本網滕州訊 11月25日，棗礦(kuang)(kuang)集(ji)團柴(chai)里(li)煤礦(kuang)(kuang)舉行榮達公司(si)駐(zhu)海河項目部成立暨派(pai)駐(zhu)人(ren)員歡送儀式(shi)，歡送勇于踐行礦(kuang)(kuang)井轉調發展(zhan)、勇敢踏(ta)出(chu)礦(kuang)(kuang)門第(di)一步(bu)的23名(ming)外出(chu)創業(ye)者(zhe)。這(zhe)意(yi)味著該(gai)礦(kuang)(kuang)實施(shi)“走出(chu)去”戰(zhan)略邁出(chu)了(le)堅實的一步(bu)，為(wei)礦(kuang)(kuang)井度危求生、持續發展(zhan)產生重大而深遠的影響，具有里(li)程(cheng)碑的重要意(yi)義。

至(zhi)今已有50多(duo)年開采歷史的(de)(de)柴(chai)里煤礦(kuang)，是名副其實的(de)(de)老礦(kuang)井。隨(sui)著煤炭市場“寒風”的(de)(de)日益(yi)凜(lin)冽，煤炭資源的(de)(de)逐年減少，讓這個半百老礦(kuang)、人員大礦(kuang)、資源貧礦(kuang)更(geng)是舉步維艱，生(sheng)產接續日益(yi)困難(nan)(nan)。為此，該礦(kuang)經過深(shen)入(ru)調研(yan)、座(zuo)談(tan)研(yan)究，理清發展思路，明確發展定位，以開放性(xing)、外延性(xing)、放射性(xing)的(de)(de)思維去尋(xun)找(zhao)克難(nan)(nan)致(zhi)勝的(de)(de)辦法，堅(jian)定不移地實施了“走出去”戰略(lve)。

“觀念不(bu)轉，積重難返；思(si)路(lu)(lu)不(bu)調(diao)，死路(lu)(lu)一條。職工(gong)掙(zheng)得都是(shi)辛(xin)苦錢(qian)，我們只有本著(zhu)‘先挖渠(qu)后放水(shui)’、不(bu)讓一名職工(gong)下崗的原則，不(bu)斷(duan)發(fa)展小(xiao)微企業，以小(xiao)見(jian)大、久(jiu)久(jiu)為功，開(kai)辟人員轉產、轉移新渠(qu)道，才能(neng)走得更科學(xue)、理智，走得更有效益。”柴(chai)里煤礦礦長劉(liu)真倫對“走出去”戰略有著(zhu)自己獨(du)到的見(jian)解。

最難抉擇的(de)時期往往是(shi)最佳的(de)時機(ji)，走(zou)出(chu)去就是(shi)找(zhao)出(chu)路(lu)、求生(sheng)(sheng)機(ji)，因此(ci)，該礦先(xian)從解放職工思想(xiang)(xiang)入手，提出(chu)了(le)“跳出(chu)柴里看(kan)柴里”的(de)思路(lu)，跳出(chu)“小圈子”，積(ji)極“走(zou)出(chu)去”，組織全礦各專(zhuan)業干部職工，分(fen)批次到(dao)(dao)(dao)兄弟礦井、兄弟單(dan)位學(xue)習(xi)交流，學(xue)習(xi)借(jie)鑒兄弟單(dan)位改(gai)革求生(sheng)(sheng)、成(cheng)本管控、應對危機(ji)的(de)先(xian)進(jin)管理經驗，取其之(zhi)長，把學(xue)到(dao)(dao)(dao)的(de)、看(kan)到(dao)(dao)(dao)的(de)、想(xiang)(xiang)到(dao)(dao)(dao)的(de)進(jin)一(yi)步總結、提煉(lian)、分(fen)享、應用，以背水一(yi)戰(zhan)的(de)決(jue)心(xin)，強化責任擔當，推進(jin)改(gai)革創新，實現度危求生(sheng)(sheng)、轉型發展。

