日前(qian)，山東(dong)能源集團被省(sheng)委(wei)(wei)、省(sheng)政府評(ping)為(wei)2018年度(du)(du)山東(dong)省(sheng)人才工作先(xian)進單位，這也是連續3年獲(huo)得這個榮譽(yu)稱(cheng)號。同時(shi)在(zai)山東(dong)省(sheng)國(guo)資委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)對(dui)25戶省(sheng)屬企業2018年度(du)(du)人才工作目標責任制專項(xiang)考(kao)核中，獲(huo)得了總(zong)分(fen)第一名的好成績。

為(wei)員(yuan)工搭(da)好臺、讓人才脫(tuo)穎(ying)而(er)出(chu),山東能源集團堅持(chi)實施人才強企戰(zhan)略，著力(li)推進形成各級各類人才脫(tuo)穎(ying)而(er)出(chu)、健(jian)康成長、目標發展(zhan)的(de)良好環境和(he)體(ti)制機制，讓人才職業生涯和(he)企業發展(zhan)同(tong)頻共振、同(tong)步(bu)發展(zhan)，充分激發人才潛力(li)和(he)創新(xin)創效(xiao)潛能。

山(shan)東(dong)能源(yuan)集團黨委書記、董事長李(li)位(wei)民指(zhi)出，人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)是(shi)企業(ye)(ye)的(de)第(di)一戰略資源(yuan)，必須始終(zhong)把(ba)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)建(jian)設放到(dao)重要位(wei)置，優(you)化人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進、培(pei)養(yang)、選(xuan)拔和任(ren)用機制，完善動態考評、末(mo)位(wei)淘汰機制，建(jian)立“多通(tong)道(dao)”人(ren)(ren)才(cai)(cai)成長晉升機制，加快(kuai)培(pei)育一批發展急需高(gao)(gao)層(ceng)次管理人(ren)(ren)才(cai)(cai)、行(xing)業(ye)(ye)領軍人(ren)(ren)物和高(gao)(gao)端技能人(ren)(ren)才(cai)(cai)，夯實企業(ye)(ye)高(gao)(gao)質(zhi)量(liang)發展的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)支(zhi)撐。

據悉(xi)，如今山(shan)東(dong)能源(yuan)集團擁有人(ren)才資源(yuan)總量為(wei)53857人(ren)，培養引進享受國(guo)務院政府特殊津貼(tie)專家、國(guo)家“萬人(ren)計劃”領軍(jun)人(ren)才、省有突(tu)出貢獻的中青年專家、全(quan)國(guo)技(ji)術(shu)能手、省首席技(ji)師、行業技(ji)能大師等各類高(gao)層次(ci)人(ren)才183人(ren)，成為(wei)支(zhi)撐企業高(gao)質(zhi)量發展的強大智庫(ku)。

“草根”直升(sheng)“處(chu)長”

“普通職工(gong)也能享受處(chu)級待遇，就像做夢(meng)一樣。”44歲的全國煤炭行業技能大師、山(shan)東能源臨(lin)礦集團煤炭技師學(xue)院教(jiao)師張軍，2018年5月由一名“草根”直接(jie)聘任為臨(lin)礦集團鉗(qian)工(gong)機(ji)械(xie)資(zi)深(shen)高級實(shi)習指導教(jiao)師，這在臨(lin)礦集團相當于(yu)管理(li)序(xu)列(lie)的副處(chu)級待遇，讓他現在干(gan)起(qi)工(gong)作來格外有勁。

張軍身份的(de)改變，得益(yi)于山東能(neng)源(yuan)集(ji)團推進(jin)人才工作機制創(chuang)新，打通員工成長成才“天花板”，暢(chang)通經(jing)管(guan)管(guan)理、專業(ye)技(ji)(ji)術、操(cao)作技(ji)(ji)能(neng)“三個通道(dao)”帶來的(de)新變化。

