本網(wang)濟寧訊 山東能(neng)源臨礦集團(tuan)古城煤礦有針對性地(di)為員(yuan)工(gong)搭(da)建發現(xian)自我(wo)、展(zhan)示自我(wo)、創造自我(wo)、超越自我(wo)的(de)平臺，積(ji)極構建雙向溝通、雙贏發展(zhan)、新型而穩定的(de)勞動關系(xi)，維護員(yuan)工(gong)的(de)合法權益(yi)，推動企業(ye)又好又快(kuai)發展(zhan)。

搭建思(si)想交(jiao)(jiao)流平(ping)臺(tai)(tai)(tai)(tai)。針對現代社(she)會思(si)維(wei)、觀(guan)念呈現多元化(hua)特點，古(gu)城(cheng)煤(mei)礦注重價值導向、利(li)益導引(yin)(yin)，積極搭建思(si)想交(jiao)(jiao)流平(ping)臺(tai)(tai)(tai)(tai)，充分運用(yong)電視(shi)、網(wang)絡(luo)、宣傳欄(lan)、黑(hei)板報、以(yi)及手機報、qq群、微(wei)信(xin)、微(wei)博等載體，開(kai)(kai)展主題(ti)教(jiao)育活(huo)動(dong)，提供“綠色有機食品”。根據(ju)不同時(shi)期、不同特點，古(gu)城(cheng)煤(mei)礦及時(shi)更新交(jiao)(jiao)流形(xing)式、內容，在門戶(hu)網(wang)站，開(kai)(kai)設形(xing)勢聚焦專欄(lan)；在電視(shi)臺(tai)(tai)(tai)(tai)開(kai)(kai)辟“四新”教(jiao)育專欄(lan)，利(li)用(yong)信(xin)息(xi)化(hua)平(ping)臺(tai)(tai)(tai)(tai)，開(kai)(kai)辟“黨課在線”專欄(lan)，開(kai)(kai)啟智慧(hui)，激發(fa)靈感，引(yin)(yin)導員工參與管(guan)理，創新管(guan)理，從而使這些載體充分發(fa)揮了(le)“政(zheng)策(ce)法規窗口、宣傳教(jiao)育陣(zhen)地、香蕉视频下载(zai)家園(yuan)、信(xin)息(xi)交(jiao)(jiao)流平(ping)臺(tai)(tai)(tai)(tai)、聯系(xi)員工紐(niu)帶(dai)”作用(yong)，成為了(le)廣大員工的文化(hua)學習園(yuan)地和(he)思(si)想交(jiao)(jiao)流平(ping)臺(tai)(tai)(tai)(tai)。

搭建快(kuai)速(su)成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)平臺。隨著青(qing)工(gong)(gong)比(bi)例越來越多(duo)(duo)，而素(su)質又參差不齊。古城煤礦對癥下藥，在(zai)“成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)”上(shang)狠下功夫，堅持以(yi)創建學(xue)習型組織、打造卓越團隊(dui)為(wei)目標，啟(qi)動(dong)了青(qing)工(gong)(gong)讀書(shu)工(gong)(gong)程，開(kai)辟(pi)讀書(shu)角，引導(dao)青(qing)工(gong)(gong)多(duo)(duo)讀書(shu)、讀好書(shu)，增長(chang)知識，開(kai)闊視(shi)野(ye)；啟(qi)動(dong)感(gan)恩(en)教育(yu)工(gong)(gong)程，以(yi)獨特的(de)(de)情(qing)(qing)景(jing)模擬、互動(dong)體(ti)悟、真情(qing)(qing)共享、才(cai)(cai)(cai)藝展示(shi)、競技(ji)比(bi)賽等(deng)方(fang)式，培養員(yuan)工(gong)(gong)“感(gan)恩(en)父母、感(gan)恩(en)企業、感(gan)恩(en)社會”的(de)(de)觀念。積(ji)極探索人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養新模式，不斷(duan)加(jia)大人(ren)才(cai)(cai)(cai)培養的(de)(de)“育(yu)化(hua)、催化(hua)、強化(hua)、優化(hua)”力(li)度，構建在(zai)崗快(kuai)速(su)成(cheng)(cheng)(cheng)才(cai)(cai)(cai)長(chang)效機制，全方(fang)位培育(yu)高素(su)質員(yuan)工(gong)(gong)隊(dui)伍。近年(nian)來，有108名員(yuan)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)技(ji)師(shi)，33人(ren)成(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)高級技(ji)師(shi)，高級工(gong)(gong)達(da)到442人(ren)，有1名技(ji)能(neng)大師(shi)，還有1名一線(xian)員(yuan)工(gong)(gong)被評為(wei)山東省首席(xi)技(ji)師(shi)。

搭建爭先(xian)創(chuang)優(you)平臺。為了(le)(le)進一(yi)步促進群眾性技(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)和小(xiao)(xiao)(xiao)改(gai)小(xiao)(xiao)(xiao)革(ge)活動(dong)(dong)的(de)(de)開展(zhan)(zhan)，古城煤(mei)礦相繼下發了(le)(le)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)及新(xin)(xin)(xin)技(ji)術(shu)(shu)新(xin)(xin)(xin)工藝推廣實施意(yi)見(jian)，開展(zhan)(zhan)優(you)秀作業規程評比、“技(ji)術(shu)(shu)革(ge)新(xin)(xin)(xin)、小(xiao)(xiao)(xiao)改(gai)小(xiao)(xiao)(xiao)革(ge)”成果評獎(jiang)、“技(ji)術(shu)(shu)革(ge)新(xin)(xin)(xin)能手”評選活動(dong)(dong)通知，并按照項(xiang)目(mu)(mu)(mu)成果創(chuang)造效(xiao)益50萬元以上的(de)(de)1—2%比例進行(xing)高額(e)激勵。在煤(mei)炭(tan)行(xing)情持續(xu)下滑的(de)(de)不利形勢下，仍(reng)然(ran)對(dui)從77個(ge)申報(bao)項(xiang)目(mu)(mu)(mu)中(zhong)評選出(chu)來的(de)(de)41個(ge)小(xiao)(xiao)(xiao)改(gai)小(xiao)(xiao)(xiao)革(ge)優(you)秀項(xiang)目(mu)(mu)(mu)進行(xing)表彰獎(jiang)勵，從而把員工創(chuang)新(xin)(xin)(xin)提升至戰略地(di)位，掀起(qi)了(le)(le)技(ji)術(shu)(shu)革(ge)新(xin)(xin)(xin)、小(xiao)(xiao)(xiao)改(gai)小(xiao)(xiao)(xiao)革(ge)、爭當科(ke)技(ji)能手的(de)(de)活動(dong)(dong)熱潮。