走進山能棗礦付煤公司(si)，撲面而來的(de)(de)(de)是充滿幸(xing)(xing)(xing)福(fu)的(de)(de)(de)氣(qi)息，職(zhi)工(gong)臉(lian)上洋(yang)溢著幸(xing)(xing)(xing)福(fu)的(de)(de)(de)微笑(xiao)，身上散發出的(de)(de)(de)是幸(xing)(xing)(xing)福(fu)的(de)(de)(de)氣(qi)質，哼唱著是幸(xing)(xing)(xing)福(fu)的(de)(de)(de)旋(xuan)律，傳遞著幸(xing)(xing)(xing)福(fu)的(de)(de)(de)感(gan)動，流(liu)淌著的(de)(de)(de)都是幸(xing)(xing)(xing)福(fu)的(de)(de)(de)元素。

今年(nian)以來該公司工(gong)會始終堅持把(ba)職工(gong)群眾的(de)冷暖記掛在心，著力解決與(yu)職工(gong)切身(shen)利益相關的(de)民生(sheng)熱(re)點問題，以全心全意依(yi)靠職工(gong)、造福(fu)職工(gong)的(de)“民本之心”構建起安居樂業的生活環境、干事成業的工作環境，聲聲叩響“幸福門”。

描繪“幸福付煤色彩”

工會(hui)主席面對面溝通、“格局、作風、執行力”主題實踐活動電視訪談、開通送清涼直通車......該公司工會用七彩畫筆為職工描繪著“幸福付煤色彩”。

自啟動“面對面、心貼心、服務走基層”活動以來，該公司工會主動深入各車間工會，走到安全生產第一線，走進最需要幫扶的職工群眾中，用實際行動詮釋了什么是新時代職工“娘家人”，受到廣大職工群眾一致“點贊”。開展‘面對面、心貼心，服務走基層’活動，就是通過他們的所思、所想，有針對性地調整工會工作思路，秉承“拆除隔音壁，搭建連心橋，鋪設和諧路”的工作理念，為職工提供最優服務。從活動開展以來，幫助職工解決實際困難30人次，累計征集職工意見建議50余條，解答解決職工反映的熱點難點問題14件。

如(ru)何打贏(ying)“開源節流、降本增效”攻堅戰？如何讓職工心里想著安全、敬畏安全、熱愛安全？如何引導管理人員履職擔當？該公司工會組織開展了“格局、作風、執行力”主題實踐活動電視訪談活動，力爭通過“面對面”訪談，談通、談透“怎么抓安全、怎么抓誠信履職，怎么落實高效執行力”，引導廣大干部職工提升格局意識，錘煉過硬作風，把標準養成習慣，讓習慣變成標準，在建設“五型付煤”“智慧礦山”中凝聚攻堅力量，為棗礦集團“爬坡過坎、滾石上山”、推進企業高質量發展貢獻骨干擔當。

為保障職工身心健康(kang)，積極應對(dui)持續(xu)高溫的“桑拿天氣”，該公司工會認真踐行“真情服務”理念，結合實際開通夏季“送清涼BRT”，把西瓜、涼茶等消暑食品，藿香正氣水、清涼油、風油精等防暑降溫藥品，還有安全協管員們真摯的安全囑托一起裝上車，送到職工手里，溫暖職工心田。

訂制“幸福安全套餐”

“安(an)全(quan)是家庭幸(xing)福(fu)的(de)基(ji)礎，今后(hou)我一定會汲取教訓，提高對安(an)全(quan)的(de)認識，杜絕違(wei)章作業......”在該公司副井口“愛心驛站”，剛參加(jia)完“嚴管+真愛”安(an)全(quan)幫教活(huo)動的(de)綜采一區職工(gong)褚(chu)福(fu)勇由衷而言(yan)。

據了解，該公(gong)司(si)工(gong)會(hui)女工(gong)委強化安(an)全幫教進一線的協管工(gong)作理念，創新載體、拓(tuo)寬陣地，把安(an)全宣傳“愛”的教育延伸到區隊、班組、家庭，使安全理念深入人心，為職工們精心烹制“幸福安全套餐”，筑牢了礦井安全生產的第二道防線。

