠道培養(yang)機制(zhi)、暢通“技(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)”發展(zhan)(zhan)途徑，激勵(li)廣大(da)干(gan)部(bu)職工(gong)學(xue)技(ji)術(shu)(shu)、提技(ji)能。

在(zai)校主修采煤專業的高紅兵于(yu)2019年(nian)畢業后，來到(dao)淄(zi)礦集(ji)團亭南煤業公司。亭南煤業在(zai)經過專業摸底(di)、征(zheng)求(qiu)意見后，安(an)排他(ta)到(dao)采掘一(yi)線實(shi)習(xi)、輪崗、定崗。短短2年(nian)，他(ta)先后完成小(xiao)改小(xiao)革、群(qun)眾性(xing)創(chuang)新成果等17項，迅速從區(qu)隊(dui)實(shi)習(xi)生成長為(wei)一(yi)名(ming)主管技術(shu)員。

亭南煤業(ye)(ye)每年提前(qian)(qian)對各專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技能人(ren)才(cai)情況摸底排(pai)(pai)查、歸檔入類，采(cai)取“自(zi)我報名(ming)(ming)、區隊推(tui)薦、部室選(xuan)拔”方(fang)式，組建(jian)機電、技術、管理等專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)庫，下設10個專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組。他(ta)們建(jian)立“一人(ren)一檔”人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)檔案，制定(ding)下發《優(you)(you)秀技能人(ren)才(cai)評(ping)價考核(he)(he)細(xi)則》，涵蓋業(ye)(ye)務(wu)技能、工作業(ye)(ye)績、創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)效、解決現場(chang)問題等6個方(fang)面，梳理31項(xiang)(xiang)考核(he)(he)細(xi)則，根據月排(pai)(pai)名(ming)(ming)、季評(ping)價、年考評(ping)結果，把排(pai)(pai)名(ming)(ming)靠前(qian)(qian)者優(you)(you)先(xian)(xian)納入公(gong)司(si)后(hou)備人(ren)才(cai)庫，并在評(ping)優(you)(you)推(tui)優(you)(you)、崗位調整以及選(xuan)拔后(hou)備干部時優(you)(you)先(xian)(xian)考慮。今年以來，該公(gong)司(si)先(xian)(xian)后(hou)競聘(pin)出(chu)3名(ming)(ming)基層區隊長(chang)，優(you)(you)選(xuan)出(chu)30名(ming)(ming)技術人(ren)員(yuan)，評(ping)選(xuan)出(chu)40余(yu)名(ming)(ming)亭煤工匠(jiang)、業(ye)(ye)務(wu)骨干、崗位大拿等，并先(xian)(xian)后(hou)獎勵(li)自(zi)主創(chuang)(chuang)新項(xiang)(xiang)目56個，完成(cheng)內(nei)部技術交易(yi)項(xiang)(xiang)目13項(xiang)(xiang)，解決現場(chang)難題30余(yu)次。

黃陶勒蓋煤炭公司(si)則把技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)素(su)質能(neng)力提升作為年(nian)(nian)度重點工作之一，建立(li)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)儲備(bei)庫(ku)，把技(ji)術(shu)大拿、勞動模范、高(gao)校畢業(ye)生等作為儲備(bei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。他們(men)堅持(chi)“選、育、用(yong)、留(liu)”方針(zhen)，根(gen)據每名儲備(bei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)制(zhi)定(ding)(ding)的目標愿景、所學專業(ye)和特長(chang)，制(zhi)定(ding)(ding)定(ding)(ding)向培養措施。他們(men)還安排創新工作室帶頭人(ren)(ren)、工作經驗豐富的職工擔任講師(shi)，幫助新引(yin)進(jin)的高(gao)校畢業(ye)生和專業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)提升業(ye)務水平(ping)。為激勵職工學技(ji)能(neng)、提技(ji)能(neng)積極(ji)性(xing)，他們(men)創新用(yong)人(ren)(ren)機(ji)制(zhi)，通過(guo)掛(gua)職、定(ding)(ding)崗(gang)等形式(shi)，給職工提供更多競(jing)爭、上(shang)崗(gang)機(ji)會，促進(jin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)健康(kang)成(cheng)長(chang)。今年(nian)(nian)以來(lai)，該公司(si)已有(you)19名高(gao)校畢業(ye)生走上(shang)管(guan)理崗(gang)位。

