本網肥(fei)城訊  “一鍵(jian)(jian)(jian)瀏覽、一鍵(jian)(jian)(jian)查詢、一鍵(jian)(jian)(jian)定制、一鍵(jian)(jian)(jian)即(ji)學、一鍵(jian)(jian)(jian)即(ji)考”這(zhe)是山東(dong)能(neng)源肥(fei)礦集團陳蠻(man)(man)莊(zhuang)煤(mei)礦職工(gong)(gong)新近參(can)(can)加安(an)全培(pei)訓(xun)的(de)(de)新操作。隨著指尖(jian)安(an)教系(xi)統在陳蠻(man)(man)莊(zhuang)煤(mei)礦投入使用，該礦的(de)(de)安(an)全培(pei)訓(xun)擺脫了“坐教室、看黑板(ban)、聽講課”的(de)(de)固有(you)模式(shi)，參(can)(can)加安(an)全培(pei)訓(xun)就像玩“手游(you)”，職工(gong)(gong)可根據自(zi)己的(de)(de)需要自(zi)主(zhu)選擇學習(xi)內容，通(tong)過(guo)手機隨時(shi)隨地參(can)(can)加在線培(pei)訓(xun)、學習(xi)、考試和交流。不僅(jin)學習(xi)方式(shi)靈活多樣，而且系(xi)統還設有(you)積(ji)分紅包(bao)，職工(gong)(gong)們(men)在掌握安(an)全技術知識的(de)(de)同時(shi)，可以通(tong)過(guo)積(ji)分兌(dui)現(xian)紅包(bao)獎勵(li)。去年四季(ji)度以來，該礦職工(gong)(gong)通(tong)過(guo)學習(xi)培(pei)訓(xun)共收(shou)到紅包(bao)3300多個，參(can)(can)與(yu)達54000多人次。三月中旬，肥(fei)礦集團專門召開教育(yu)培(pei)訓(xun)素(su)質(zhi)(zhi)提升(sheng)推進(jin)會，對陳蠻(man)(man)莊(zhuang)煤(mei)礦創新教育(yu)培(pei)訓(xun)方式(shi)，有(you)效提升(sheng)職工(gong)(gong)隊伍素(su)質(zhi)(zhi)的(de)(de)做法進(jin)行了推廣(guang)。

隨著(zhu)高新(xin)技術在(zai)煤(mei)炭行業的(de)(de)(de)逐步應用(yong)，標(biao)準化、機械化、自動化、智(zhi)能化已(yi)成為(wei)煤(mei)礦發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)大方向。如(ru)何打造一支高素(su)(su)質的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)隊(dui)伍，成為(wei)實現(xian)煤(mei)礦“四化”建(jian)設(she)的(de)(de)(de)關鍵。肥礦集(ji)團(tuan)黨委把安全(quan)教育(yu)(yu)培訓、全(quan)員(yuan)素(su)(su)質提升作為(wei)企業發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)戰(zhan)略工(gong)程、全(quan)局工(gong)程、基礎工(gong)程抓緊抓好，圍(wei)繞提質提效長(chang)效機制建(jian)設(she)，在(zai)全(quan)公司深入開展(zhan)(zhan)“全(quan)員(yuan)素(su)(su)質提升年(nian)”活動，通過(guo)“文化塑心、管(guan)理塑能、作風塑形”，著(zhu)力(li)培育(yu)(yu)業務精、能力(li)強、素(su)(su)質硬的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)隊(dui)伍，為(wei)企業高質量發展(zhan)(zhan)提供堅實人才保障和智(zhi)力(li)支持。

該(gai)集團緊密結合(he)企業實際(ji)，區分(fen)層次，突出(chu)重點，分(fen)類施教，強化(hua)全(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)“文化(hua)素(su)(su)質(zhi)(zhi)+職(zhi)業技(ji)(ji)(ji)(ji)能”培(pei)訓(xun)，突出(chu)加強區隊(dui)長、班組(zu)長“關(guan)鍵人(ren)物(wu)”和安(an)監、調度(du)(du)“重點崗位”人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)培(pei)養(yang)力(li)(li)(li)度(du)(du)，提高其(qi)安(an)全(quan)管理(li)(li)素(su)(su)質(zhi)(zhi)和能力(li)(li)(li)。本著“缺(que)什么(me)、補什么(me)”和學(xue)(xue)以致用的原則，對(dui)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)管理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)(jin)行(xing)以新法律法規、新標準(zhun)、新規程、新技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、新工(gong)藝、新設備、新材料(liao)為主要(yao)內容(rong)的素(su)(su)質(zhi)(zhi)提升“七新”再(zai)培(pei)訓(xun)，提高安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)管理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)綜合(he)管理(li)(li)素(su)(su)質(zhi)(zhi)。與(yu)相(xiang)關(guan)高校(xiao)合(he)作辦(ban)學(xue)(xue)，對(dui)專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)(jin)行(xing)再(zai)培(pei)訓(xun)，加強對(dui)新知識、新標準(zhun)、新技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、新工(gong)藝的消化(hua)吸(xi)收，提升專業技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)水平(ping)和工(gong)作能力(li)(li)(li)。搭建(jian)校(xiao)企“直通車”，采取“新型學(xue)(xue)徒制”進(jin)(jin)行(xing)“技(ji)(ji)(ji)(ji)能+學(xue)(xue)歷”深(shen)造，定向培(pei)養(yang)礦(kuang)井(jing)亟需的中高級技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)工(gong)人(ren)。組(zu)織開展(zhan)好(hao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)技(ji)(ji)(ji)(ji)能大賽，為一線員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)切磋技(ji)(ji)(ji)(ji)藝、提升標準(zhun)、激(ji)發(fa)潛能搭建(jian)平(ping)臺(tai)創造條件。

創(chuang)新(xin)安(an)全(quan)培(pei)(pei)訓內(nei)容(rong)及方(fang)式，量身定制(zhi)，采取模塊化(hua)、小班制(zhi)、現(xian)場化(hua)、討(tao)論(lun)式教學，提(ti)高培(pei)(pei)訓質量和效果。充分利用互(hu)聯(lian)網、大數據等信息(xi)化(hua)手段，激發(fa)員工自主培(pei)(pei)訓內(nei)生動(dong)力，通(tong)(tong)過“智(zhi)+課堂”方(fang)式，年(nian)內(nei)實(shi)現(xian)全(quan)員安(an)全(quan)培(pei)(pei)訓日常(chang)化(hua)。搭建(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)成長(chang)平臺，在全(quan)公司青年(nian)專業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員中公開遴選技(ji)術(shu)拔尖人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，納入后(hou)備(bei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫重點培(pei)(pei)養。進(jin)一(yi)步(bu)暢通(tong)(tong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)通(tong)(tong)道，實(shi)現(xian)管(guan)理、技(ji)術(shu)、技(ji)能“三通(tong)(tong)道”的互(hu)通(tong)(tong)互(hu)聯(lian)，創(chuang)造各類人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)職業發(fa)展(zhan)“階梯暢、通(tong)(tong)道寬、成長(chang)宜”的良好環境。探索(suo)實(shi)施(shi)職業經理人(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)度引進(jin)高端人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，實(shi)行市場化(hua)、項目化(hua)、契約化(hua)管(guan)理，做到不拘(ju)一(yi)格(ge)選拔使用人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。