為調動廣(guang)大(da)人(ren)(ren)才的積(ji)極(ji)性、創(chuang)造(zao)性，山東能源(yuan)集(ji)團集(ji)團黨委(wei)明確了(le)“企業(ye)主要(yao)(yao)領導(dao)(dao)履行(xing)第(di)一責(ze)任(ren)人(ren)(ren)職責(ze)”的要(yao)(yao)求，總(zong)部(bu)及各權(quan)屬企業(ye)分別(bie)成立了(le)以黨委(wei)書記為組(zu)(zu)長的人(ren)(ren)才工作領導(dao)(dao)小組(zu)(zu)，建立完善了(le)議(yi)事(shi)決(jue)策(ce)制(zhi)度(du)(du)、調研督查制(zhi)度(du)(du)、分工協(xie)作制(zhi)度(du)(du)、總(zong)結(jie)報(bao)告制(zhi)度(du)(du)，逐級落實(shi)“一把(ba)手”抓“第(di)一資源(yuan)”責(ze)任(ren)，形成了(le)黨委(wei)統一領導(dao)(dao)、組(zu)(zu)織部(bu)門牽頭抓總(zong)、有關(guan)部(bu)門密(mi)切配(pei)合(he)、各方面(mian)廣(guang)泛參與，協(xie)調順暢(chang)、運轉高效(xiao)的組(zu)(zu)織領導(dao)(dao)和運行(xing)體系。

據了解，過去企(qi)業員(yuan)工職(zhi)業發展只能(neng)爭擠科長(chang)(chang)、處長(chang)(chang)等“管(guan)理”職(zhi)位“獨木橋”，具有(you)很(hen)大的(de)局限性，也限制了員(yuan)工的(de)發展。

山(shan)東能源集團在(zai)傳統“管(guan)(guan)理”單通道基礎上，創(chuang)新增建了技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能員工職業(ye)發(fa)展體系(xi)，出臺(tai)了《關于建立(li)完善人才(cai)(cai)職業(ye)發(fa)展多通道的指導(dao)意見》，細化管(guan)(guan)理、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)和技(ji)(ji)(ji)(ji)能崗位職級(ji)序列，實行(xing)人才(cai)(cai)管(guan)(guan)理、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)、技(ji)(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai)“三通道”發(fa)展，三個通道同(tong)等(deng)(deng)地位、同(tong)等(deng)(deng)薪酬、同(tong)等(deng)(deng)價值(zhi)、同(tong)等(deng)(deng)發(fa)展。

此舉(ju)讓各類人(ren)才(cai)擁(yong)有了(le)更(geng)多(duo)的(de)(de)選擇機會和發展空間(jian)，優秀員工也有了(le)更(geng)為(wei)廣(guang)闊的(de)(de)發展舞臺。“說話(hua)更(geng)有底氣了(le)，也穩定(ding)(ding)了(le)工作心態，不用再考慮如何發展、往(wang)哪里發展的(de)(de)問(wen)題(ti)，可以(yi)定(ding)(ding)下心來實實在在的(de)(de)為(wei)企業發展做點事。”山(shan)東(dong)能源臨礦集團資深首席專家(jia)劉春峰告訴(su)記(ji)者(zhe)(zhe)，作為(wei)人(ren)才(cai)政策的(de)(de)受益(yi)者(zhe)(zhe)，他(ta)享受到了(le)集團副總(zong)經理的(de)(de)待遇，這在以(yi)前連(lian)想都(dou)不敢想。

為給企業(ye)廣大員工職業(ye)生涯(ya)發展提供(gong)不同階段的能(neng)力參照(zhao)，山東能(neng)源臨(lin)礦(kuang)集團還設計了“三通道(dao)十二級(ji)臺階” 模(mo)式，讓員工從低(di)到高，按照(zhao)“四層十二臺階” 步(bu)步(bu)登高，從而很好地解決(jue)了企業(ye)需(xu)要與員工興趣的矛盾(dun)，釋(shi)放了人才紅利(li)。

山東能源臨礦(kuang)集團組(zu)織人事(shi)部部長何祥成告(gao)訴記者，企業(ye)目前選拔聘任管理通(tong)道(dao)人才2399人、技術通(tong)道(dao)人才581人、技能通(tong)道(dao)人才306人，今年底高技能人才隊伍將達(da)到2000人。

據悉，在全面建設(she)“三通道(dao)十二(er)級(ji)(ji)臺階(jie)”人才攀登(deng)工程的同時，他們還將探(tan)索(suo)開(kai)辟市(shi)(shi)(shi)場化選聘(pin)“第四通道(dao)”，將市(shi)(shi)(shi)場選聘(pin)的人才實行無(wu)級(ji)(ji)別市(shi)(shi)(shi)場化管理，推(tui)進職級(ji)(ji)、薪酬、考核、發(fa)展(zhan)等“一(yi)企兩制”，進一(yi)步激(ji)發(fa)人才的動力(li)(li)活力(li)(li)，激(ji)活沉潛、沉睡的人力(li)(li)資源(yuan)，攪活“一(yi)池春水”。