“智慧”建設 讓科技支撐更加有力

今年以(yi)來，淄礦集團雙欣礦業(ye)公司堅(jian)持(chi)“科技(ji)興安、少人(ren)則安”管理(li)理(li)念，按(an)照“采(cai)掘系(xi)統智能化(hua)(hua)少人(ren)化(hua)(hua)、機電輔助系(xi)統遠程化(hua)(hua)地面化(hua)(hua)”基(ji)準(zhun)，高標(biao)準(zhun)推動智能項目落(luo)地。

為此(ci)，雙欣礦(kuang)業(ye)制定(ding)下發《加快(kuai)智(zhi)慧礦(kuang)山建(jian)設(she)(she)的實施意見》，形(xing)成涵蓋8個(ge)專業(ye)的34個(ge)建(jian)設(she)(she)項(xiang)(xiang)目(mu)。截至7月底，34個(ge)建(jian)設(she)(she)項(xiang)(xiang)目(mu)已(yi)完成9項(xiang)(xiang)，剩余25項(xiang)(xiang)已(yi)全部完成招標，正在進貨(huo)和安裝調試(shi)中。雙欣礦(kuang)業(ye)將智(zhi)能開采(cai)(cai)作為智(zhi)慧礦(kuang)山建(jian)設(she)(she)的主體，成功安裝年(nian)產500萬噸的大采(cai)(cai)高(gao)智(zhi)能化工作面，現已(yi)具備試(shi)運行條件。

“智(zhi)能化建設(she)是‘雙碳’背(bei)景(jing)下煤礦(kuang)實現(xian)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)、高質(zhi)量(liang)發展的(de)根本出路。”淄礦(kuang)集(ji)團黨(dang)委書記、董事(shi)長黃(huang)書翔說。近年來，淄礦(kuang)集(ji)團大(da)力推廣應用機械化、信(xin)息化、智(zhi)能化的(de)技術(shu)裝備，以“智(zhi)慧控制(zhi)、無人值守”來增強礦(kuang)井防災、減災、救災能力，推動(dong)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)提升(sheng)新的(de)境界。

為加(jia)(jia)(jia)快礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)開拓(tuo)，優化布局，2020年10月，淄礦(kuang)(kuang)(kuang)集團正(zheng)(zheng)通煤業引(yin)進(jin)(jin)(jin)國內首(shou)臺礦(kuang)(kuang)(kuang)用立井(jing)最大直(zhi)(zhi)徑敞開式巖石(shi)盾構機（簡稱TBM），用于西區輔助運輸巷作業，創(chuang)出(chu)單(dan)日進(jin)(jin)(jin)尺18.2米(mi)巖巷掘(jue)進(jin)(jin)(jin)可喜成(cheng)績。“這就(jiu)是科技的力量。當(dang)礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)機械化、自動化發展到一(yi)定(ding)程(cheng)度，工作效(xiao)率(lv)就(jiu)會(hui)更加(jia)(jia)(jia)高效(xiao)，工作環境也會(hui)更加(jia)(jia)(jia)安(an)全(quan)、可靠。”該公司副經理宋曉林說。他們在繼續探索首(shou)臺大直(zhi)(zhi)徑TBM應用的同時，今年5月份，又引(yin)進(jin)(jin)(jin)第二套TBM設備(bei)，7月份正(zheng)(zheng)式開始掘(jue)進(jin)(jin)(jin)，負責四盤區并(bing)聯泄水巷掘(jue)進(jin)(jin)(jin)作業，再次刷新礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)巖巷掘(jue)進(jin)(jin)(jin)單(dan)日進(jin)(jin)(jin)尺，創(chuang)出(chu)單(dan)日18.8米(mi)的新紀錄。

