本網滕州(zhou)訊(xun) 11月25日，棗礦(kuang)(kuang)(kuang)集團柴里煤礦(kuang)(kuang)(kuang)舉行榮達公司駐(zhu)海河(he)項目部(bu)成(cheng)立暨派駐(zhu)人(ren)員歡(huan)送儀式，歡(huan)送勇于踐(jian)行礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)轉調發展、勇敢(gan)踏出礦(kuang)(kuang)(kuang)門(men)第一步的(de)23名外出創業者。這意(yi)(yi)味著該礦(kuang)(kuang)(kuang)實施“走出去”戰略邁出了堅實的(de)一步，為礦(kuang)(kuang)(kuang)井(jing)度(du)危求生、持續(xu)發展產生重大而深遠的(de)影響，具有里程碑的(de)重要意(yi)(yi)義。

至今已有50多年(nian)開采歷史的(de)(de)(de)柴里(li)煤(mei)礦(kuang)，是名副其實(shi)的(de)(de)(de)老(lao)(lao)礦(kuang)井。隨著煤(mei)炭(tan)市場(chang)“寒風(feng)”的(de)(de)(de)日益凜(lin)冽，煤(mei)炭(tan)資源(yuan)的(de)(de)(de)逐年(nian)減少，讓這(zhe)個半百老(lao)(lao)礦(kuang)、人員大(da)礦(kuang)、資源(yuan)貧礦(kuang)更是舉步維艱，生(sheng)產接續(xu)日益困難。為此，該礦(kuang)經過深入調(diao)研(yan)、座談研(yan)究，理清發展思路，明確發展定(ding)位，以(yi)開放(fang)性、外延性、放(fang)射性的(de)(de)(de)思維去(qu)尋找(zhao)克難致勝的(de)(de)(de)辦法，堅定(ding)不移地(di)實(shi)施了“走(zou)出(chu)去(qu)”戰略。

“觀(guan)念不(bu)轉(zhuan)(zhuan)，積(ji)重(zhong)難返；思(si)路(lu)不(bu)調，死(si)路(lu)一(yi)條。職工掙(zheng)得都是(shi)辛苦錢(qian)，我們只有本著‘先挖渠后放(fang)水’、不(bu)讓一(yi)名(ming)職工下崗的原則，不(bu)斷(duan)發展小(xiao)(xiao)微企(qi)業，以小(xiao)(xiao)見(jian)大、久久為(wei)功，開辟人員轉(zhuan)(zhuan)產、轉(zhuan)(zhuan)移(yi)新渠道，才(cai)能走得更科學(xue)、理(li)智，走得更有效益(yi)。”柴里煤礦(kuang)礦(kuang)長劉真倫對“走出去”戰略有著自己(ji)獨到(dao)的見(jian)解。

最難抉擇的(de)時期(qi)往往是(shi)最佳的(de)時機(ji)，走出去就是(shi)找出路、求生機(ji)，因此(ci)，該(gai)礦先(xian)從(cong)解放職(zhi)工思(si)想(xiang)入手，提出了“跳(tiao)出柴里(li)看(kan)柴里(li)”的(de)思(si)路，跳(tiao)出“小圈子”，積極“走出去”，組織(zhi)全礦各專業干部職(zhi)工，分(fen)批次到兄弟礦井、兄弟單(dan)位學(xue)習交流，學(xue)習借鑒兄弟單(dan)位改革求生、成本(ben)管控(kong)、應對危(wei)機(ji)的(de)先(xian)進管理(li)經驗，取其之長，把學(xue)到的(de)、看(kan)到的(de)、想(xiang)到的(de)進一步總(zong)結、提煉、分(fen)享、應用(yong)，以背水一戰的(de)決心，強化(hua)責(ze)任(ren)擔當，推(tui)進改革創新，實(shi)現度危(wei)求生、轉型發展。

“目前，我(wo)(wo)(wo)們(men)女同志的(de)思想與社會(hui)(hui)的(de)發展還(huan)存在一定的(de)差距。但是通過學習(xi)，我(wo)(wo)(wo)們(men)有(you)信(xin)(xin)心(xin)也有(you)決心(xin)，從(cong)現在開始解放思想，尋找自己的(de)優勢和突破(po)口(kou)，借助成功(gong)月嫂的(de)先(xian)進經驗，把學到的(de)知識得以充分實踐，盡(jin)快適(shi)應社會(hui)(hui)環境，相信(xin)(xin)有(you)礦這(zhe)個堅強后盾(dun)，我(wo)(wo)(wo)們(men)姐妹們(men)的(de)創業夢(meng)想一定能夠早日(ri)實現！”榮(rong)達(da)公司(si)女工主任王素娟對這(zhe)次外出(chu)學習(xi)感觸頗深。

