本網內蒙古鄂(e)爾多斯訊 “在(zai)這(zhe)次(ci)調研中，職(zhi)工在(zai)意見簿上為機(ji)關人員提出(chu)了(le)3條共性(xing)問(wen)題(ti)(ti)。下一步(bu)，我們(men)需要在(zai)微(wei)笑(xiao)服(fu)務、一次(ci)辦結服(fu)務上……”近(jin)日(ri)，山(shan)東(dong)能源淄礦集團巴(ba)彥高勒煤礦機(ji)關二(er)黨支部書記(ji)李玉海在(zai)與掘(jue)錨(mao)二(er)隊黨支部的聯創共建活(huo)動中，針(zhen)對職(zhi)工反映的問(wen)題(ti)(ti)提出(chu)了(le)整改措(cuo)施。

該(gai)礦(kuang)為找(zhao)出企業(ye)發展過程(cheng)中存在的問題，了解(jie)掌握(wo)職工的思想狀況和(he)實際(ji)需求，他(ta)們利用部室問題自查、職工問卷調(diao)查、職工意見簿等多種途徑組織開展了集中調(diao)研。

“在職(zhi)工(gong)(gong)調(diao)(diao)查(cha)(cha)(cha)問卷(juan)中(zhong)，我們出(chu)了50道題，涉及職(zhi)工(gong)(gong)基本信息(xi)、思想與(yu)價值觀、單位認同感等多個方(fang)面。”該礦工(gong)(gong)會(hui)副主席劉飛(fei)告(gao)訴筆(bi)者(zhe)，此次調(diao)(diao)查(cha)(cha)(cha)共收回問卷(juan)200余份，其中(zhong)，85%的(de)(de)員工(gong)(gong)認為目前(qian)各項制度基本合理(li)，78%的(de)(de)員工(gong)(gong)認為自己的(de)(de)工(gong)(gong)作穩定，對企(qi)業歸屬(shu)感強。在調(diao)(diao)查(cha)(cha)(cha)問卷(juan)中(zhong)，部(bu)分職(zhi)工(gong)(gong)還圍繞精益管理(li)、創(chuang)新創(chuang)效、后勤服務(wu)等5個方(fang)面提出(chu)了20余條問題和(he)建(jian)議(yi)。

“職工反映的(de)問題(ti)，要(yao)(yao)做(zuo)到(dao)(dao)立行立改(gai)，責(ze)任(ren)到(dao)(dao)位，整改(gai)到(dao)(dao)位。”黨委書(shu)記高思強在該(gai)礦召(zhao)開的(de)務虛(xu)會(hui)上，對(dui)(dui)問題(ti)整改(gai)提出要(yao)(yao)求。會(hui)上，班(ban)子成員及(ji)(ji)各部室負(fu)責(ze)人(ren)還將調研(yan)中發現的(de)關于礦區工廣綠化、兩堂一(yi)舍管理以及(ji)(ji)職工問卷調查中提出的(de)意(yi)見(jian)建議，都一(yi)一(yi)擺在桌面上探(tan)討，并有(you)針對(dui)(dui)性地進行了周密部署，對(dui)(dui)無法(fa)立即整改(gai)的(de)問題(ti)排(pai)定(ding)整改(gai)時限，安排(pai)專人(ren)盯靠(kao)監督。

務(wu)虛會(hui)過后(hou)，各(ge)(ge)部(bu)門就各(ge)(ge)自分管(guan)的問題進行(xing)了整改。后(hou)勤(qin)保(bao)障中對(dui)宿舍內的設(she)施(shi)進行(xing)了全方位排查，并(bing)對(dui)更換了損壞的設(she)施(shi)，針對(dui)礦區工(gong)廣綠化問題，該(gai)礦統一劃分區域后(hou)，播(bo)種了格桑花種，修剪整理(li)了植被。

調研(yan)中(zhong)發現問題，改(gai)進中(zhong)解決問題，在(zai)學(xue)習(xi)中(zhong)發現短板(ban)，彌補弱項(xiang)。4月份以來，十九大(da)(da)精神黨(dang)員干部培(pei)訓、黨(dang)委理論中(zhong)心組(zu)專題學(xue)習(xi)、黨(dang)支部主題黨(dang)日(ri)活動……一(yi)項(xiang)項(xiang)圍(wei)繞在(zai)“大(da)(da)學(xue)習(xi)、大(da)(da)調研(yan)、大(da)(da)改(gai)進”主線上的大(da)(da)學(xue)習(xi)也(ye)在(zai)同步進行。