加強(qiang)技術人(ren)才培養、加快(kuai)智(zhi)慧礦山(shan)建(jian)設(she)、加大安全培訓力度……進(jin)入2021年(nian)，淄礦集團堅持(chi)把安全生(sheng)產作為一(yi)項基(ji)礎(chu)性、長期性、系(xi)統性工程來抓，在技術人(ren)才、智(zhi)慧化建(jian)設(she)、教(jiao)育培訓等關鍵環節(jie)持(chi)續發力，進(jin)一(yi)步筑牢安全生(sheng)產基(ji)層基(ji)礎(chu)，保證安全生(sheng)產。

培養提升讓“技術人才”有為有位

人才(cai)是企(qi)業發(fa)展(zhan)(zhan)的動力之源，“技術人才(cai)”更是解(jie)決煤礦系統隱患(huan)性(xing)、隱蔽性(xing)治災因素(su)以及生產工藝缺陷的主力軍。淄(zi)礦集團重視人才(cai)技能提(ti)升，通過制(zhi)定多(duo)渠道(dao)培養機制(zhi)、暢(chang)通“技術人才(cai)”發(fa)展(zhan)(zhan)途(tu)徑，激勵廣大干部職(zhi)工學技術、提(ti)技能。

在(zai)校主(zhu)修采(cai)煤(mei)專業(ye)的高紅兵(bing)于2019年畢(bi)業(ye)后，來到淄礦(kuang)集團亭南(nan)煤(mei)業(ye)公司。亭南(nan)煤(mei)業(ye)在(zai)經過專業(ye)摸底、征(zheng)求意見后，安排他到采(cai)掘一(yi)線實習、輪崗、定崗。短(duan)短(duan)2年，他先后完(wan)成(cheng)小改小革、群眾(zhong)性創新成(cheng)果等17項，迅(xun)速從區隊實習生成(cheng)長為一(yi)名(ming)主(zhu)管技(ji)術員。

亭南(nan)煤業(ye)(ye)每年(nian)提前對各(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)情(qing)況摸(mo)底排查、歸檔入類，采(cai)取“自我(wo)報名(ming)(ming)、區隊(dui)推(tui)薦、部室(shi)選(xuan)拔”方(fang)式，組建(jian)機(ji)電、技(ji)(ji)(ji)術(shu)、管理(li)等(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫，下(xia)設(she)10個專(zhuan)業(ye)(ye)組。他們建(jian)立“一人(ren)(ren)(ren)一檔”人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成長檔案，制定下(xia)發(fa)《優(you)秀技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評(ping)價考(kao)(kao)核(he)細則(ze)》，涵蓋業(ye)(ye)務(wu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)、工(gong)作業(ye)(ye)績(ji)、創新創效、解(jie)決現場問題等(deng)6個方(fang)面(mian)，梳理(li)31項(xiang)考(kao)(kao)核(he)細則(ze)，根(gen)據月排名(ming)(ming)、季(ji)評(ping)價、年(nian)考(kao)(kao)評(ping)結果，把排名(ming)(ming)靠前者優(you)先(xian)(xian)(xian)納入公(gong)司后(hou)(hou)(hou)備(bei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫，并(bing)在評(ping)優(you)推(tui)優(you)、崗位調整以(yi)及選(xuan)拔后(hou)(hou)(hou)備(bei)干(gan)部時優(you)先(xian)(xian)(xian)考(kao)(kao)慮。今(jin)年(nian)以(yi)來，該公(gong)司先(xian)(xian)(xian)后(hou)(hou)(hou)競聘(pin)出3名(ming)(ming)基層區隊(dui)長，優(you)選(xuan)出30名(ming)(ming)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員，評(ping)選(xuan)出40余名(ming)(ming)亭煤工(gong)匠(jiang)、業(ye)(ye)務(wu)骨干(gan)、崗位大拿等(deng)，并(bing)先(xian)(xian)(xian)后(hou)(hou)(hou)獎勵自主創新項(xiang)目56個，完成內(nei)部技(ji)(ji)(ji)術(shu)交易項(xiang)目13項(xiang)，解(jie)決現場難題30余次。