一(yi)線工人“變身”工程(cheng)師

這幾天，由(you)(you)一(yi)線礦(kuang)工直接變身為(wei)智能裝(zhuang)備工程師的(de)李進(jin)拿到了(le)(le)他上崗第一(yi)個月的(de)工資(zi)。“算上各類扣除(chu)，近(jin)2萬元，比以(yi)前多了(le)(le)一(yi)倍。”李進(jin)高興地告訴記(ji)者，最有成(cheng)就的(de)是工作面設備由(you)(you)原來是出了(le)(le)問題找廠(chang)家，變成(cheng)了(le)(le)現在出了(le)(le)問題找他們。

今年27歲(sui)的(de)李進原是(shi)山(shan)東能源棗(zao)礦集團蔣莊煤礦綜采一(yi)區的(de)一(yi)名普通礦工(gong)，今年3月通過競聘上崗，被(bei)聘任為礦上的(de)首(shou)批智能裝備(bei)工(gong)程師。和(he)李進一(yi)同“入圍”，在棗(zao)礦集團還有200人。

近年來(lai)，隨著(zhu)山東(dong)能源集團“一(yi)提(ti)雙(shuang)優”的推進和煤礦自動化、智能化生產的普及，高技能人(ren)才(cai)短缺的瓶頸已(yi)嚴重制約(yue)了企(qi)業發展。

“當前能(neng)(neng)源集團(tuan)(tuan)(tuan)擁有在(zai)(zai)冊職工(gong)近16萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，具有博士學位的(de)(de)僅(jin)僅(jin)33人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員中，高級職稱以上的(de)(de)僅(jin)占14%；技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)中，高級工(gong)以上占比達到25.1%。”山東能(neng)(neng)源集團(tuan)(tuan)(tuan)黨(dang)委(wei)組織部(bu)(bu)（人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)）部(bu)(bu)長王次(ci)(ci)東告訴記(ji)者，集團(tuan)(tuan)(tuan)高層次(ci)(ci)專(zhuan)業(ye)技(ji)術和(he)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)占比遠(yuan)遠(yuan)低于全(quan)國和(he)全(quan)行業(ye)平均水平，高層次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)儲備更(geng)是不容樂觀，在(zai)(zai)崗的(de)(de)國務院特殊(shu)津貼(tie)專(zhuan)家(jia)僅(jin)4人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，省突貢專(zhuan)家(jia)僅(jin)13人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，全(quan)國技(ji)術能(neng)(neng)手(shou)僅(jin)4人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，齊魯首(shou)席技(ji)師僅(jin)23人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。

據介紹，高(gao)層次專業技(ji)(ji)術(shu)和(he)(he)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)極度匱乏，遠遠滿足不了山東能(neng)源(yuan)集(ji)(ji)團新(xin)舊動能(neng)轉換和(he)(he)高(gao)質量發(fa)展(zhan)的人(ren)才(cai)需求(qiu)。為解決這一難題，山東能(neng)源(yuan)集(ji)(ji)團依托集(ji)(ji)團現有的企業技(ji)(ji)術(shu)中心、工程實(shi)驗室、泰山學者崗位、博(bo)士后工作(zuo)站等技(ji)(ji)術(shu)研(yan)發(fa)和(he)(he)創(chuang)新(xin)平(ping)臺，積(ji)極對接知(zhi)名高(gao)校、科研(yan)院所和(he)(he)高(gao)端人(ren)才(cai)專家，通(tong)過項(xiang)目合作(zuo)、技(ji)(ji)術(shu)顧問等形(xing)式(shi)柔性引進各類高(gao)端人(ren)才(cai)智(zhi)力。

據山東(dong)能源(yuan)集團(tuan)人力資源(yuan)服(fu)務(wu)中心經濟師(shi)鄭(zheng)子明介紹，近年來，山東(dong)能源(yuan)集團(tuan)通過與高等院校及有關科(ke)研院所以(yi)項目合作、柔性引(yin)進使用人才方(fang)式，完成主要合作項目21個，合作方(fang)參與高層(ceng)次人才47人，并先后有20余名山科(ke)大博士(shi)入(ru)企(qi)掛職，輪(lun)流到各基層(ceng)單位進行(xing)技術會診(zhen)。