為(wei)使廣(guang)大干部職(zhi)(zhi)工(gong)從不(bu)同層(ceng)面、不(bu)同角(jiao)度(du)分(fen)享外(wai)(wai)出(chu)(chu)學習(xi)成(cheng)果和(he)創(chuang)新思(si)路，感受外(wai)(wai)部發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)快速(su)度(du)、高效率，該(gai)礦(kuang)又(you)專門組織了(le)(le)“解放(fang)思(si)想(xiang) 對(dui)標學習(xi) 轉(zhuan)調(diao)(diao)(diao)發(fa)展”交(jiao)流報告(gao)會(hui)，印制了(le)(le)“解放(fang)思(si)想(xiang) 轉(zhuan)調(diao)(diao)(diao)發(fa)展”交(jiao)流報告(gao)會(hui)文集(ji)《風帆》，并(bing)下(xia)發(fa)到(dao)各(ge)基層(ceng)區隊(dui)進行學習(xi)。撰寫(xie)下(xia)發(fa)了(le)(le)“解放(fang)思(si)想(xiang) 轉(zhuan)調(diao)(diao)(diao)發(fa)展”系列(lie)宣傳提綱，充分(fen)利用班前(qian)(qian)、班后會(hui)及(ji)周一學習(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間，組織專人到(dao)區隊(dui)進行宣講(jiang)(jiang)(jiang)，向每名干部職(zhi)(zhi)工(gong)講(jiang)(jiang)(jiang)清礦(kuang)井當前(qian)(qian)發(fa)展大局和(he)“走(zou)(zou)出(chu)(chu)去(qu)”戰略(lve)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要意(yi)義。圍(wei)(wei)繞“對(dui)標先(xian)進怎么辦”、“立(li)足實際怎么干”、“創(chuang)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)怎么看”三(san)項(xiang)主(zhu)要內容，深入開(kai)展“解放(fang)思(si)想(xiang)、轉(zhuan)調(diao)(diao)(diao)發(fa)展”全(quan)員(yuan)大討論活動(dong)。開(kai)展“解放(fang)思(si)想(xiang)、轉(zhuan)調(diao)(diao)(diao)發(fa)展”電視訪淡(dan)，結(jie)合工(gong)作(zuo)實際，談差距、知不(bu)足、明方向、表決心，營造濃(nong)厚的(de)(de)(de)(de)(de)輿論氛圍(wei)(wei)。開(kai)展“外(wai)(wai)面的(de)(de)(de)(de)(de)世界很(hen)精彩---創(chuang)業(ye)(ye)(ye)講(jiang)(jiang)(jiang)堂”，邀請(qing)原礦(kuang)職(zhi)(zhi)工(gong)，現闖市場、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)人員(yuan)進行講(jiang)(jiang)(jiang)發(fa)展、講(jiang)(jiang)(jiang)形勢、講(jiang)(jiang)(jiang)前(qian)(qian)景，改(gai)變職(zhi)(zhi)工(gong)對(dui)外(wai)(wai)部就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)壓力感和(he)恐懼感，提高解放(fang)思(si)想(xiang)教(jiao)(jiao)育(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)針對(dui)性和(he)實效性。開(kai)展“就業(ye)(ye)(ye)有底(di)氣，前(qian)(qian)程有保障”創(chuang)客引領行動(dong)，圍(wei)(wei)繞“大眾(zhong)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)、萬眾(zhong)創(chuang)新”，組織創(chuang)業(ye)(ye)(ye)引領和(he)就業(ye)(ye)(ye)技術培訓教(jiao)(jiao)育(yu)，超前(qian)(qian)做好思(si)想(xiang)引導工(gong)作(zuo)，讓職(zhi)(zhi)工(gong)有信心、有底(di)氣、有能力去(qu)就業(ye)(ye)(ye)、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)，在全(quan)礦(kuang)形成(cheng)了(le)(le)“支持走(zou)(zou)出(chu)(chu)去(qu)、奉獻走(zou)(zou)出(chu)(chu)去(qu)、走(zou)(zou)出(chu)(chu)去(qu)都受益”的(de)(de)(de)(de)(de)輿論氛圍(wei)(wei)。

