本網肥(fei)城訊 在10月15日(ri)肥(fei)礦(kuang)集團召(zhao)開(kai)的四(si)季度工作會暨(ji)深化改(gai)革推(tui)進會上，有一項議程格(ge)外(wai)引(yin)人(ren)注目，該集團董事長(chang)朱立新代表集團公司與(yu)楊營煤礦(kuang)負責人(ren)劉仲明簽署了(le)契約(yue)化管(guan)理協議書，劉仲明成為肥(fei)礦(kuang)首(shou)位(wei)“契約(yue)化經(jing)營者”。

契約化(hua)管(guan)理是依據《合同法》及相關法律法規(gui)，對(dui)企業集團內部單(dan)位之間的(de)經營(ying)往(wang)來行(xing)為采(cai)用書面契約的(de)形式固(gu)定下來，以(yi)明確雙方(fang)權(quan)利義務，便于規(gui)范管(guan)理和監督。

實施契約化(hua)管理后(hou)，楊(yang)營(ying)(ying)煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)將組成“以(yi)礦(kuang)(kuang)(kuang)長(chang)、黨委(wei)書(shu)記、各線線長(chang)為成員(yuan)(yuan)的(de)契約化(hua)經營(ying)(ying)管理團(tuan)隊”，肥礦(kuang)(kuang)(kuang)集團(tuan)對楊(yang)營(ying)(ying)煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)重點(dian)考(kao)核盈虧、現金流(liu)，對黨風廉政、安全(quan)生產、財經紀律、國有(you)資產保(bao)值(zhi)增值(zhi)實行(xing)監管，其他權力全(quan)部下放(fang)。完不成所簽指(zhi)標，楊(yang)營(ying)(ying)煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)管理團(tuan)輕則(ze)減(jian)發(fa)薪酬，重則(ze)下崗(gang)，而契約考(kao)核期限就是(shi)今年四(si)季(ji)度。劉仲(zhong)明回礦(kuang)(kuang)(kuang)迅速(su)進行(xing)動(dong)員(yuan)(yuan)，分(fen)別與礦(kuang)(kuang)(kuang)業公司等四(si)個公司分(fen)管領導簽訂了契約書(shu)，制定(ding)(ding)了七條保(bao)證契約完成的(de)硬措(cuo)施。其中就有(you)優(you)化(hua)生產布局、機構人員(yuan)(yuan)瘦身，全(quan)礦(kuang)(kuang)(kuang)構建“一中心(xin)四(si)公司”機構扁平化(hua)定(ding)(ding)編格局；全(quan)員(yuan)(yuan)下崗(gang)，實行(xing)崗(gang)位貨幣化(hua)、分(fen)級定(ding)(ding)崗(gang)、競(jing)聘買崗(gang)；礦(kuang)(kuang)(kuang)班子副(fu)職(zhi)兼(jian)任四(si)個公司經理，各項(xiang)指(zhi)標直接掛靠礦(kuang)(kuang)(kuang)班子成員(yuan)(yuan)。

以(yi)楊營煤(mei)礦試點為(wei)開端(duan)，肥(fei)礦將大(da)力推進(jin)人事制度改革，在(zai)其(qi)他權屬單位及機(ji)關部(bu)室跟進(jin)實施，所(suo)有管(guan)(guan)理職(zhi)務任(ren)期(qi)制契約化管(guan)(guan)理，每期(qi)聘(pin)任(ren)一年(nian)，到期(qi)根(gen)據考核結果決定(ding)是否續聘(pin)。建立“自(zi)我提拔、自(zi)我獎(jiang)(jiang)勵、自(zi)我淘汰、自(zi)我革命”“四自(zi)”機(ji)制，業績(ji)達到一定(ding)條(tiao)件自(zi)行具備聘(pin)任(ren)為(wei)某(mou)一管(guan)(guan)理層級(ji)或授予(yu)“典范人物”、給予(yu)重獎(jiang)(jiang)等。同時相關礦井礦長、非煤(mei)單位經理面向社會公開招聘(pin)，契約化聘(pin)用。