在抓好(hao)外部各類(lei)高(gao)端人才引進的基礎上，山(shan)東能(neng)源集團還(huan)持續抓好(hao)內部高(gao)端專業(ye)技(ji)能(neng)人才培養(yang)。山(shan)能(neng)棗(zao)礦(kuang)集團創新開通了“智能(neng)裝備工(gong)程師”職(zhi)業(ye)通道，引導大學生、高(gao)技(ji)能(neng)工(gong)人主動到高(gao)技(ji)能(neng)崗位鍛煉。

“智能裝(zhuang)備(bei)工(gong)程師(shi)率先在(zai)采煤、掘進、機(ji)電3個(ge)專業中的(de)6個(ge)崗位試行。在(zai)崗位三(san)年以上，考核連續三(san)年為優(you)秀，可(ke)以優(you)先安排主管技(ji)術員、常務(wu)副區長、區長、礦(kuang)(kuang)區黨支部(bu)書記等重要崗位。”山東能源棗礦(kuang)(kuang)集團人事處(chu)郝培(pei)松介紹說，智能裝(zhuang)備(bei)工(gong)程師(shi)分為三(san)級、二級、一級，在(zai)待遇上分別(bie)享受本單位平均工(gong)資的(de)1.5倍(bei)、1.6倍(bei)、1.8倍(bei)，通過三(san)年培(pei)養使他們能夠獨擋一面，輔助總工(gong)程師(shi)牽頭開展科技(ji)創新(xin)、工(gong)藝革新(xin)等技(ji)術創新(xin)活動(dong)。

記者了解到，智能裝備(bei)工(gong)程(cheng)師的(de)(de)(de)上崗(gang)，引發了企業(ye)廣大一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)學(xue)(xue)(xue)(xue)技術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)業(ye)務的(de)(de)(de)熱潮。“以(yi)前誰學(xue)(xue)(xue)(xue)、誰干、誰不(bu)學(xue)(xue)(xue)(xue)、誰不(bu)干都一(yi)樣的(de)(de)(de)拿(na)錢，干活的(de)(de)(de)反而感覺自己吃了虧(kui)。”從普通維修工(gong)人(ren)(ren)升為智能設備(bei)操(cao)作崗(gang)位工(gong)程(cheng)師的(de)(de)(de)秦文說，以(yi)前學(xue)(xue)(xue)(xue)技術(shu)沒人(ren)(ren)理，現(xian)在(zai)學(xue)(xue)(xue)(xue)技術(shu)有人(ren)(ren)用，許多工(gong)友都會主動找(zhao)到他詢問業(ye)務問題。”

“以前每天做著重復的工(gong)作，感覺(jue)人生很迷茫，不知道未(wei)來(lai)(lai)在哪里，現在睜(zheng)眼醒來(lai)(lai)就斗志滿滿。”90后的智能(neng)主(zhu)控設備工(gong)程師張鵬說。

創新平臺成為創效(xiao)陣地

“我們工(gong)作室從創(chuang)(chuang)立之初(chu)的10人(ren)，現在(zai)已發展到遍布加速器、模擬(ni)機、核心部件(jian)等(deng)專業崗位20多人(ren)。”5月(yue)22日，在(zai)山東能(neng)源(yuan)新華醫療姚海濤(tao)創(chuang)(chuang)新工(gong)作室，姚海濤(tao)告訴(su)記者，工(gong)作室不僅較好地解(jie)決了(le)高端技(ji)(ji)術儲備和高端技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才培(pei)養需求等(deng)難題(ti)，而(er)且為企業創(chuang)(chuang)造了(le)良好效益。

據介紹，工作室(shi)所在的新(xin)華醫(yi)療(liao)放療(liao)事業(ye)部生(sheng)產(chan)的以醫(yi)用加速器為代表的放射診(zhen)療(liao)類產(chan)品，屬于國家(jia)衛(wei)生(sheng)部主管的大型(xing)乙類醫(yi)療(liao)裝(zhuang)備，專業(ye)涉及高能物理(li)、計(ji)算機、真(zhen)空、生(sheng)物醫(yi)學等多(duo)個學科領(ling)域，進(jin)入門檻高，技術(shu)難度(du)大，生(sheng)產(chan)周(zhou)期長達(da)數月(yue)，生(sheng)產(chan)及各層次人才(cai)培(pei)養周(zhou)期則長達(da)3至5年。

