本網肥(fei)城訊 在10月15日肥(fei)礦集團(tuan)召開(kai)的四季度工作會暨深化改革推進會上(shang)，有一項(xiang)議(yi)(yi)程格外(wai)引人注(zhu)目(mu)，該(gai)集團(tuan)董事長朱立新代表集團(tuan)公司與楊營煤(mei)礦負責人劉(liu)仲明簽署了契約化管理(li)協議(yi)(yi)書(shu)，劉(liu)仲明成為(wei)肥(fei)礦首位“契約化經營者”。

契約化管理是依據《合同法》及相(xiang)關法律(lv)法規，對企(qi)業(ye)集團內部(bu)單位之間的(de)經(jing)營往來(lai)行(xing)為采用書面(mian)契約的(de)形式固定(ding)下來(lai)，以明確雙(shuang)方權利義務，便于規范管理和(he)監督。

實(shi)(shi)施契約化管理(li)(li)(li)后，楊(yang)營(ying)(ying)煤(mei)礦(kuang)將組成(cheng)“以礦(kuang)長、黨委書(shu)記、各線線長為成(cheng)員的(de)契約化經(jing)營(ying)(ying)管理(li)(li)(li)團(tuan)隊”，肥(fei)礦(kuang)集團(tuan)對楊(yang)營(ying)(ying)煤(mei)礦(kuang)重點考核盈虧、現金流，對黨風廉(lian)政、安全生產(chan)、財經(jing)紀律、國有(you)資(zi)產(chan)保值增值實(shi)(shi)行(xing)監管，其他權力全部下放。完(wan)不成(cheng)所簽(qian)指標，楊(yang)營(ying)(ying)煤(mei)礦(kuang)管理(li)(li)(li)團(tuan)輕則(ze)減發薪酬，重則(ze)下崗，而契約考核期限就(jiu)是今(jin)年四(si)季度。劉(liu)仲(zhong)明回(hui)礦(kuang)迅(xun)速(su)進行(xing)動員，分別(bie)與礦(kuang)業公(gong)(gong)司等四(si)個(ge)公(gong)(gong)司分管領導簽(qian)訂了契約書(shu)，制定(ding)了七條保證契約完(wan)成(cheng)的(de)硬措施。其中就(jiu)有(you)優(you)化生產(chan)布局(ju)(ju)、機構(gou)人員瘦(shou)身，全礦(kuang)構(gou)建“一(yi)中心四(si)公(gong)(gong)司”機構(gou)扁(bian)平化定(ding)編(bian)格局(ju)(ju)；全員下崗，實(shi)(shi)行(xing)崗位貨幣化、分級定(ding)崗、競聘買崗；礦(kuang)班(ban)(ban)子副職兼任四(si)個(ge)公(gong)(gong)司經(jing)理(li)(li)(li)，各項指標直接掛靠礦(kuang)班(ban)(ban)子成(cheng)員。

以楊營煤(mei)(mei)礦試點為(wei)開端，肥礦將大力(li)推進(jin)(jin)人(ren)事制度改革(ge)，在其他(ta)權屬(shu)單位及機關部室(shi)跟(gen)進(jin)(jin)實施(shi)，所有管(guan)理(li)職務任(ren)期制契約化管(guan)理(li)，每期聘(pin)任(ren)一年，到(dao)期根據考核結(jie)果決(jue)定是(shi)否續聘(pin)。建立“自我(wo)(wo)提拔、自我(wo)(wo)獎勵、自我(wo)(wo)淘汰、自我(wo)(wo)革(ge)命”“四自”機制，業績達到(dao)一定條件自行具備(bei)聘(pin)任(ren)為(wei)某一管(guan)理(li)層級或授予(yu)“典(dian)范人(ren)物”、給予(yu)重獎等(deng)。同時相關礦井礦長、非煤(mei)(mei)單位經理(li)面向社會公(gong)開招聘(pin)，契約化聘(pin)用。