“每次(ci)見到有職工被支(zhi)出‘幸福(fu)幣’，我心(xin)里就很(hen)不是滋(zi)味。他們的(de)安(an)全牽掛(gua)著我的(de)心(xin)。”10月(yue)17日，山東能源棗礦(kuang)集團柴里煤(mei)礦(kuang)安(an)全協管員侯然然說(shuo)。
山能棗礦柴里煤礦創新開展安全宣(xuan)教方式，創新開展了“幸福(fu)銀行”安全協管活(huo)動，探索(suo)“親(qin)情協管”安全宣(xuan)教的(de)新方法、新途(tu)徑，通過女(nv)工家屬親(qin)情協管的(de)引導(dao)和(he)感染，使(shi)職工時時處處牢記安全，引導(dao)職工主(zhu)動遵(zun)章(zhang)守紀(ji)、自覺規范上崗(gang)，達到消(xiao)滅(mie)事故、保(bao)障安全的(de)目(mu)標(biao)。
“‘幸福(fu)銀行’，是女職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)家屬協管(guan)安(an)全委(wei)員會在(zai)采掘單位推行的，以(yi)一線職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)為主(zhu)要對(dui)象(xiang)，以(yi)‘平安(an)存折’為載(zai)體(ti)，以(yi)培養(yang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)自覺(jue)安(an)全行為為目的的養(yang)成活動。”柴里煤(mei)礦女工(gong)(gong)(gong)(gong)委(wei)主(zhu)任李美說。
通過(guo)“平安(an)存折”對(dui)(dui)職工日(ri)常安(an)全行為進(jin)行記錄，對(dui)(dui)一線職工崗位安(an)全生產情況、誠信履職等事項(xiang)進(jin)行考核，采取積累幸福幣(bi)的方(fang)式進(jin)行安(an)全心愿(yuan)置換，引導職工主(zhu)動遵章守紀、自覺規范上(shang)崗。
綜合(he)工(gong)區職工(gong)孫西(xi)廣(guang)因安(an)全知識考(kao)試不及(ji)格被礦上支出(chu)幸(xing)福(fu)幣(bi)，工(gong)作(zuo)積極性不高(gao)。郭成榮和該工(gong)區聯系后，來到隊(dui)會議室和孫西(xi)廣(guang)談心。郭成榮說：“近期工(gong)作(zuo)忙，考(kao)試時沒復習好(hao)，考(kao)試不及(ji)格很正常。”
郭成榮(rong)向孫西廣講述了(le)安(an)(an)全知識考(kao)(kao)試的(de)(de)(de)重要性(xing)。她(ta)說：“考(kao)(kao)試不(bu)及格，可以補(bu)考(kao)(kao)。安(an)(an)全上出了(le)事，可是吃不(bu)來后悔藥的(de)(de)(de)。考(kao)(kao)試是幫(bang)助職工提高安(an)(an)全生產(chan)能力的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)手段，是礦上關(guan)愛職工的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)方(fang)式。”
經(jing)過(guo)幫教(jiao)，孫西廣的工作(zuo)積(ji)極性提高了，并表示下次(ci)一定考個好成(cheng)績。
“幸福(fu)銀行(xing)(xing)·平(ping)安(an)存折(zhe)”平(ping)時由(you)職工(gong)所(suo)在單位負責保(bao)管(guan)，由(you)女工(gong)協管(guan)員根(gen)據(ju)相(xiang)關(guan)科室提供(gong)的(de)(de)(de)職工(gong)安(an)全行(xing)(xing)為情(qing)(qing)況月(yue)度(du)進行(xing)(xing)記(ji)錄(lu)，每季度(du)由(you)負責包保(bao)的(de)(de)(de)女工(gong)協管(guan)員進行(xing)(xing)一次“幸福(fu)銀行(xing)(xing)”的(de)(de)(de)結算，通報到單位和職工(gong)個人。每半年對(dui)職工(gong)“幸福(fu)銀行(xing)(xing)”的(de)(de)(de)存儲情(qing)(qing)況進行(xing)(xing)一次綜合(he)評定(ding)，職工(gong)可以根(gen)據(ju)幸福(fu)幣(bi)的(de)(de)(de)數量置換(huan)自己的(de)(de)(de)安(an)全心愿。
今年(nian)以來，礦井安全(quan)生產(chan)形勢持(chi)續穩定，杜絕了輕傷以上(shang)人身(shen)事(shi)故，現場隱患條數和(he)“三(san)違”人數同比下降(jiang)15%和(he)12%。
“‘幸福銀行’安全宣教模式是新形勢下利用親情協管對一線職(zhi)工進行安全行為引導的平(ping)臺，確保(bao)一線職(zhi)工實現了自我(wo)激勵(li)、自我(wo)踐行、自我(wo)對標、自我(wo)提升(sheng)。”該礦工會主席丁春紀說。
