本網濟(ji)寧訊(xun) 今年以來，淄礦(kuang)集團唐(tang)口煤業公(gong)司圍繞創新(xin)(xin)(xin)建機制、開設(she)創新(xin)(xin)(xin)工作室、舉(ju)辦技能講堂(tang)，出臺激勵(li)政策，為(wei)廣大職工創新(xin)(xin)(xin)提(ti)供平臺。截至目(mu)前(qian)，該公(gong)司共完成121項(xiang)自主創新(xin)(xin)(xin)成果(guo),其(qi)中(zhong)“五(wu)小”創新(xin)(xin)(xin)項(xiang)目(mu)70項(xiang)，預計(ji)年創效9000余萬元(yuan)。

為(wei)推(tui)進全員(yuan)創新(xin)(xin)工作的(de)(de)開(kai)展(zhan)，該公(gong)司于年初(chu)成立了自主(zhu)創新(xin)(xin)管理(li)委員(yuan)會，將全年公(gong)司層(ceng)(ceng)面(mian)的(de)(de)自主(zhu)創新(xin)(xin)工作細化(hua)分(fen)解為(wei)78個項目(mu),由公(gong)司的(de)(de)各級技術、管理(li)人(ren)員(yuan)分(fen)工落實。基層(ceng)(ceng)單位的(de)(de)“五(wu)小”創新(xin)(xin)項目(mu),也(ye)納入到自主(zhu)創新(xin)(xin)管理(li)當中。

每到月底，該公(gong)司(si)都要把各單位的(de)創(chuang)新情況進(jin)行匯總、通報(bao)。按照《自主創(chuang)新獎勵辦(ban)法》規定(ding), 凡是在公(gong)司(si)生產經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)中，對技術(shu)、工藝、生產經(jing)(jing)(jing)營(ying)(ying)、安全等方面提(ti)出(chu)合理化(hua)建議，經(jing)(jing)(jing)管理委(wei)員會驗證(zheng)達到預期(qi)效(xiao)果的(de)，由公(gong)司(si)對其進(jin)行評(ping)審和獎勵。

“現在(zai)搞創新(xin)，不僅(jin)能得到(dao)公司在(zai)技術、人員上的支持(chi)，而且還能增加自己的工(gong)(gong)資(zi)收入，大大提(ti)高了職工(gong)(gong)的創新(xin)積極(ji)性。”程棟(dong)梁說。綜掘(jue)三隊維修(xiu)工(gong)(gong)程棟(dong)梁因改進自動噴霧裝置(zhi)和(he)自鎖式檔矸裝置(zhi)兩個創新(xin)項目，獲得了公司200元獎勵。

讓創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)理念滲透到(dao)礦井發(fa)展的方方面(mian)面(mian),激(ji)發(fa)職工的創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)意(yi)識，是(shi)該(gai)(gai)公司推動(dong)全員創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)的重要舉(ju)措。選(xuan)煤(mei)廠(chang)(chang)首席技師楊繼泉(quan)是(shi)該(gai)(gai)廠(chang)(chang)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)室的領軍(jun)人物，今年他(ta)已完(wan)成各種創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)成果16項。為此,該(gai)(gai)廠(chang)(chang)經常安排他(ta)與職工分(fen)享創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)經驗,引導其(qi)他(ta)職工創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)。“與楊繼泉(quan)交流中(zhong)，我(wo)想到(dao)了將兩個濾液水池進行串聯的方法,被廠(chang)(chang)里(li)采納了,現(xian)在每(mei)天濾液泵(beng)可少啟動(dong)100次,泵(beng)的使用壽命(ming)可延長2倍(bei)。”該(gai)(gai)廠(chang)(chang)職工姜中(zhong)民說。

依(yi)托首(shou)席技(ji)(ji)師工(gong)作室和(he)勞模創(chuang)新(xin)(xin)工(gong)作室,該(gai)公司(si)每月(yue)都會安排(pai)技(ji)(ji)能大賽冠軍、技(ji)(ji)能拔尖人才、青年業(ye)務骨干講做法、傳經驗(yan),實施“技(ji)(ji)能+素質”一(yi)體化教育,實現職工(gong)理論與技(ji)(ji)能的雙向提升(sheng)。在(zai)公司(si)層(ceng)面對職工(gong)進行技(ji)(ji)能提升(sheng)的同(tong)時(shi),各基層(ceng)單位也紛(fen)紛(fen)開(kai)設(she)技(ji)(ji)能小講堂。目前(qian)，該(gai)公司(si)19個下屬(shu)單位均成立(li)了(le)創(chuang)新(xin)(xin)工(gong)作室,引領基層(ceng)職工(gong)進行創(chuang)新(xin)(xin)。