“每(mei)次見到有職工被支出‘幸福幣’，我(wo)心里就很不是滋味(wei)。他們的安(an)全(quan)牽(qian)掛著我(wo)的心。”10月17日，山東能源(yuan)棗(zao)礦集團柴里煤(mei)礦安(an)全(quan)協管員侯然(ran)(ran)然(ran)(ran)說(shuo)。
山能棗礦(kuang)柴里(li)煤礦(kuang)創新(xin)開(kai)展安全宣(xuan)教方(fang)式，創新(xin)開(kai)展了“幸(xing)福銀行”安全協管活動(dong)，探索“親(qin)情協管”安全宣(xuan)教的新(xin)方(fang)法、新(xin)途徑，通過女工(gong)家屬親(qin)情協管的引(yin)導和(he)感染，使職工(gong)時(shi)時(shi)處處牢記安全，引(yin)導職工(gong)主(zhu)動(dong)遵章守紀、自覺規(gui)范上崗，達(da)到消(xiao)滅事(shi)故、保障安全的目標。
“‘幸(xing)福銀行’，是女職工(gong)家(jia)屬(shu)協管安全(quan)委(wei)員會在采掘單(dan)位推(tui)行的(de)，以(yi)一(yi)線職工(gong)為主(zhu)要對象，以(yi)‘平安存折’為載體(ti)，以(yi)培養(yang)職工(gong)自覺安全(quan)行為為目的(de)的(de)養(yang)成活動。”柴里煤礦女工(gong)委(wei)主(zhu)任李美說(shuo)。
通過“平安(an)存折”對(dui)職(zhi)工日(ri)常安(an)全(quan)行(xing)為進行(xing)記錄，對(dui)一線職(zhi)工崗位安(an)全(quan)生產情況(kuang)、誠(cheng)信(xin)履職(zhi)等事項進行(xing)考核，采取積累(lei)幸福(fu)幣的方式進行(xing)安(an)全(quan)心愿置換，引導(dao)職(zhi)工主動遵章守(shou)紀、自覺(jue)規(gui)范上崗。
綜合工(gong)區職工(gong)孫(sun)西廣因安全知識考試不(bu)及(ji)格(ge)被礦上(shang)支(zhi)出幸福幣，工(gong)作積極性(xing)不(bu)高。郭成榮和該工(gong)區聯系(xi)后，來到隊會議(yi)室(shi)和孫(sun)西廣談心。郭成榮說：“近(jin)期(qi)工(gong)作忙，考試時(shi)沒復(fu)習好，考試不(bu)及(ji)格(ge)很(hen)正常(chang)。”
郭成榮向孫西廣(guang)講(jiang)述了安(an)全知識考試(shi)(shi)的(de)(de)重(zhong)要性(xing)。她說(shuo)：“考試(shi)(shi)不(bu)及格，可(ke)以(yi)補(bu)考。安(an)全上(shang)出(chu)了事，可(ke)是吃不(bu)來后悔藥的(de)(de)。考試(shi)(shi)是幫助職(zhi)工提高(gao)安(an)全生產能力的(de)(de)一種(zhong)手段(duan)，是礦上(shang)關愛職(zhi)工的(de)(de)一種(zhong)方式。”
經過(guo)幫教，孫西廣的工(gong)作(zuo)積極(ji)性提高了，并(bing)表示下次一定考個(ge)好成績。
“幸福銀行(xing)(xing)(xing)(xing)·平安存折”平時由(you)職(zhi)(zhi)工所在單位(wei)負責保管，由(you)女工協管員(yuan)根據相(xiang)關科室提供的職(zhi)(zhi)工安全(quan)行(xing)(xing)(xing)(xing)為情況(kuang)月度進行(xing)(xing)(xing)(xing)記錄(lu)，每(mei)(mei)季(ji)度由(you)負責包保的女工協管員(yuan)進行(xing)(xing)(xing)(xing)一次(ci)“幸福銀行(xing)(xing)(xing)(xing)”的結算，通報到(dao)單位(wei)和職(zhi)(zhi)工個人(ren)。每(mei)(mei)半年對職(zhi)(zhi)工“幸福銀行(xing)(xing)(xing)(xing)”的存儲情況(kuang)進行(xing)(xing)(xing)(xing)一次(ci)綜合(he)評定，職(zhi)(zhi)工可以根據幸福幣的數量(liang)置換自己的安全(quan)心(xin)愿。
今年(nian)以來，礦井安全生產形勢持續穩定，杜絕(jue)了輕傷(shang)以上人(ren)身事故，現(xian)場隱患(huan)條數(shu)和“三違”人(ren)數(shu)同比下降15%和12%。
“‘幸福(fu)銀行’安全(quan)宣教(jiao)模式是(shi)新形勢下(xia)利用親情協(xie)管對一(yi)(yi)線(xian)職(zhi)工進行安全(quan)行為引導的(de)平臺，確保(bao)一(yi)(yi)線(xian)職(zhi)工實(shi)現了自(zi)我(wo)(wo)激(ji)勵、自(zi)我(wo)(wo)踐行、自(zi)我(wo)(wo)對標、自(zi)我(wo)(wo)提升。”該礦工會主席丁春紀說。
