本網(wang)肥城(cheng)訊  “一(yi)鍵(jian)瀏(liu)覽、一(yi)鍵(jian)查(cha)詢、一(yi)鍵(jian)定制(zhi)、一(yi)鍵(jian)即學(xue)、一(yi)鍵(jian)即考”這(zhe)是山東能(neng)源肥礦(kuang)(kuang)集(ji)團陳(chen)蠻莊(zhuang)煤(mei)礦(kuang)(kuang)職(zhi)工(gong)新近參加安(an)全(quan)培(pei)訓(xun)(xun)的(de)新操作(zuo)。隨(sui)(sui)著指尖安(an)教系統在陳(chen)蠻莊(zhuang)煤(mei)礦(kuang)(kuang)投入使用，該礦(kuang)(kuang)的(de)安(an)全(quan)培(pei)訓(xun)(xun)擺脫了(le)“坐教室、看黑板、聽講(jiang)課”的(de)固有模式(shi)(shi)，參加安(an)全(quan)培(pei)訓(xun)(xun)就像玩“手游”，職(zhi)工(gong)可根據(ju)自己(ji)的(de)需要自主選擇學(xue)習(xi)(xi)內容，通過手機(ji)隨(sui)(sui)時隨(sui)(sui)地參加在線培(pei)訓(xun)(xun)、學(xue)習(xi)(xi)、考試(shi)和交(jiao)流。不(bu)僅學(xue)習(xi)(xi)方(fang)式(shi)(shi)靈活(huo)多樣，而且系統還(huan)設有積分(fen)紅(hong)包(bao)(bao)，職(zhi)工(gong)們在掌握(wo)安(an)全(quan)技(ji)術知識的(de)同時，可以通過積分(fen)兌現紅(hong)包(bao)(bao)獎勵(li)。去年(nian)四季度以來，該礦(kuang)(kuang)職(zhi)工(gong)通過學(xue)習(xi)(xi)培(pei)訓(xun)(xun)共收到紅(hong)包(bao)(bao)3300多個，參與達54000多人次。三月中(zhong)旬(xun)，肥礦(kuang)(kuang)集(ji)團專門召開教育培(pei)訓(xun)(xun)素質提(ti)(ti)升推(tui)進會，對陳(chen)蠻莊(zhuang)煤(mei)礦(kuang)(kuang)創新教育培(pei)訓(xun)(xun)方(fang)式(shi)(shi)，有效提(ti)(ti)升職(zhi)工(gong)隊伍(wu)素質的(de)做法進行了(le)推(tui)廣。

隨著高(gao)新(xin)技術在(zai)煤(mei)(mei)炭行業(ye)的(de)逐步應用，標準化、機械化、自動化、智能化已(yi)成(cheng)為(wei)煤(mei)(mei)礦發(fa)展(zhan)的(de)大方向。如何打造一(yi)支高(gao)素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)的(de)員(yuan)工(gong)隊伍，成(cheng)為(wei)實(shi)現煤(mei)(mei)礦“四化”建設的(de)關鍵。肥礦集團黨委把安全(quan)教育(yu)培訓、全(quan)員(yuan)素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)提升作為(wei)企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)戰略(lve)工(gong)程、全(quan)局工(gong)程、基(ji)礎(chu)工(gong)程抓(zhua)緊抓(zhua)好，圍繞提質(zhi)(zhi)(zhi)提效(xiao)長效(xiao)機制建設，在(zai)全(quan)公司深入開(kai)展(zhan)“全(quan)員(yuan)素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)提升年”活動，通(tong)過“文化塑(su)(su)心、管理塑(su)(su)能、作風(feng)塑(su)(su)形(xing)”，著力(li)培育(yu)業(ye)務精、能力(li)強、素(su)(su)質(zhi)(zhi)(zhi)硬(ying)的(de)員(yuan)工(gong)隊伍，為(wei)企業(ye)高(gao)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)提供堅(jian)實(shi)人(ren)才保障和智力(li)支持(chi)。

