在兗州煤(mei)業(ye)東灘煤(mei)礦井(jing)下6302運順聯，綜掘機(ji)(ji)司機(ji)(ji)宋明康坐在集控室內，確認智能巡檢機(ji)(ji)器人(ren)傳回的畫(hua)面正(zheng)常后(hou)，輕(qing)輕(qing)移動(dong)操作桿(gan)，屏幕(mu)上(shang)遠在150米(mi)開(kai)外的綜掘機(ji)(ji)根據指(zhi)令(ling)“指(zhi)哪打哪”。

在(zai)14320智(zhi)能(neng)化綜放工作面地面智(zhi)能(neng)集控中心，操作員按(an)下啟動(dong)按(an)鈕，井下皮帶(dai)機(ji)(ji)、破碎機(ji)(ji)、轉載機(ji)(ji)、運(yun)輸機(ji)(ji)、采煤機(ji)(ji)相(xiang)繼啟動(dong)，滾滾烏金(jin)源(yuan)源(yuan)不斷進入煤流系(xi)統(tong)……

隨著信(xin)息化(hua)、數(shu)字(zi)化(hua)、智能(neng)化(hua)的推(tui)進，東灘礦(kuang)跑出(chu)了智能(neng)化(hua)礦(kuang)山建設“加速度”。

采煤作業人數減至7人

6306采煤工作面煤機(ji)紅外發射器通訊中斷，無法進(jin)行遠程操控？

東灘礦綜(zong)采二區技術員(yuan)譚浩反(fan)映問題后，現場廠家技術人員(yuan)立即與井下(xia)維護人員(yuan)溝通，問題迎刃而解。這是(shi)每天召開的智能化(hua)推進日例(li)會上(shang)的一(yi)幕。

礦山智能化建(jian)(jian)設(she)項(xiang)目(mu)(mu)涉及調(diao)研、系統效果評估、編(bian)制方案、審批、采購(gou)、安裝、調(diao)試和驗收等重(zhong)要環節，面對項(xiang)目(mu)(mu)多、時間緊、任務重(zhong)等諸多難題，如(ru)何穩中求快推進項(xiang)目(mu)(mu)建(jian)(jian)設(she)？

他(ta)們抽(chou)調采(cai)掘(jue)區隊、職(zhi)能(neng)科室(shi)9名(ming)技術(shu)人員成(cheng)(cheng)立(li)智(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)工(gong)作(zuo)(zuo)推進辦公室(shi)，對今年全礦智(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)重點項目(mu)、升(sheng)級改造(zao)項目(mu)共8個專業、23項任(ren)務(wu)具體(ti)負責(ze)。掛(gua)圖作(zuo)(zuo)戰，目(mu)標倒(dao)逼(bi)(bi)進度，時間倒(dao)逼(bi)(bi)程(cheng)序，把“任(ren)務(wu)圖”變成(cheng)(cheng)“施工(gong)圖”，將“進度表(biao)”變成(cheng)(cheng)“計時表(biao)”。同時，對重大(da)難題召開(kai)聯(lian)席會(hui)議(yi)，礦長親(qin)自督辦，集中(zhong)解決(jue)。每周推出一期《智(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)推進簡報》，全面(mian)跟(gen)蹤紀實智(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)推進工(gong)作(zuo)(zuo)。

該礦(kuang)礦(kuang)長(chang)曹懷(huai)軒告訴筆(bi)者，在建成6306智(zhi)能(neng)(neng)工(gong)作(zuo)面后，東(dong)灘(tan)礦(kuang)乘勢而上(shang)，建成14320智(zhi)能(neng)(neng)綜(zong)放(fang)工(gong)作(zuo)面，裝備ZF12000型掩護(hu)式放(fang)頂(ding)煤液(ye)壓(ya)支架(jia)，配備最先(xian)進的(de)(de)電液(ye)控(kong)(kong)(kong)制(zhi)系統和壓(ya)力、行(xing)程、紅外線傳感器(qi)、高清攝像儀，以(yi)5G無(wu)線網(wang)絡和萬兆工(gong)業(ye)環網(wang)為基礎實(shi)現工(gong)作(zuo)面數據(ju)的(de)(de)高速傳輸，人(ren)員可在地面智(zhi)能(neng)(neng)集(ji)控(kong)(kong)(kong)中(zhong)心或工(gong)作(zuo)面集(ji)控(kong)(kong)(kong)中(zhong)心實(shi)現對(dui)井下設(she)備的(de)(de)“一鍵”啟停控(kong)(kong)(kong)制(zhi)和遠程干(gan)預操控(kong)(kong)(kong)，并對(dui)設(she)備工(gong)況進行(xing)實(shi)時監控(kong)(kong)(kong)。

如今(jin)，東灘礦采煤(mei)工作面(mian)逐(zhu)步形成了“自動控制為(wei)主、遠(yuan)程(cheng)干(gan)預(yu)為(wei)輔”的智(zhi)能開采模式，采煤(mei)作業人(ren)(ren)數由原(yuan)來的16人(ren)(ren)減至7人(ren)(ren)，實現礦井安全高效開采。

職工帶著方案去處理問題

“十(shi)四采區變電(dian)所7號高(gao)開(kai)低(di)閉鎖合閘保護信號動作，楊國(guo)華，你去看一下？”