“目(mu)前(qian)，我們女(nv)同志(zhi)的(de)(de)思想與社會的(de)(de)發展(zhan)還存在一定的(de)(de)差(cha)距。但是通過學習(xi)，我們有(you)信(xin)心(xin)也有(you)決心(xin)，從現在開始(shi)解放思想，尋找自己的(de)(de)優勢(shi)和突(tu)破口，借助(zhu)成功月嫂的(de)(de)先進經驗，把(ba)學到(dao)的(de)(de)知識得以(yi)充分實踐(jian)，盡(jin)快適應社會環(huan)境，相信(xin)有(you)礦(kuang)這個(ge)堅強后盾，我們姐妹們的(de)(de)創(chuang)業夢想一定能夠早日實現！”榮達公司女(nv)工主任王素(su)娟對(dui)這次外出學習(xi)感觸頗深(shen)。

為使廣大干部職(zhi)(zhi)工(gong)從(cong)不同層(ceng)面、不同角(jiao)度(du)分(fen)享(xiang)外(wai)出(chu)(chu)學(xue)(xue)習成果(guo)和(he)(he)創(chuang)(chuang)新思(si)(si)路，感受(shou)外(wai)部發(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)快速(su)度(du)、高(gao)效率，該礦又(you)專門(men)組織(zhi)了“解(jie)(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang) 對(dui)標學(xue)(xue)習 轉(zhuan)調(diao)(diao)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)”交(jiao)(jiao)流報告會(hui)，印制(zhi)了“解(jie)(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang) 轉(zhuan)調(diao)(diao)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)”交(jiao)(jiao)流報告會(hui)文集《風帆》，并下發(fa)(fa)(fa)到各基層(ceng)區(qu)隊進行(xing)學(xue)(xue)習。撰寫下發(fa)(fa)(fa)了“解(jie)(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang) 轉(zhuan)調(diao)(diao)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)”系(xi)列宣(xuan)傳(chuan)提(ti)綱，充分(fen)利用班(ban)前、班(ban)后會(hui)及周一學(xue)(xue)習的(de)時間，組織(zhi)專人到區(qu)隊進行(xing)宣(xuan)講，向每名干部職(zhi)(zhi)工(gong)講清礦井(jing)當前發(fa)(fa)(fa)展(zhan)大局和(he)(he)“走出(chu)(chu)去(qu)(qu)(qu)”戰略(lve)的(de)重要意義。圍繞“對(dui)標先進怎么辦”、“立足(zu)實(shi)際怎么干”、“創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)怎么看”三項主要內容，深入(ru)開(kai)(kai)展(zhan)“解(jie)(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)、轉(zhuan)調(diao)(diao)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)”全(quan)員(yuan)大討(tao)論(lun)活動。開(kai)(kai)展(zhan)“解(jie)(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)、轉(zhuan)調(diao)(diao)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)”電(dian)視訪(fang)淡(dan)，結合工(gong)作實(shi)際，談差距(ju)、知不足(zu)、明方向、表決心(xin)，營造濃厚(hou)的(de)輿論(lun)氛(fen)圍。開(kai)(kai)展(zhan)“外(wai)面的(de)世界很精彩---創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)講堂”，邀請原礦職(zhi)(zhi)工(gong)，現(xian)闖(chuang)市場、創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)人員(yuan)進行(xing)講發(fa)(fa)(fa)展(zhan)、講形勢、講前景，改變(bian)職(zhi)(zhi)工(gong)對(dui)外(wai)部就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)壓力感和(he)(he)恐(kong)懼感，提(ti)高(gao)解(jie)(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)教(jiao)育的(de)針(zhen)對(dui)性(xing)和(he)(he)實(shi)效性(xing)。開(kai)(kai)展(zhan)“就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)底(di)氣，前程有(you)保障(zhang)”創(chuang)(chuang)客引領(ling)行(xing)動，圍繞“大眾創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)、萬眾創(chuang)(chuang)新”，組織(zhi)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)引領(ling)和(he)(he)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)培訓(xun)教(jiao)育，超前做好思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)引導工(gong)作，讓職(zhi)(zhi)工(gong)有(you)信心(xin)、有(you)底(di)氣、有(you)能力去(qu)(qu)(qu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)、創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)，在全(quan)礦形成了“支持走出(chu)(chu)去(qu)(qu)(qu)、奉獻(xian)走出(chu)(chu)去(qu)(qu)(qu)、走出(chu)(chu)去(qu)(qu)(qu)都受(shou)益”的(de)輿論(lun)氛(fen)圍。