“在(zai)當前這(zhe)種極端困(kun)難的(de)形(xing)勢下，與其坐等受困(kun)，不如放手一搏。看現(xian)在(zai)的(de)煤炭形(xing)勢及周邊(bian)礦(kuang)井都在(zai)陸續減(jian)人(ren)，而(er)我(wo)們礦(kuang)領(ling)導想到的(de)不是(shi)減(jian)人(ren)，而(er)是(shi)多途徑地為我(wo)們聯(lian)系工作，搭(da)建外(wai)出(chu)(chu)創(chuang)業(ye)的(de)平臺(tai)，提供了一個‘走出(chu)(chu)去’展示柴里(li)人(ren)形(xing)象的(de)舞臺(tai)，我(wo)們更多的(de)是(shi)感謝......”該(gai)礦(kuang)首批外(wai)出(chu)(chu)創(chuang)業(ye)的(de)榮達公(gong)司駐海河(he)項(xiang)目(mu)部職工季(ji)金(jin)哲激動地說。

在(zai)“先挖渠后放(fang)水”的(de)(de)基礎上，該礦還積極(ji)“挖渠引水”，積極(ji)為職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)創業(ye)謀(mou)出路，想辦法。根據職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)不同技術特長(chang)，企業(ye)管理特長(chang)，在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)擅長(chang)、熟(shu)悉(xi)的(de)(de)領域(yu)“發功、發力”。

為此，他們重新確立了(le)職(zhi)工(gong)培訓(xun)計(ji)劃，各專(zhuan)業針對工(gong)種不同(tong)(tong)，積極開設多(duo)工(gong)種培訓(xun)課堂(tang)，讓(rang)大家一崗多(duo)證(zheng)、一專(zhuan)多(duo)能。同(tong)(tong)時(shi)，每名(ming)職(zhi)工(gong)培訓(xun)還都添加了(le)實踐操作(zuo)的考核，只有(you)理(li)論(lun)考試、實踐操作(zuo)都過關，才給職(zhi)工(gong)發(fa)放操作(zuo)資格證(zheng)，保證(zheng)職(zhi)工(gong)到外(wai)出創(chuang)業單位(wei)能夠(gou)快速融(rong)入。

針對女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)多(duo)崗位技(ji)能培(pei)訓需求，他們積極拓(tuo)寬(kuan)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)創業(ye)、就業(ye)途徑，組織(zhi)了(le)(le)首批(pi)為(wei)期(qi)一周的(de)月嫂、家(jia)政(zheng)服(fu)務培(pei)訓班，62名女(nv)工(gong)(gong)踴躍報(bao)名脫產進行(xing)了(le)(le)培(pei)訓。他們還為(wei)技(ji)能鑒定考(kao)試合格(ge)的(de)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，免費辦理了(le)(le)國家(jia)級初級、中級職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術資格(ge)證書(shu)，開(kai)啟(qi)了(le)(le)“礦嫂”變(bian)“月嫂”的(de)創業(ye)夢，開(kai)辟(pi)了(le)(le)礦井瘦身減(jian)負、分(fen)兵(bing)突圍(wei)的(de)新途徑。

下一步(bu)，該(gai)礦還將積極探(tan)索走(zou)出(chu)去承攬物(wu)業(ye)(ye)管(guan)理、勞務(wu)(wu)(wu)輸出(chu)管(guan)理、幼兒教育、家政服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、月嫂服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、裝修工(gong)(gong)程、廣告服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)、婚(hun)慶公司(si)等(deng)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)，積極拓寬發展現代物(wu)流(liu)業(ye)(ye)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)、加工(gong)(gong)業(ye)(ye)及采礦托管(guan)、洗煤托管(guan)。經過認真考(kao)察、論證后，對經營(ying)業(ye)(ye)績較好、工(gong)(gong)作環境優、品牌(pai)效應高的(de)企業(ye)(ye)優先考(kao)慮，為確(que)保(bao)礦區(qu)職工(gong)(gong)進一步(bu)拓寬就(jiu)業(ye)(ye)、創(chuang)業(ye)(ye)渠道創(chuang)造條(tiao)件，讓全礦干部(bu)職工(gong)(gong)義無反顧地(di)投入到“大眾創(chuang)業(ye)(ye)、萬(wan)眾創(chuang)新”的(de)熱(re)潮之中。