本網新疆訊 新礦集團伊犁能源全面開展“辦實事、解實憂”活動，針對職工在外創業的實際，從解決職工關心關注的突出問題和現實困難入手，注重微小關愛、注重服務實效、注重回訪職工， 突出“微服務”，通過“微關愛、微實效”，進一步改善職工工作生活環境，職工幸福指數不斷攀升。

伊犁能源(yuan)以解決職(zhi)工(gong)子(zi)女(nv)就學(xue)為出發點，了解職(zhi)工(gong)子(zi)女(nv)近(jin)三(san)年在中(zhong)小學(xue)就學(xue)需(xu)求，與當地(di)政府積極協調，聯(lian)系(xi)教育水平高的中(zhong)小學(xue)為共建(jian)單位(wei)，幫助(zhu)(zhu)職(zhi)工(gong)子(zi)女(nv)順利就學(xue)，并為考取本科以上的困難職(zhi)工(gong)子(zi)女(nv)發放助(zhu)(zhu)學(xue)金。

為(wei)職(zhi)工(gong)過“特殊(shu)”生日(ri)。特殊(shu)生日(ri)是指職(zhi)工(gong)入(ru)疆工(gong)作的(de)(de)第一天(tian)。在“生日(ri)”當天(tian)組織職(zhi)工(gong)參觀香蕉视频下载(zai)展(zhan)館并送賀卡和(he)(he)生日(ri)蛋(dan)糕為(wei)職(zhi)工(gong)慶(qing)祝“生日(ri)”,感謝職(zhi)工(gong)為(wei)新疆基地建設中付出的(de)(de)努力和(he)(he)汗水，不忘初(chu)心，繼續(xu)拼搏。

建立為(wei)職工(gong)及(ji)(ji)其親(qin)屬送祝(zhu)福制度。為(wei)住院職工(gong)及(ji)(ji)其直系親(qin)屬送去(qu)祝(zhu)福和慰問(wen)金(jin)；為(wei)住院單(dan)身職工(gong)安排(pai)護理(li)人(ren)員；職工(gong)家中紅白喜事，組織(zhi)人(ren)員慰問(wen)看望(wang)。

實行(xing)平價就餐(can)(can)。職(zhi)工食(shi)堂按照(zhao)早餐(can)(can)面食(shi)、小菜及(ji)粥(zhou)湯準備(bei)，午餐(can)(can)晚餐(can)(can)按照(zhao)三葷三素、饅(man)頭米飯等標(biao)準制作，平價刷(shua)卡(ka)就餐(can)(can)。根據職(zhi)工滿(man)意(yi)率、飯菜質量(liang)、環(huan)境(jing)衛生等方面，以及(ji)每月實際(ji)職(zhi)工刷(shua)卡(ka)情況，對食(shi)堂經營者進行(xing)考核。建立(li)巡(xun)視督(du)察(cha)制度和職(zhi)工監督(du)評價機制，在(zai)餐(can)(can)廳設立(li)征求職(zhi)工意(yi)見本和意(yi)見箱，不定期對食(shi)堂進行(xing)全方位檢查，保(bao)證職(zhi)工就餐(can)(can)滿(man)意(yi)。

健全完善文(wen)體活(huo)(huo)動(dong)器材，安排專人(ren)進行(xing)管理監督(du)；建立公司領導和(he)基層工會(hui)負責人(ren)帶頭利用(yong)空閑時間參與健身活(huo)(huo)動(dong)制度；積極聯絡(luo)當地企(qi)業和(he)政府，開展(zhan)聯誼活(huo)(huo)動(dong)，不(bu)斷提高(gao)職工生活(huo)(huo)幸福指數。