淄礦集團團委“育青”計劃助新員工快速融入

發布日期：2020年08月17日淄礦團委來源：本站原創

近日，來自全國各地的300名高校畢業生入職山東能源淄礦集團，為企業高質量發展增添新動力。為做好服務新入職高校畢業生工作，淄礦集團團委開展“育青”計劃，以“十個一”系列活動具體舉措，助力新員工快速融入。

許廠煤礦公司團(tuan)委為新入職(zhi)畢業生精心準備洗(xi)漱“禮包”、工作“禮包”以及防疫物資“禮包”。同時在隔離期間，為他們提供代領包裹、購買日用品等服務。

岱莊煤礦(kuang)為(wei)新員工編制“迎新卡”，開通“綠色”服務快車道，把(ba)本單位微(wei)信公眾號(hao)、抖音號(hao)、青(qing)年群落(luo)進(jin)行(xing)推(tui)送，為“線上+線下”服務新員工提供了指引和保障。

盛(sheng)安貝公司團委(wei)組織新員(yuan)工(gong)開展“爭做新時代的排頭兵”主題團日活動，圍繞思想(xiang)引領、香(xiang)蕉视频下载、發(fa)展(zhan)現狀等(deng)內容進行了系統講(jiang)解，并組織新員工參觀了公司生產作業現場。

唐口煤業公司團委為新員工清理宿舍衛生、準備生活用品，為他們做好后勤服務工作，提高新員工的歸屬感、親近感，幫助新員工快速適應生活和工作環境，在企業內部為新員工安個家。同時，組織(zhi)新員工圍繞當前市場(chang)形勢、企業生產現(xian)狀、如何提高學(xue)習效果和快速成(cheng)長等方面開展了(le)座(zuo)談交流(liu)。

新(xin)河礦業(ye)公司(si)團(tuan)委在新(xin)員工(gong)報到之前，為他(ta)們準備(bei)了必要的生活用品，并(bing)組(zu)織(zhi)青年志愿者對住宿(su)環(huan)境進行徹底(di)消殺，及時和(he)新員工交(jiao)流溝(gou)通，幫助他們解決生活中(zhong)遇到的困難和思(si)想上的困惑。

亭南煤業(ye)公司采用(yong)“學習型組織”培訓模式，通(tong)過分組(zu)討論(lun)、互動(dong)交(jiao)流、拓展訓練(lian)、聯誼晚(wan)會等活動(dong)，有效提高了新員工融入企業的主動(dong)性和積極性，增強(qiang)了(le)團隊凝聚力、向心力。

同時(shi)，該公司團委(wei)組織新員工開展“重溫革命歷史傳承紅色基因”主題團日活動，赴陜甘邊革命紀念館接受洗禮和熏陶，培養新入職員工愛黨愛國愛企的情懷，激發干事創業的激情和熱情。

正通煤業公司為促(cu)進新員(yuan)工(gong)(gong)快速適應(ying)工(gong)(gong)作(zuo)環境，盡(jin)快進入工(gong)(gong)作(zuo)角色，組織(zhi)開展了紅(hong)色主(zhu)題教(jiao)育授(shou)課(ke)、新老青(qing)工(gong)(gong)座談會以及徒(tu)步(bu)登(deng)山、紅(hong)色觀影等系列活(huo)動，為新員(yuan)工(gong)(gong)順(shun)利走上工(gong)(gong)作(zuo)崗位打下了堅實基礎。

雙欣礦(kuang)業(ye)為新(xin)員工訂購(gou)了(le)機票，安(an)排(pai)專人、專車(che)到機場接(jie)機，并為其(qi)送(song)上(shang)生(sheng)活必(bi)需品、工裝等(deng)入職“大禮包”。同時，該公司團(tuan)委(wei)還(huan)開(kai)展了新(xin)老大學(xue)(xue)生(sheng)入職紀念(nian)儀(yi)式，新(xin)老大學(xue)(xue)生(sheng)圍繞“個人規劃”“人生理想”“入職收獲”等方面暢所欲言。