該集(ji)團緊密結合(he)企業(ye)(ye)實際，區(qu)分層(ceng)次，突出重(zhong)點，分類施教，強(qiang)化(hua)全員(yuan)“文化(hua)素(su)質(zhi)(zhi)+職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能”培(pei)(pei)訓(xun)，突出加(jia)(jia)強(qiang)區(qu)隊長、班組(zu)長“關鍵人(ren)(ren)物”和(he)安監、調度(du)“重(zhong)點崗位”人(ren)(ren)員(yuan)培(pei)(pei)養力度(du)，提(ti)(ti)高其安全管理素(su)質(zhi)(zhi)和(he)能力。本著(zhu)“缺什(shen)么、補(bu)什(shen)么”和(he)學以(yi)致(zhi)用的(de)原則，對安全生產管理人(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)以(yi)新(xin)(xin)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、新(xin)(xin)標準、新(xin)(xin)規程、新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)術、新(xin)(xin)工(gong)(gong)藝、新(xin)(xin)設備(bei)、新(xin)(xin)材料為(wei)主要內容(rong)的(de)素(su)質(zhi)(zhi)提(ti)(ti)升“七(qi)新(xin)(xin)”再(zai)培(pei)(pei)訓(xun)，提(ti)(ti)高安全生產管理人(ren)(ren)員(yuan)綜合(he)管理素(su)質(zhi)(zhi)。與(yu)相關高校合(he)作辦學，對專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)再(zai)培(pei)(pei)訓(xun)，加(jia)(jia)強(qiang)對新(xin)(xin)知識、新(xin)(xin)標準、新(xin)(xin)技(ji)(ji)(ji)術、新(xin)(xin)工(gong)(gong)藝的(de)消化(hua)吸(xi)收，提(ti)(ti)升專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)的(de)技(ji)(ji)(ji)術水平(ping)和(he)工(gong)(gong)作能力。搭建(jian)校企“直通(tong)車(che)”，采取“新(xin)(xin)型學徒制”進行(xing)“技(ji)(ji)(ji)能+學歷”深造，定向培(pei)(pei)養礦井亟需的(de)中高級技(ji)(ji)(ji)術工(gong)(gong)人(ren)(ren)。組(zu)織開(kai)展好員(yuan)工(gong)(gong)技(ji)(ji)(ji)能大賽，為(wei)一(yi)線員(yuan)工(gong)(gong)切磋技(ji)(ji)(ji)藝、提(ti)(ti)升標準、激發(fa)潛能搭建(jian)平(ping)臺創造條件(jian)。

創新安全培(pei)(pei)訓內容及方(fang)式，量身(shen)定(ding)制，采取模塊化、小班制、現場化、討(tao)論式教學，提(ti)高培(pei)(pei)訓質(zhi)量和效果。充分利用互(hu)聯(lian)網、大數(shu)據等信息化手段，激發員工自主培(pei)(pei)訓內生動力，通(tong)過“智+課(ke)堂”方(fang)式，年內實現全員安全培(pei)(pei)訓日(ri)常(chang)化。搭建人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)平臺，在全公(gong)司青年專業技(ji)術(shu)人(ren)員中公(gong)開遴選技(ji)術(shu)拔尖人(ren)才(cai)，納入(ru)后備人(ren)才(cai)庫重點(dian)培(pei)(pei)養。進一步暢通(tong)人(ren)才(cai)發展通(tong)道，實現管(guan)理(li)、技(ji)術(shu)、技(ji)能“三(san)通(tong)道”的(de)互(hu)通(tong)互(hu)聯(lian)，創造各類人(ren)才(cai)職(zhi)業發展“階梯暢、通(tong)道寬、成(cheng)長(chang)宜”的(de)良好環境。探(tan)索實施職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)制度(du)引(yin)進高端人(ren)才(cai)，實行(xing)市(shi)場化、項(xiang)目化、契約化管(guan)理(li)，做到不拘一格選拔使用人(ren)才(cai)。