“在(zai)(zai)當前這種極端困難的(de)(de)(de)(de)形勢下，與其坐等受困，不如放手一(yi)搏(bo)。看現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)煤炭形勢及周邊礦井(jing)都在(zai)(zai)陸續減人(ren)，而(er)我(wo)們(men)(men)礦領導想到的(de)(de)(de)(de)不是減人(ren)，而(er)是多途徑(jing)地為(wei)我(wo)們(men)(men)聯系(xi)工作(zuo)，搭建外(wai)出(chu)創業(ye)的(de)(de)(de)(de)平臺(tai)，提供了(le)一(yi)個‘走出(chu)去’展示柴(chai)里人(ren)形象的(de)(de)(de)(de)舞臺(tai)，我(wo)們(men)(men)更多的(de)(de)(de)(de)是感謝......”該礦首批(pi)外(wai)出(chu)創業(ye)的(de)(de)(de)(de)榮(rong)達公司駐海河項(xiang)目部(bu)職(zhi)工季金(jin)哲激(ji)動地說(shuo)。

在“先(xian)挖渠后放水(shui)”的基(ji)礎上，該(gai)礦還(huan)積極“挖渠引水(shui)”，積極為職工創業(ye)謀出路，想辦法。根據職工的不同技術特長，企業(ye)管理特長，在職工擅長、熟悉的領(ling)域(yu)“發功、發力”。

為此(ci)，他們重新確立了職工(gong)(gong)培訓(xun)計劃，各專(zhuan)業針對(dui)工(gong)(gong)種不同，積極(ji)開設多工(gong)(gong)種培訓(xun)課(ke)堂，讓大家一(yi)崗多證(zheng)、一(yi)專(zhuan)多能。同時，每名職工(gong)(gong)培訓(xun)還都(dou)添加(jia)了實踐操作(zuo)(zuo)的考核，只有理論(lun)考試、實踐操作(zuo)(zuo)都(dou)過(guo)關，才給(gei)職工(gong)(gong)發放操作(zuo)(zuo)資(zi)格證(zheng)，保證(zheng)職工(gong)(gong)到外出(chu)創業單位能夠快速(su)融入。

針對女(nv)職工多崗位技(ji)能培訓(xun)需求(qiu)，他們積(ji)極拓寬女(nv)職工創(chuang)業、就業途(tu)徑，組織了(le)首(shou)批(pi)為(wei)期一周(zhou)的(de)月(yue)嫂(sao)、家政服務培訓(xun)班(ban)，62名女(nv)工踴躍報名脫(tuo)產進(jin)行了(le)培訓(xun)。他們還為(wei)技(ji)能鑒(jian)定(ding)考試(shi)合(he)格的(de)女(nv)職工，免費辦理了(le)國家級初級、中級職業技(ji)術資格證書(shu)，開啟了(le)“礦嫂(sao)”變“月(yue)嫂(sao)”的(de)創(chuang)業夢，開辟了(le)礦井瘦身減負、分兵突圍的(de)新途(tu)徑。

下一(yi)(yi)步(bu)，該(gai)礦(kuang)還(huan)將積極探索(suo)走(zou)出去(qu)承攬物業(ye)管理(li)、勞務(wu)(wu)(wu)(wu)輸出管理(li)、幼兒教(jiao)育、家(jia)政(zheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)、月嫂服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)、裝修工程、廣告服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)、婚慶公司等(deng)業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)，積極拓寬發展現(xian)代物流業(ye)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)、加工業(ye)及采礦(kuang)托管、洗煤托管。經過認真考察、論證后，對(dui)經營業(ye)績(ji)較(jiao)好、工作(zuo)環(huan)境(jing)優(you)、品牌效應(ying)高的企業(ye)優(you)先考慮，為確(que)保礦(kuang)區職(zhi)工進一(yi)(yi)步(bu)拓寬就業(ye)、創業(ye)渠道創造條(tiao)件，讓全礦(kuang)干部職(zhi)工義無反顧地(di)投入(ru)到“大眾(zhong)創業(ye)、萬眾(zhong)創新”的熱潮之中。