本網(wang)濟寧訊 “尊(zun)敬的員工黃寶超(chao)(chao)，您2014年(nian)5月份出(chu)勤25天，績效考核得(de)分(fen)96分(fen)，本月結算應發工資7569元，扣除社保等款1710元，實(shi)際(ji)應發工資5658元。”6月2日(ri)，山(shan)東能源臨礦集團新(xin)驛煤礦綜采(cai)一工區職工黃寶超(chao)(chao)剛上(shang)(shang)井(jing)看到如(ru)上(shang)(shang)一條短(duan)信息。

這是自新(xin)驛煤礦(kuang)實行內(nei)部市(shi)場化(hua)以來執行的又(you)一(yi)新(xin)舉措(cuo)。此舉措(cuo)是在內(nei)部市(shi)場化(hua)平臺上(shang)安(an)裝(zhuang)一(yi)套信(xin)息管理系(xi)(xi)(xi)統，每月底將內(nei)部市(shi)場化(hua)系(xi)(xi)(xi)統中(zhong)的出(chu)勤、得分、工資等數(shu)據信(xin)息導入到(dao)(dao)該管理系(xi)(xi)(xi)統，通過(guo)此系(xi)(xi)(xi)統在第一(yi)時間內(nei)發送到(dao)(dao)職工手(shou)機(ji)。

“有了這條短信(xin)(xin)，一眼便能知曉月度的(de)出勤、得(de)分、扣款、工(gong)資(zi)等信(xin)(xin)息，太方便啦！”看著剛收到的(de)信(xin)(xin)息，黃寶超(chao)顯得(de)有些興(xing)奮。

從(cong)細處和小處入手，是新(xin)驛(yi)煤(mei)(mei)礦(kuang)一直以來在經營管(guan)(guan)(guan)理(li)工作(zuo)上(shang)的重要手段(duan)。近年來，新(xin)驛(yi)煤(mei)(mei)礦(kuang)不斷創新(xin)工作(zuo)方式(shi)方法，構建了(le)以“全過程(cheng)、全員、全成(cheng)本(ben)要素(su)”為特點的“三W”全面(mian)市(shi)場化管(guan)(guan)(guan)理(li)模式(shi)，形成(cheng)了(le)三大管(guan)(guan)(guan)理(li)體系(xi)(xi)、三級交易市(shi)場、六(liu)大保障體系(xi)(xi)、十(shi)大要素(su)市(shi)場，建立了(le)軟件系(xi)(xi)統，整合了(le)工資(zi)結算(suan)、材料審批、物(wu)資(zi)超市(shi)、全面(mian)預算(suan)管(guan)(guan)(guan)理(li)、績(ji)效(xiao)考(kao)核等內容，打破了(le)積(ji)分制、系(xi)(xi)數制的分配(pei)格局，實現了(le)網(wang)絡化、公開化，取得了(le)明顯效(xiao)果。