本網濟南(nan)訊 4月18日，在(zai)淄礦集團新(xin)升實業(ye)公司組織的政工例(li)會(hui)上，3個(ge)黨支部因(yin)“大(da)學習、大(da)調研(yan)、大(da)改(gai)進”問題整(zheng)改(gai)責(ze)任清單內容不(bu)具(ju)體(ti)、責(ze)任不(bu)清晰等(deng)原因(yin)，被當場通報。

“‘實(shi)’字(zi)為(wei)(wei)先是(shi)我們(men)(men)這次‘大學習、大調研(yan)、大改進(jin)(jin)’的(de)第一(yi)要求。”該公司黨委書記鄒美元說，為(wei)(wei)確(que)(que)保(bao)取得實(shi)效，他們(men)(men)召開了(le)專題會議(yi)，對集團公司方案和公司方案進(jin)(jin)行了(le)解(jie)讀，并對各單位的(de)推(tui)進(jin)(jin)實(shi)施進(jin)(jin)行了(le)安排部署。明確(que)(que)提出，查擺問題無論大小，務必結合思想(xiang)、工作實(shi)際，“實(shi)”字(zi)為(wei)(wei)先，嚴(yan)(yan)抓落實(shi)、嚴(yan)(yan)格考核兌現。

該公(gong)司還制定了(le)“大學習”周報(bao)制度，每個(ge)單(dan)位(wei)指(zhi)定一名(ming)聯絡員，每周末將本單(dan)位(wei)學習內容、學習現場(chang)圖片上傳至政(zheng)工微(wei)信群。同時，他們(men)還圍繞“你(ni)認為(wei)本單(dan)位(wei)在(zai)發(fa)展(zhan)中面臨(lin)的(de)最突出的(de)問(wen)題是什么？”、“作為(wei)一名(ming)共產黨員你(ni)認為(wei)在(zai)哪些(xie)方面模范作用發(fa)揮不好(hao)？”等6個(ge)主(zhu)題開展(zhan)了(le)問(wen)卷調查(cha)，引導黨員干部說實話(hua)、找痛點(dian)、查(cha)病(bing)根。

據(ju)該公司黨委組織部(bu)部(bu)長(chang)張守(shou)意(yi)介紹，他們根(gen)據(ju)問卷調(diao)查情(qing)況，整(zheng)理出(chu)(chu)了擔當意(yi)識差、責(ze)任意(yi)識差、畏難發(fa)愁等12條共(gong)性問題(ti)(ti)，以黨群(qun)簡(jian)報(bao)的形式進行(xing)了發(fa)布。曝(pu)露出(chu)(chu)的個性問題(ti)(ti)，各(ge)單位自行(xing)認領，并列(lie)出(chu)(chu)問題(ti)(ti)責(ze)任落實清單。

“應(ying)付湊付過不(bu)(bu)(bu)了關(guan)，標準不(bu)(bu)(bu)高也過不(bu)(bu)(bu)了關(guan)，落(luo)(luo)實(shi)責任不(bu)(bu)(bu)明確、整改措施不(bu)(bu)(bu)明晰，更過不(bu)(bu)(bu)了關(guan)。”張守意說，在各單位(wei)上報(bao)的(de)(de)(de)問(wen)題責任落(luo)(luo)實(shi)清單中，發現仍然存在諸如(ru)“精細化(hua)管理制度不(bu)(bu)(bu)落(luo)(luo)實(shi)，下(xia)一步加以(yi)改進”等籠統(tong)、未(wei)(wei)細化(hua)、未(wei)(wei)量化(hua)的(de)(de)(de)問(wen)題，這就是為什么要(yao)通報(bao)并推倒重來的(de)(de)(de)原因(yin)。

鄒美(mei)元說(shuo)在部署下一步工(gong)作(zuo)時說(shuo)：“這次是通報(bao)批評，再不(bu)壓(ya)實的，將嚴肅處理(li)……”同(tong)時，為保證(zheng)各單位開展大(da)學習、大(da)調研(yan)(yan)、大(da)改進(jin)”的平衡推(tui)進(jin)，該公司還按照集團公司全(quan)面從(cong)嚴治黨(dang)工(gong)作(zuo)會議要求(qiu)，成立(li)了督導(dao)組，實時督導(dao)開展“大(da)學習、大(da)調研(yan)(yan)、大(da)改進(jin)”過程中的問題，發掘亮點、總(zong)結經驗，推(tui)廣學習。