“安全隱(yin)患要(yao)(yao)消滅，不(bu)良陋習要(yao)(yao)戒(jie)掉，發現問題要(yao)(yao)整改......”這(zhe)是(shi)該公司女工協管(guan)員化身幫教(jiao)“專家”與“三違”職工、家屬一起共話安全、共談(tan)體(ti)會時的場景。她們在幫教(jiao)‘會診’中(zhong)，對(dui)(dui)‘三違’人(ren)員提前‘把脈問診’、‘對(dui)(dui)癥下(xia)藥’，通過‘望聞問切(qie)’及時關注違章人(ren)員的心(xin)(xin)理情況，進(jin)行溫情疏導(dao)。與“三違”人(ren)員面(mian)對(dui)(dui)面(mian)、心(xin)(xin)談(tan)心(xin)(xin)深入(ru)交流，用真摯(zhi)的語言、動人(ren)的感情，讓廣大職工聆聽平(ping)安的和(he)諧(xie)音(yin)符。

“安(an)(an)全(quan)(quan)是根(gen)線，連著(zhu)親人念。”由女工安(an)(an)全(quan)(quan)協管員、職(zhi)工家(jia)屬組(zu)成的10余人安(an)(an)全(quan)(quan)幫教(jiao)小(xiao)分隊活(huo)躍在(zai)付煤(mei)礦井，她們走(zou)基層(ceng)、進(jin)隊組(zu)、到井口進(jin)行慰(wei)問演出(chu)，開展(zhan)了女職(zhi)工家(jia)屬送家(jia)書(shu)進(jin)隊組(zu)宣(xuan)講(jiang)活(huo)動、“盼(pan)你安(an)(an)全(quan)(quan)把家(jia)還”安(an)(an)全(quan)(quan)巡回演講(jiang)等(deng)一系列安(an)(an)全(quan)(quan)宣(xuan)傳活(huo)動，通過(guo)三(san)句半(ban)、讀家(jia)書(shu)、安(an)(an)全(quan)(quan)競猜、發放慰(wei)問品(pin)等(deng)職(zhi)工喜聞樂見的形(xing)式，宣(xuan)傳安(an)(an)全(quan)(quan)知識(shi)，傳播安(an)(an)全(quan)(quan)文化，共同(tong)攜手鞏固安(an)(an)全(quan)(quan)防(fang)線，筑牢安(an)(an)全(quan)(quan)大堤。

提升“幸福民生指數”

增進(jin)民生福祉是高質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)本質(zhi)要求，也是付煤公司矢志追求的(de)(de)目(mu)標之一。他們將惠及民生作為(wei)推進(jin)高質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)重要目(mu)標，在職工“最盼”上用真心，在職工“最急”上動真情，在職工“最需”上辦實事，讓職工感受到企業的“暖心溫度”。

以人為本，采取(qu)一系列服務措施保障職(zhi)工身體健(jian)康。該(gai)公司通過舉辦“預防高血壓病，享受健康生活”系列講座，大力宣傳高血壓病防治常識，并在井口理療室、醫院門診等處設立高血壓病監測點，職工隨時能夠免費測量血壓和咨詢相關保健常識，杜絕職工帶病上崗，避免了因高血壓病誘發意外情況的發生，全面提高了職工健康素質。抓住“早發現、早治療、早痊愈”關鍵點，組織對4000余名職工進行全方位的健康體檢，并及時整理分析檢查結果，建立職工個人健康檔案，受到了廣大職工交口稱贊。

該公司工會堅持“職工利益為先”推進“暖心工程”建設，從職工群眾關心的熱點、難點問題入手，注重職工思想動態調研，在力所能及的范圍內為職工群眾多辦實事、多辦好事。通過開展送溫暖、日常救濟、愛心助學等困難幫扶活動，使職工群眾切實感受到企業的關愛。建立健全困難職工“精準”家庭檔案，組建結親幫扶團隊，主動組織開展與大病、特困職工家庭“幸福結親”活動，將溫暖送到職工心坎上。今年以來，共走訪各類困難職工92人次，發放慰問金15余萬元。

據了解今年以來，該公司工(gong)會(hui)先(xian)后承辦(ban)了棗(zao)莊市總工(gong)會(hui)文(wen)化(hua)普(pu)惠服務職工(gong)活動、棗(zao)礦集團(tuan)2020年全民健身月活動啟動儀式、付煤杯”職工乒乓球比賽等大型活動，展示了付煤職工凝心聚力、充滿活力、勇挑重擔、敢于爭先的精神面貌和工作作風。