依托工(gong)(gong)作室(shi)平臺(tai)，他們瞄準崗(gang)位短板(ban)，發揮工(gong)(gong)作室(shi)帶(dai)頭人(ren)、高(gao)級技(ji)師、核心骨干的(de)傳(chuan)幫帶(dai)和“孵化(hua)器”作用，先后(hou)組織(zhi)數(shu)字化(hua)加速器培訓、中(zhong)能(neng)機(ji)培訓等79次，并先后(hou)完成創新(xin)項目20余項，其中(zhong)獲(huo)國家(jia)發明專(zhuan)(zhuan)利授權(quan)(quan)1項，獲(huo)國家(jia)實用新(xin)型(xing)專(zhuan)(zhuan)利授權(quan)(quan)8項。

匯集眾創(chuang)(chuang)智慧(hui),整合空(kong)間資(zi)源(yuan),山(shan)東(dong)能源(yuan)淄礦集團(tuan)“螞蟻城”則開啟了國企創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)“雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)”新(xin)(xin)模式(shi)。“螞蟻城”負責人(ren)張全告訴記(ji)者，“螞蟻城”平臺(tai)于2016年11月(yue)啟動建設,2017年5月(yue)11日正式(shi)上線(xian)運行(xing),由信息(xi)平臺(tai)、新(xin)(xin)動能研(yan)發(fa)中心、智慧(hui)工(gong)坊、工(gong)業(ye)機器人(ren)實驗基地(di)(di)、創(chuang)(chuang)客空(kong)間等5大(da)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)陣地(di)(di)組成，是全國煤(mei)炭行(xing)業(ye)首(shou)家一體(ti)化雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)管理服務(wu)平臺(tai)，并(bing)代表山(shan)東(dong)能源(yuan)集團(tuan)參加了國際雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)博覽會,被全國總工(gong)會、共青團(tuan)中央授予年度雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)示范獎(jiang)、職工(gong)雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)示范獎(jiang)。目(mu)前(qian)注冊人(ren)數9000余人(ren),完成成果研(yan)發(fa)1200多(duo)項,累計創(chuang)(chuang)效近(jin)億元。

為(wei)進一步暢通人才成長(chang)通道，山(shan)東能(neng)源集團廣泛搭(da)建以“創(chuang)客聯盟”“創(chuang)客中心”“創(chuang)客工(gong)作室(shi)”，和勞模創(chuang)新(xin)工(gong)作室(shi)、技能(neng)大師工(gong)作室(shi)、大學生創(chuang)新(xin)工(gong)作室(shi)等(deng)為(wei)主要陣地的(de)(de)創(chuang)新(xin)平(ping)臺，并通過創(chuang)客大講堂、創(chuang)客分享會(hui)、創(chuang)客發布會(hui)、創(chuang)新(xin)推廣會(hui)等(deng)形式，推進技術(shu)成果(guo)轉(zhuan)化，使創(chuang)新(xin)平(ping)臺成為(wei)了創(chuang)效的(de)(de)主陣地。

據了(le)解，目前，山東能(neng)(neng)(neng)源(yuan)集團(tuan)已擁(yong)有創新(xin)工(gong)(gong)作室(shi)97個(ge)(ge)(ge)，煤(mei)炭行(xing)(xing)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)師工(gong)(gong)作室(shi)44個(ge)(ge)(ge)，山能(neng)(neng)(neng)工(gong)(gong)匠10人，煤(mei)炭行(xing)(xing)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)師110人。山東能(neng)(neng)(neng)源(yuan)新(xin)礦(kuang)集團(tuan)目前已組(zu)建(jian)了(le)近(jin)60個(ge)(ge)(ge)創客(ke)中心，去年他們(men)制定110項創客(ke)課題(ti)，年度創效(xiao)約(yue)33億元(yuan)(yuan)；煤(mei)炭行(xing)(xing)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)師、山東能(neng)(neng)(neng)源(yuan)肥礦(kuang)集團(tuan)白莊煤(mei)礦(kuang)“崔立軍創新(xin)工(gong)(gong)作室(shi)”自主(zhu)(zhu)研發(fa)制作了(le)-430水(shui)平(ping)大(da)泵房(fang)視頻(pin)巡檢系(xi)統，成為該集團(tuan)第一(yi)個(ge)(ge)(ge)無人值守大(da)泵房(fang)；山東能(neng)(neng)(neng)源(yuan)龍(long)礦(kuang)集團(tuan)龍(long)鳳(feng)熱電公(gong)司“孫樹(shu)濤勞模創新(xin)工(gong)(gong)作室(shi)”自主(zhu)(zhu)設(she)計了(le)液態脫硝(xiao)系(xi)統投入運(yun)行(xing)(xing)后，脫硝(xiao)效(xiao)果大(da)幅提升，使運(yun)行(xing)(xing)成本降低達60%，每年多(duo)(duo)創造效(xiao)益200多(duo)(duo)萬元(yuan)(yuan)。

