本網(wang)齊河(he)訊 臨(lin)礦集團邱(qiu)集煤礦黨委開(kai)設載體豐富的(de)“形勢(shi)任務(wu)教育大講堂”，通過(guo)實(shi)現“三(san)個轉(zhuan)變(bian)”，在全(quan)礦凝聚起了上下同欲、風雨同舟、群策群力的(de)發展“正能量”。

由“訂(ding)餐”變“點餐”，主題鮮明職工愿意聽。該礦(kuang)在宣講工作開始之前，相關部門(men)深入基層，通過采取與(yu)員工面(mian)對面(mian)談(tan)心、座(zuo)談(tan)交流等形(xing)式開展調研，全面(mian)了(le)解職工的思(si)想動態，廣泛征集基層職工對形(xing)勢任(ren)務教(jiao)育內容的意見建議和職工關心的熱(re)點、難(nan)(nan)點問題，并根(gen)據調研結果確(que)定(ding)宣講內容，確(que)保(bao)了(le)宣講職工聽得懂(dong)、愿意聽，使宣講達到了(le)觸及難(nan)(nan)點、澄(cheng)清熱(re)點的目的。

由“傳(chuan)統(tong)”變(bian)“傳(chuan)媒”，載(zai)體創新應用新媒體。該礦(kuang)通(tong)過建立黨委、職工(gong)之家(jia)QQ群、微信(xin)群，將能源集團(tuan)和集團(tuan)公司(si)重大(da)會(hui)議(yi)精神、領導講話精神發到“群文件”，方(fang)便基層貫徹學習(xi)，確(que)保了形(xing)勢(shi)任務教(jiao)育的時效(xiao)性(xing)。團(tuan)委通(tong)過“青年之聲”、“微邦(bang)”開展青年職工(gong)線上大(da)討論，收(shou)到了良好(hao)的宣教(jiao)效(xiao)果。

由“獨(du)唱(chang)”變“合唱(chang)”，互(hu)動(dong)交流取得好效(xiao)果。該礦按照“輪講(jiang)(jiang)共學”的(de)總體(ti)思路(lu)，由以往領導干(gan)部一人(ren)(ren)講(jiang)(jiang)變為(wei)人(ren)(ren)人(ren)(ren)講(jiang)(jiang)，達到了(le)(le)人(ren)(ren)人(ren)(ren)都是宣講(jiang)(jiang)員(yuan)的(de)目的(de)。在宣講(jiang)(jiang)過(guo)程中，宣講(jiang)(jiang)員(yuan)除了(le)(le)講(jiang)(jiang)以外，還會主動(dong)提(ti)問，了(le)(le)解(jie)職工某(mou)一具體(ti)問題的(de)意見和看法，從而激發起干(gan)部職工的(de)參與熱情，有效(xiao)提(ti)升了(le)(le)宣講(jiang)(jiang)質量(liang)。

“今年以來(lai)，我們舉辦形勢任務宣講活動10余(yu)場次(ci)，專業知識‘微講堂’5期，累(lei)計參(can)與500余(yu)人次(ci)，職(zhi)工對企業的(de)發展前(qian)景更加明(ming)了，信心滿(man)滿(man)。”該礦黨委副書記李洪(hong)說。

如今，領導干(gan)部(bu)深入班組講(jiang)(jiang)形勢(shi)(shi)、講(jiang)(jiang)任務，政工(gong)干(gan)部(bu)入戶走(zou)訪解民(min)情，團員青(qing)年(nian)圍(wei)繞(rao)攻堅克難開(kai)展大討論，成為邱集煤礦形勢(shi)(shi)任務教(jiao)育(yu)的(de)一道“亮麗風景”。