黃陶勒蓋煤(mei)炭公(gong)司(si)則把技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)(cai)素(su)質能力提(ti)(ti)升(sheng)作(zuo)(zuo)為年度重點工(gong)作(zuo)(zuo)之一(yi)，建立技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)(cai)儲(chu)備(bei)庫，把技(ji)術大(da)拿、勞動模范、高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)生等作(zuo)(zuo)為儲(chu)備(bei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。他們(men)堅(jian)持“選、育、用、留”方針，根(gen)據每名儲(chu)備(bei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)制(zhi)(zhi)定的(de)目標(biao)愿景(jing)、所學專業(ye)和特(te)長，制(zhi)(zhi)定定向培養措(cuo)施。他們(men)還安排創(chuang)新工(gong)作(zuo)(zuo)室帶頭人(ren)(ren)、工(gong)作(zuo)(zuo)經驗豐富的(de)職(zhi)工(gong)擔任講師，幫助新引進的(de)高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)生和專業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)提(ti)(ti)升(sheng)業(ye)務水平。為激勵職(zhi)工(gong)學技(ji)能、提(ti)(ti)技(ji)能積極性，他們(men)創(chuang)新用人(ren)(ren)機(ji)制(zhi)(zhi)，通(tong)過掛職(zhi)、定崗(gang)等形式，給職(zhi)工(gong)提(ti)(ti)供更(geng)多競爭、上(shang)崗(gang)機(ji)會(hui)，促(cu)進人(ren)(ren)才(cai)(cai)健康成長。今年以來，該公(gong)司(si)已(yi)有19名高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)生走(zou)上(shang)管理崗(gang)位。

“智慧”建設 讓科技支撐更加有力

今年以來，淄(zi)礦集團雙欣礦業公司(si)堅持“科技興安、少(shao)人(ren)則安”管(guan)理(li)理(li)念(nian)，按照“采(cai)掘(jue)系統智(zhi)能化(hua)少(shao)人(ren)化(hua)、機電(dian)輔(fu)助系統遠程化(hua)地面(mian)化(hua)”基準(zhun)，高標準(zhun)推動智(zhi)能項目落地。

為此，雙欣礦業制定下(xia)發《加快智(zhi)慧(hui)礦山(shan)建(jian)設(she)的(de)實施意見》，形成涵蓋8個專業的(de)34個建(jian)設(she)項(xiang)目。截至7月底，34個建(jian)設(she)項(xiang)目已完成9項(xiang)，剩余(yu)25項(xiang)已全部完成招標，正在進(jin)貨和安裝(zhuang)調(diao)試中。雙欣礦業將智(zhi)能開(kai)采作為智(zhi)慧(hui)礦山(shan)建(jian)設(she)的(de)主體，成功安裝(zhuang)年產500萬噸的(de)大(da)采高智(zhi)能化工(gong)作面(mian)，現(xian)已具備試運行條(tiao)件(jian)。

“智(zhi)(zhi)能化(hua)(hua)建(jian)設是‘雙碳’背景(jing)下煤礦實現安(an)全生產(chan)(chan)、高質量發(fa)展的(de)根(gen)本出路。”淄(zi)礦集團(tuan)黨委書記、董(dong)事長黃書翔(xiang)說。近(jin)年來，淄(zi)礦集團(tuan)大力推廣應用機械化(hua)(hua)、信(xin)息化(hua)(hua)、智(zhi)(zhi)能化(hua)(hua)的(de)技術裝備，以“智(zhi)(zhi)慧控制、無人(ren)值守(shou)”來增強(qiang)礦井防災(zai)、減災(zai)、救災(zai)能力，推動安(an)全生產(chan)(chan)提升新的(de)境界。

為加(jia)快礦(kuang)井開拓，優化布局，2020年10月，淄礦(kuang)集團正通(tong)煤業(ye)引(yin)進國內首臺(tai)礦(kuang)用(yong)立井最大(da)直徑敞(chang)開式(shi)巖(yan)石盾構機（簡稱TBM），用(yong)于西區輔助運輸巷作(zuo)(zuo)業(ye)，創(chuang)出單(dan)日(ri)進尺18.2米(mi)巖(yan)巷掘(jue)進可喜成(cheng)績。“這就是科(ke)技的力(li)量(liang)。當礦(kuang)井機械化、自(zi)動化發展(zhan)到一(yi)定程(cheng)度，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率就會更(geng)加(jia)高效，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)境也會更(geng)加(jia)安全(quan)、可靠(kao)。”該公司副經理(li)宋(song)曉(xiao)林說。他們在繼(ji)續(xu)探索首臺(tai)大(da)直徑TBM應用(yong)的同時，今年5月份(fen)，又引(yin)進第二(er)套TBM設(she)備，7月份(fen)正式(shi)開始掘(jue)進，負(fu)責(ze)四盤區并聯泄水巷掘(jue)進作(zuo)(zuo)業(ye)，再次刷新礦(kuang)井巖(yan)巷掘(jue)進單(dan)日(ri)進尺，創(chuang)出單(dan)日(ri)18.8米(mi)的新紀錄(lu)。

