本網臨沂訊(xun) 近期，山東能源臨礦集團王樓煤礦巾(jin)幗浮選小組(zu)組(zu)長鄭麗穎提(ti)出了浮選柱改造方案。改造后，浮選精煤回收(shou)率可提(ti)高3%，僅此一項年可新增效(xiao)益(yi)400多(duo)萬元。一線職(zhi)工好點子直接作用于(yu)生產，創(chuang)造了良(liang)好效(xiao)益(yi)，得益(yi)于(yu)臨礦集團開展的(de)“大眾(zhong)創(chuang)新”。

“大(da)眾創新為企(qi)業創造的效(xiao)益(yi)是(shi)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)的，這幾(ji)年我們組建了18個(ge)大(da)學(xue)生創新團隊，成(cheng)立(li)了2個(ge)技能大(da)師工作室，以職工名(ming)字命(ming)名(ming)了86個(ge)創新工作法，收集并(bing)推廣(guang)應用了一批(pi)‘金點子’，累計為企(qi)業創造效(xiao)益(yi)數十億。”臨礦集團董事長、黨(dang)委書記張希誠介(jie)紹。

近年來，面對嚴峻的(de)煤炭(tan)市場形勢，臨礦(kuang)集(ji)團堅持(chi)以(yi)科技創新為突破口，積極(ji)搭(da)建大眾創新平臺，聚合(he)技術力量(liang)，激發(fa)職工的(de)創新熱情。通過舉辦職業(ye)(ye)技能競賽、“素(su)質提升(sheng)”工程、“金點(dian)子”征集(ji)活(huo)動和“五(wu)小(xiao)”競賽以(yi)及(ji)降本增(zeng)效、修舊利(li)廢等活(huo)動，打(da)造創新團隊，挖掘職工潛力，把(ba)“包袱”變成“資源”，將“難題”變成“課題”，使員工成為企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)內生動力，促進了企業(ye)(ye)效益(yi)的(de)大幅(fu)提升(sheng)。如今，大眾創新已(yi)成為引領臨礦(kuang)突圍轉型的(de)強勁(jing)引擎(qing)。

為(wei)使基層(ceng)(ceng)職工(gong)創新(xin)創效常態(tai)化，破解一線職工(gong)技(ji)術(shu)(shu)創新(xin)“有熱情無渠(qu)道、有想(xiang)法無資源、有專家缺服務(wu)、有成(cheng)果難推廣(guang)”的(de)(de)局(ju)面，臨(lin)礦集團(tuan)工(gong)會以(yi)優秀技(ji)術(shu)(shu)工(gong)人(ren)為(wei)核心班底打造(zao)(zao)出多個“技(ji)能(neng)大師工(gong)作室”，讓活躍基層(ceng)(ceng)的(de)(de)興趣(qu)小組從“民間組織”正式升級為(wei)官方認定(ding)機構，調動(dong)了一大批職工(gong)的(de)(de)積極(ji)性和創造(zao)(zao)性。

為解決礦(kuang)井電(dian)纜班修理電(dian)纜時查(cha)找斷線的(de)難題，臨(lin)(lin)礦(kuang)集團(tuan)“董強(qiang)(qiang)技能(neng)大師工作(zuo)室”研制(zhi)出(chu)專門的(de)電(dian)纜斷電(dian)檢測儀，查(cha)找斷點(dian)(dian)僅(jin)需10分(fen)鐘，斷點(dian)(dian)修復后就可(ke)投入(ru)使用，誤差控(kong)(kong)制(zhi)在一(yi)厘米(mi)范(fan)圍，每年可(ke)節省材料費用2.5萬元，并且這一(yi)發明還獲得(de)了(le)國家實用新型(xing)專利。為提(ti)高礦(kuang)井自(zi)(zi)動化水(shui)(shui)平和安全系數，董強(qiang)(qiang)團(tuan)隊(dui)還先(xian)后研發完成(cheng)了(le)隔爆自(zi)(zi)控(kong)(kong)型(xing)排污排沙潛(qian)水(shui)(shui)泵裝置、變頻器遠控(kong)(kong)實現方法、壓(ya)濾(lv)機入(ru)料泵軟啟動器的(de)改造等50多項(xiang)技術創新成(cheng)果,及時處(chu)理重大疑難故(gu)障80余(yu)項(xiang),提(ti)合理化建(jian)議100多條,累計(ji)節約創效(xiao)數百萬元。同時，工作(zuo)室還成(cheng)為“大師帶徒(tu)”活(huo)動的(de)主陣地。通過技能(neng)大師小組成(cheng)員的(de)培訓，一(yi)大批職工先(xian)后獲得(de)技師、高級技工等技能(neng)鑒資格證書(shu)，紛紛走(zou)上技術服務崗位，涌現出(chu)了(le)臨(lin)(lin)沂市首席技師、兗州市首席技師、臨(lin)(lin)礦(kuang)集團(tuan)首席技師等高端技術人才。

通過構建各類創新、創效(xiao)的(de)平臺和機制，發揮廣大職工的(de)聰(cong)明(ming)才智(zhi)(zhi)，在(zai)集團上(shang)下營(ying)造出“大眾(zhong)創新、萬眾(zhong)創業(ye)”的(de)氛圍，為企業(ye)改革創新、突(tu)圍轉型(xing)貢獻智(zhi)(zhi)慧和力量。