在東灘礦運(yun)轉工(gong)(gong)區集控中(zhong)心，運(yun)轉工(gong)(gong)區副(fu)區長黃衍法正在遠(yuan)程處理系(xi)統(tong)報警，“過去有了故障，值班人員趕(gan)到(dao)變電(dian)所，先要摸排原因進行(xing)分析判斷(duan)，耽誤不少時(shi)間。”

黃(huang)衍法指著屏幕上不斷(duan)閃(shan)爍著的紅燈對筆者說：“通(tong)過供(gong)電集(ji)控系統分析(xi)，能提前知道故(gu)障(zhang)原因，職(zhi)工能帶著方案去處理(li)問(wen)題。”話沒說完，指示燈滅，前后不到(dao)五(wu)分鐘。

此次遠程處(chu)理問(wen)題僅(jin)僅(jin)是東灘礦(kuang)建設(she)智(zhi)慧礦(kuang)井(jing)的(de)一個小(xiao)小(xiao)環節。

作為礦井安全生(sheng)產運行(xing)的“神經脈絡”，智(zhi)能化監(jian)測(ce)貫穿(chuan)礦井各(ge)個生(sheng)產環節(jie)。東灘礦通過實施機(ji)(ji)電“六大系(xi)統”智(zhi)能化升級和有(you)機(ji)(ji)融(rong)合，集(ji)成各(ge)子系(xi)統，對重(zhong)點(dian)(dian)區域、重(zhong)點(dian)(dian)崗位進行(xing)360°全景視頻監(jian)控(kong)，具有(you)對系(xi)統運行(xing)數據(ju)實時(shi)在線檢測(ce)、智(zhi)能分析功能。

同(tong)時，搭建各子(zi)系統遠程集控(kong)(kong)平臺，實現各機電設備(bei)遠程集控(kong)(kong)、聯動啟(qi)停、智(zhi)能聯控(kong)(kong)等功能，對重(zhong)點(dian)設備(bei)智(zhi)能巡檢、重(zhong)點(dian)崗(gang)位動態巡檢、重(zhong)要場所(suo)無人值守，減少崗(gang)位工112人。

培養新一代“青年智能工匠”

在(zai)傳統礦井的智(zhi)能(neng)化改造中，僅靠“高大(da)上”的設備(bei)，并(bing)不能(neng)解決所(suo)有(you)問(wen)題。

東灘礦(kuang)突破傳統教育思維，以智(zhi)能(neng)化、信息化為培養(yang)方向和標準，緊跟國內(nei)外先(xian)進(jin)技(ji)術(shu)發展(zhan)前沿，大力培養(yang)專(zhuan)業(ye)型、技(ji)能(neng)型智(zhi)能(neng)化技(ji)術(shu)人才。該礦(kuang)創新實施“個十百(bai)千”人才培養(yang)工程，投入(ru)資金上(shang)百(bai)萬元(yuan)新建工作室5個，常態化開展(zhan)技(ji)術(shu)攻關、導(dao)師(shi)帶徒(tu)、崗位練兵等活動，為智(zhi)能(neng)化建設儲備一批(pi)隊伍。

陳國(guo)華(hua)創新工(gong)作(zuo)室圍繞井(jing)下交通(tong)運輸開展自主研發項(xiang)(xiang)目(mu)，從平段推(tui)車(che)機、井(jing)下鋪(pu)軌(gui)機、遙控風門連鎖系統、軌(gui)道檢測儀(yi)到(dao)自動化(hua)車(che)輛信(xin)息(xi)錄入、遠(yuan)程信(xin)息(xi)化(hua)絞車(che)監控系統，上百個創新項(xiang)(xiang)目(mu)正悄然改變(bian)職工(gong)的勞作(zuo)觀念和工(gong)作(zuo)方(fang)式。

綜采二區組(zu)建(jian)智能化(hua)開采大學(xue)生班組(zu)，30名(ming)班組(zu)成(cheng)員平均年(nian)齡34歲(sui)，擁有大專以上學(xue)歷的年(nian)輕職工(gong)(gong)比例(li)占90%，他們(men)既熟(shu)練掌握(wo)煤(mei)礦生產(chan)工(gong)(gong)藝(yi)，又(you)了解自動化(hua)、智能化(hua)知(zhi)識，成(cheng)為煤(mei)礦新一代“青年(nian)智能工(gong)(gong)匠(jiang)”。

此(ci)外，自移機尾、單軌吊(diao)應(ying)用、井下智慧(hui)物流、智能(neng)洗(xi)選等一系列智能(neng)化(hua)項目正如(ru)雨(yu)后(hou)春筍般助(zhu)力礦井發展(zhan)，東灘礦智能(neng)化(hua)礦山建設蔚然成型。

近(jin)年(nian)來，該礦先(xian)后向公司輸(shu)送副處級以上干部30余人(ren)，培養公司級及以上技能(neng)大師6人(ren)、首席技師3人(ren)，3人(ren)入選“兗煤(mei)工匠(jiang)”，涌現出“全國(guo)勞動模范”“全省煤(mei)礦綜采司機技術狀元”“孫越崎能(neng)源科學技術獎”獲得者等百余名優秀技術技能(neng)人(ren)才，為智能(neng)化建設提供了人(ren)才保障。