創新模式讓“安全培訓”更加有成效

“牛師傅，這個設備開關是如何工(gong)(gong)(gong)作的(de)？”“如果牽(qian)引電動機只有一(yi)臺(tai)運轉(zhuan)的(de)話(hua)，應(ying)該從哪方面(mian)著手處理(li)？”……8月29日，在淄礦集團唐口煤(mei)業公(gong)司安全培訓中(zhong)心組織的(de)第7期青(qing)工(gong)(gong)(gong)培訓班上，青(qing)工(gong)(gong)(gong)學員(yuan)們(men)爭(zheng)先恐后向機電工(gong)(gong)(gong)區(qu)牛玉紅師傅提問。

全(quan)(quan)員安(an)全(quan)(quan)素(su)質和(he)技(ji)能的高與(yu)低，直接決定(ding)了企業安(an)全(quan)(quan)基礎的穩(wen)與(yu)否。淄(zi)礦集(ji)團高度重視“全(quan)(quan)員的安(an)全(quan)(quan)培訓”，要求(qiu)黨委(wei)(wei)組織部、唐口煤業加快職工安(an)全(quan)(quan)培訓和(he)素(su)質提升試點，以(yi)現場和(he)崗(gang)位需求(qiu)為(wei)導向，制(zhi)(zhi)定(ding)具體方案，持續完善(shan)以(yi)師帶(dai)徒、崗(gang)位練(lian)兵、外聘委(wei)(wei)培、各(ge)類工作室(shi)傳幫(bang)帶(dai)，以(yi)及(ji)邀請(qing)廠家技(ji)術人員現場培訓等機制(zhi)(zhi)，真正讓職工“干什(shen)(shen)么、學什(shen)(shen)么，缺什(shen)(shen)么、補什(shen)(shen)么”。

自年(nian)初開始，唐口煤業開展(zhan)職(zhi)工安全培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)和素質提升試點工作(zuo)，先后開展(zhan)“百(bai)(bai)名干部上(shang)講臺”“爭當(dang)百(bai)(bai)名金牌職(zhi)工”活動，焊割作(zuo)業專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、外(wai)委人員培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、新工人培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、轉崗(gang)工人培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、嚴重不安全行為人員心智模式(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)等培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)工作(zuo)。

7月份(fen)，唐口(kou)煤業(ye)開展(zhan)“學(xue)(xue)技術、練技能、提素(su)質(zhi)、爭表(biao)率(lv)”精益(yi)培(pei)訓(xun)主題活(huo)動，邀請(qing)基層工(gong)區技術骨(gu)干和業(ye)務“大(da)拿”任授課教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)，圍繞(rao)應急救(jiu)援、自(zi)救(jiu)互救(jiu)、安全(quan)操作技能、安全(quan)生產意(yi)識教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)、健(jian)康(kang)心理培(pei)訓(xun)等(deng)方面(mian)進行(xing)講課。培(pei)訓(xun)過程中(zhong)，他們鼓勵青(qing)工(gong)多(duo)思(si)考、多(duo)提問(wen)、多(duo)交流、多(duo)動手，細致講解對(dui)(dui)青(qing)工(gong)知識薄弱(ruo)點，確保(bao)職工(gong)學(xue)(xue)會、搞懂。現場教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)中(zhong)，他們隨機提問(wen)青(qing)工(gong)“3+1”、安全(quan)確認等(deng)方面(mian)知識，對(dui)(dui)青(qing)工(gong)一知半(ban)解、含(han)糊不清的內(nei)容(rong)現場教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)。

自(zi)培(pei)訓(xun)班開班以(yi)來，該公司330余(yu)(yu)名青(qing)工(gong)參加培(pei)訓(xun)。據有(you)關基(ji)層工(gong)區(qu)反映(ying)，其(qi)中有(you)160余(yu)(yu)名青(qing)工(gong)在現(xian)場工(gong)作中已經能(neng)夠獨當(dang)一(yi)面。