說(shuo)起“高原(yuan)紅”，人(ren)們會立刻聯想到高原(yuan)人(ren)那一張張紅紅的臉龐。

在渭北高原上的山(shan)東能源(yuan)淄礦集團(tuan)陜西長武(wu)亭(ting)南煤業，活躍著一支由(you)15名女工(gong)協管(guan)(guan)員組成的“高原紅”協管(guan)(guan)隊(dui)伍(wu)。

她們情系(xi)井下(xia)一(yi)線(xian)員工(gong)、用心服務安全生產，一(yi)年四(si)季活躍(yue)在礦區的(de)(de)每一(yi)個角落，成為(wei)一(yi)道(dao)靚麗的(de)(de)風景線(xian)……

把(ba)關愛送到(dao)“留守家庭”

“您好(hao)，最近家里一切可好(hao)？”10月21日(ri)，亭南煤(mei)業協管員馬文娟撥通了(le)機(ji)電區員工(gong)陳(chen)洪剛家中的電話(hua)。

省外創業，照顧家庭，很多時候難以(yi)兩全(quan)。亭南(nan)煤業協管會組織開展“留守家庭關愛(ai)行(xing)動”。

通(tong)(tong)過認真摸底(di)，協管(guan)會采集了526戶(hu)(hu)“留(liu)守家(jia)庭”信息，組(zu)織協管(guan)員“包保到戶(hu)(hu)”，采取每月(yue)“通(tong)(tong)一(yi)次(ci)電話(hua)、發一(yi)條短信、辦一(yi)件實事、送一(yi)句祝(zhu)福”的(de)形式，主動圍繞反饋員工在礦(kuang)工作情況(kuang)、了解留(liu)守家(jia)庭生(sheng)活狀(zhuang)況(kuang)等(deng)六(liu)個方面的(de)問題進(jin)行(xing)溝(gou)通(tong)(tong)。

大學生候記川去年(nian)新分到公司，父親去世(shi)早，母親患有老年(nian)癡呆，他便帶母上班。協管會(hui)了解(jie)情況后，不但(dan)幫他協調解(jie)決(jue)了住宿問(wen)題，還(huan)定(ding)期(qi)幫助(zhu)打掃衛生、拆洗(xi)被褥和走訪談心。

截至目前，協管會為員(yuan)工家庭解(jie)決實際問題98件次，有效確保了“后(hou)方”穩定。

把關愛送到現場一線

“希望您(nin)牢記親人(ren)的囑托，時刻繃緊‘安全(quan)弦’……”協(xie)管員張艷(yan)宣讀完《致(zhi)礦工們的一封(feng)信》，亭南煤業綜采一隊學(xue)習室內響(xiang)起了(le)熱烈的掌聲。

組織協管(guan)員到基層(ceng)送安全(quan)信，是協管(guan)會(hui)愛心的體現(xian)。

節日送祝福，定期送安(an)全，夏季(ji)送清涼，冬季(ji)送溫暖……協管會堅持愛心活動不斷線，有(you)力夯實了企業安(an)全生產“第二(er)道(dao)防線”。

亭南煤業女工委主(zhu)(zhu)任(ren)、協管會(hui)主(zhu)(zhu)任(ren)劉云(yun)說：“通過時時關愛員工、叮囑員工、感化員工，有力促進了員工安全意識的提升(sheng)。”

今(jin)年以來，協(xie)管會組織(zhi)開展井口(kou)“協(xie)管囑(zhu)安(an)全(quan)、情(qing)暖一線工”活動6場次(ci)，到(dao)區隊(dui)舉辦(ban)安(an)全(quan)知識有(you)獎問答、協(xie)管員話安(an)全(quan)等活動28場次(ci)，發放西(xi)瓜5000余斤、蘋果和月餅各2000多(duo)個、其他慰問物資(zi)10多(duo)萬(wan)元(yuan)。

把關愛送到員工身邊

近日，協(xie)管(guan)員馬志芳下班后，按(an)照事(shi)先“預約”對綜掘(jue)一隊員工信(xin)懷(huai)友進(jin)行回訪。

前(qian)段時(shi)(shi)間，信(xin)懷友在維(wei)修綜掘機時(shi)(shi)未(wei)使用停電閉鎖，被(bei)安監員認定為(wei)違章(zhang)。馬志芳及時(shi)(shi)上門對其(qi)進行幫教。通過拉家常、講案例、說危害(hai)等，信(xin)懷友保證(zheng)今后不再違章(zhang)。

亭(ting)南煤業推行(xing)由安監處、培(pei)訓中心、女工委(wei)等(deng)多部門共同參與的“8+6”親(qin)情幫教(jiao)模(mo)式。其(qi)中，女工委(wei)負責組織協管員主動(dong)上門約請當(dang)事人，按照讓座(zuo)、倒水、拉家(jia)常、講案(an)例、分析當(dang)事人違章危害(hai)、做當(dang)事人思想工作等(deng)程(cheng)序進行(xing)談(tan)心幫教(jiao)，并定期回訪。

自(zi)推行(xing)親情幫教(jiao)模式以來，21名“三違”員工接受(shou)了親情幫教(jiao)，經幫教(jiao)后均未再出現違章現象。

“協管工作融(rong)入(ru)中(zhong)心、融(rong)入(ru)一線、融(rong)入(ru)員(yuan)工，有利促進了企業和(he)諧(xie)安全穩(wen)定發(fa)展。”亭南煤(mei)業黨(dang)委副書記、紀委書記、工會主席翟小(xiao)兵(bing)說。