此(ci)外，山東能源集(ji)團還按照學用(yong)一致(zhi)、以用(yong)為本，不(bu)求(qiu)所(suo)有、但求(qiu)所(suo)用(yong)的(de)原則(ze)，積極搭建高端(duan)創新(xin)研發平(ping)臺，發揮其引領作用(yong)，提(ti)升企業創新(xin)平(ping)臺的(de)科研水平(ping)和層次(ci)。

今年初(chu),由中(zhong)國(guo)工(gong)(gong)程院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士(shi)(shi)任(ren)陣海與山東能(neng)源(yuan)淄礦(kuang)集團東華水泥公司共建(jian)(jian)的——“任(ren)陣海院(yuan)(yuan)士(shi)(shi)工(gong)(gong)作站”正式(shi)運營。雙方充(chong)分挖掘和運用各自優勢,在余熱回收利(li)用、廢氣凈化(hua)治理、能(neng)源(yuan)替代、固(危(wei))廢資(zi)源(yuan)化(hua)處置等領域開展(zhan)長(chang)期合作,全力建(jian)(jian)設(she)傳統建(jian)(jian)材行業(ye)新舊動(dong)能(neng)轉換標(biao)桿示范企業(ye)。

據了解，目前山東能源集團已(yi)擁有(you)3個國(guo)(guo)家(jia)級企業(ye)技術(shu)中(zhong)(zhong)心(xin)、1個國(guo)(guo)家(jia)級工(gong)程研究(jiu)中(zhong)(zhong)心(xin)、1個國(guo)(guo)家(jia)工(gong)程實(shi)驗室(shi)；2個煤炭行業(ye)工(gong)程研究(jiu)中(zhong)(zhong)心(xin)，6個省級工(gong)程實(shi)驗室(shi)（工(gong)程研究(jiu)中(zhong)(zhong)心(xin)），23個省級企業(ye)技術(shu)中(zhong)(zhong)心(xin)，4個院士(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)站，5個國(guo)(guo)家(jia)級博士(shi)(shi)(shi)后(hou)科研工(gong)作(zuo)站，4個省級博士(shi)(shi)(shi)后(hou)創新實(shi)踐基(ji)地。

這些高(gao)端創新平(ping)臺的(de)建設(she)，不僅較好地解決了(le)企業創新平(ping)臺利用率和(he)制(zhi)(zhi)約企業發(fa)(fa)(fa)(fa)展關鍵(jian)性技(ji)術難題，而且激活(huo)了(le)企業創效內(nei)生動力和(he)潛能。山東能源棗礦集團通過(guo)建設(she)省(sheng)級(ji)技(ji)術研發(fa)(fa)(fa)(fa)中心、國(guo)家(jia)級(ji)檢測和(he)校準實(shi)(shi)驗室，開(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)(fa)出(chu)了(le)漂移胎、白(bai)胎側、缺(que)氣保用胎、抗刺(ci)扎胎、碳納米綠色胎等新產(chan)(chan)品；山東能源淄礦新升(sheng)實(shi)(shi)業泰星(xing)化工(gong)“王玉忠(zhong)院(yuan)士”工(gong)作(zuo)(zuo)站研發(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)有機次磷酸鋁(lv)產(chan)(chan)品，打破了(le)德國(guo)克(ke)萊(lai)恩產(chan)(chan)品技(ji)術的(de)壁(bi)壘(lei)，研制(zhi)(zhi)的(de)PP高(gao)效阻(zu)燃(ran)(ran)劑產(chan)(chan)品投放市(shi)場后，大量替代傳(chuan)統溴銻阻(zu)燃(ran)(ran)劑產(chan)(chan)品，與北京化工(gong)大學王秀芬教授(shou)團隊合作(zuo)(zuo)研發(fa)(fa)(fa)(fa)“合成樹脂專(zhuan)用新型(xing)高(gao)效阻(zu)燃(ran)(ran)技(ji)術開(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)(fa)”，被(bei)科技(ji)部列(lie)入“國(guo)家(jia)重(zhong)點研發(fa)(fa)(fa)(fa)計劃(hua)”項目。