創新模式讓“安全培訓”更加有成效

“牛師傅，這(zhe)個設備開關(guan)是(shi)如(ru)何工(gong)作的(de)(de)？”“如(ru)果牽引電(dian)動機(ji)只有一(yi)臺運轉的(de)(de)話，應(ying)該從哪方(fang)面著手處理？”……8月29日，在淄礦集團唐(tang)口(kou)煤業公司(si)安全(quan)培(pei)訓(xun)(xun)中(zhong)心組織(zhi)的(de)(de)第7期青(qing)工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)班上，青(qing)工(gong)學員們爭(zheng)先恐后(hou)向機(ji)電(dian)工(gong)區牛玉紅師傅提問。

全(quan)(quan)員安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)素質和(he)技能的(de)高與低，直接決定了企(qi)業(ye)安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)基礎的(de)穩與否。淄礦集團高度重視“全(quan)(quan)員的(de)安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)培(pei)訓(xun)(xun)”，要求黨委組織(zhi)部、唐口煤業(ye)加快職工(gong)安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)培(pei)訓(xun)(xun)和(he)素質提升試點，以(yi)(yi)現場(chang)和(he)崗位需求為導向，制(zhi)定具體方案，持(chi)續(xu)完善以(yi)(yi)師(shi)帶徒、崗位練兵、外聘委培(pei)、各類(lei)工(gong)作(zuo)室(shi)傳幫(bang)帶，以(yi)(yi)及邀請廠家技術人員現場(chang)培(pei)訓(xun)(xun)等機制(zhi)，真(zhen)正讓職工(gong)“干什(shen)么、學什(shen)么，缺什(shen)么、補什(shen)么”。

自年初開(kai)始，唐(tang)口(kou)煤業(ye)開(kai)展職(zhi)工(gong)安全培訓(xun)(xun)和(he)素質(zhi)提升試點(dian)工(gong)作，先后開(kai)展“百(bai)名(ming)干部上講(jiang)臺”“爭當(dang)百(bai)名(ming)金牌職(zhi)工(gong)”活動，焊割作業(ye)專項培訓(xun)(xun)、外委人(ren)(ren)員(yuan)培訓(xun)(xun)、新工(gong)人(ren)(ren)培訓(xun)(xun)、轉崗工(gong)人(ren)(ren)培訓(xun)(xun)、嚴(yan)重不安全行為人(ren)(ren)員(yuan)心智模式培訓(xun)(xun)等(deng)培訓(xun)(xun)工(gong)作。

7月份，唐口煤業(ye)開(kai)展“學技(ji)術、練技(ji)能、提(ti)素質、爭表(biao)率”精益培(pei)訓主題活動(dong)，邀請基層工區(qu)技(ji)術骨干和(he)業(ye)務“大拿”任授課教師，圍繞(rao)應急救(jiu)(jiu)援(yuan)、自救(jiu)(jiu)互救(jiu)(jiu)、安(an)全(quan)操作技(ji)能、安(an)全(quan)生產意識(shi)教育(yu)、健康心(xin)理(li)培(pei)訓等(deng)方面進(jin)行講課。培(pei)訓過程中，他們鼓(gu)勵青(qing)(qing)工多(duo)思考、多(duo)提(ti)問、多(duo)交流、多(duo)動(dong)手，細(xi)致講解對(dui)青(qing)(qing)工知(zhi)識(shi)薄(bo)弱(ruo)點，確保職工學會、搞懂。現場教學中，他們隨機提(ti)問青(qing)(qing)工“3+1”、安(an)全(quan)確認等(deng)方面知(zhi)識(shi)，對(dui)青(qing)(qing)工一知(zhi)半(ban)解、含(han)糊(hu)不清的(de)內容現場教學。

自培訓(xun)班(ban)開班(ban)以來(lai)，該公司330余(yu)名青工(gong)參加(jia)培訓(xun)。據有關基層工(gong)區反映，其中有160余(yu)名青工(gong)在現場工(gong)作中已(yi)經能夠獨當(dang)一(yi)面。