為(wei)推動(dong)能(neng)(neng)源集團創新(xin)驅(qu)動(dong)、轉型(xing)升級、加(jia)快(kuai)(kuai)發展，充分發揮勞(lao)動(dong)模范(高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai))在企業技(ji)(ji)(ji)術革(ge)新(xin)、技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)創新(xin)、技(ji)(ji)(ji)藝(yi)傳承、科技(ji)(ji)(ji)攻關(guan)、發明創造等方面的(de)示范引領和骨干帶頭作用，加(jia)快(kuai)(kuai)推進高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)隊伍建設(she)，進一步(bu)提升企業自(zi)主創新(xin)能(neng)(neng)力(li)和核(he)心競爭力(li)，現根據(ju)省(sheng)總工(gong)會下(xia)發的(de)《山(shan)東省(sheng)“勞(lao)模(高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai))創新(xin)工(gong)作室”管理辦法（試行）》，結合(he)能(neng)(neng)源集團的(de)實際(ji)，就深入(ru)開(kai)展創建“勞(lao)模(高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai))創新(xin)工(gong)作室”提出實施意見(jian)如下(xia)：

一、目的意義

勞(lao)(lao)(lao)模(高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)工作(zuo)(zuo)室是以(yi)具(ju)備(bei)較高(gao)理(li)論(lun)水平、實踐經驗、創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動模范或(huo)具(ju)有(you)(you)高(gao)級(ji)以(yi)上職(zhi)業技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)資(zi)格等級(ji)的(de)(de)職(zhi)工為(wei)帶頭(tou)人(ren)，以(yi)生產一(yi)線(xian)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)為(wei)主體，積(ji)極進(jin)行技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)革新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、發明創(chuang)(chuang)(chuang)造和(he)(he)(he)協作(zuo)(zuo)交流，并取(qu)得(de)良好經濟效(xiao)益和(he)(he)(he)社會效(xiao)益的(de)(de)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)團隊；是開展技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)攻(gong)(gong)關(guan)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)和(he)(he)(he)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培養，促(cu)進(jin)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)和(he)(he)(he)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)成(cheng)長互相(xiang)融合的(de)(de)活(huo)動場(chang)所；是高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培養的(de)(de)一(yi)種創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)模式(shi)。創(chuang)(chuang)(chuang)建勞(lao)(lao)(lao)模(高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)工作(zuo)(zuo)室，旨在(zai)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)模和(he)(he)(he)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)領軍(jun)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)搭建銳意創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、攻(gong)(gong)堅克難的(de)(de)陣(zhen)地，發揮(hui)作(zuo)(zuo)用(yong)、展示才(cai)(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)(de)平臺，有(you)(you)利于(yu)整合高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培養資(zi)源，拓寬高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)成(cheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)之路(lu)，提升高(gao)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培養能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)和(he)(he)(he)成(cheng)效(xiao)；有(you)(you)利于(yu)促(cu)進(jin)科(ke)學技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)向生產力(li)轉化，推動應用(yong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)(shu)的(de)(de)發展；有(you)(you)利于(yu)弘揚(yang)勞(lao)(lao)(lao)模精神，豐富勞(lao)(lao)(lao)模時(shi)代內涵，放大(da)勞(lao)(lao)(lao)模品牌效(xiao)應，引領廣大(da)職(zhi)工立(li)足本職(zhi)崗(gang)位，不斷解(jie)決生產經營(ying)中的(de)(de)熱點、難點問題，推動企業轉型發展和(he)(he)(he)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)發展。

二、目標任務

(一)創建目標

通過(guo)創建勞模(mo)(高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai))創新工(gong)作(zuo)室(shi)，搭建高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)研(yan)修平臺(tai)，建立高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)絕(jue)技(ji)(ji)、絕(jue)活(huo)、絕(jue)招傳(chuan)承(cheng)機制，推行高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)師(shi)帶(dai)徒制度(du)，培(pei)養扶持一批能(neng)(neng)(neng)夠(gou)繼承(cheng)傳(chuan)統技(ji)(ji)術工(gong)藝的(de)能(neng)(neng)(neng)工(gong)巧匠。從(cong)今年開始，以(yi)山東能(neng)(neng)(neng)源集團(tuan)工(gong)會(hui)的(de)名義，每年命(ming)名掛(gua)牌一批勞模(mo)(高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai))創新工(gong)作(zuo)室(shi)，到2016年底，能(neng)(neng)(neng)源集團(tuan)爭取建成50個(ge)勞模(mo)(高技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai))創新工(gong)作(zuo)室(shi)。

(二)主要任務

1.技(ji)(ji)術(shu)(shu)攻關。立足實際，發(fa)揮技(ji)(ji)能(neng)人才團(tuan)隊優勢，圍(wei)繞生(sheng)產(chan)經營管理的重點(dian)(dian)、難(nan)點(dian)(dian)問題，進(jin)行技(ji)(ji)術(shu)(shu)改造(zao)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)攻關和技(ji)(ji)術(shu)(shu)創新，解決生(sheng)產(chan)難(nan)題，推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)轉型、產(chan)業(ye)升級(ji)和技(ji)(ji)術(shu)(shu)進(jin)步(bu)。

2.技(ji)(ji)藝(yi)傳承。以勞模或高技(ji)(ji)能(neng)人才為(wei)帶(dai)頭人，傳授技(ji)(ji)藝(yi)，總結推(tui)廣絕技(ji)(ji)、絕活、絕招和技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能(neng)創(chuang)新成果，為(wei)企業培養高技(ji)(ji)能(neng)人才。

3.科技(ji)研(yan)發。開(kai)展新技(ji)術開(kai)發、課題(ti)研(yan)究、努力解決本單位(wei)生產、經營、管理、科技(ji)、工(gong)作實(shi)踐中(zhong)遇到的技(ji)術開(kai)發、產品研(yan)發、工(gong)藝改造(zao)、安全生產、管理體(ti)制等方面(mian)的難(nan)題(ti)。

4.人(ren)(ren)才培養(yang)。開展技(ji)術交(jiao)流，加快高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才集(ji)聚，形成技(ji)術創新(xin)(xin)團隊。培養(yang)一批愛崗敬業、精(jing)通業務(wu)、富(fu)于創新(xin)(xin)精(jing)神的知(zhi)識(shi)型、技(ji)術型、專(zhuan)家型高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才。

三、設立條件

1.標志明顯。有工作室牌匾、組(zu)織機(ji)構、工作職責、目標任務、管理辦法等規范性標志。

2.場(chang)所(suo)固定。有面積適當、功能明確(que)的固定場(chang)所(suo)，用于學習(xi)研(yan)討、創新實踐和成果、榮譽展示。

3.設(she)(she)施(shi)齊(qi)全(quan)。配(pei)備(bei)必要的(de)專業資料(liao)、器材(cai)工具、電腦網絡、實驗儀(yi)器等(deng)設(she)(she)施(shi)設(she)(she)備(bei)。

4.團隊(dui)精干。至少有(you)一名(ming)技(ji)術(shu)、業(ye)務(wu)方面(mian)有(you)專長(chang)，有(you)較高(gao)理論水平(ping)、工作(zuo)(zuo)經驗和(he)創(chuang)(chuang)新(xin)能力(li)的(de)勞模(高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才)作(zuo)(zuo)為創(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)(zuo)室帶頭人(ren)(ren)。帶頭人(ren)(ren)根據實際需要確(que)定人(ren)(ren)員(yuan)組成，形成知識、年齡結構和(he)技(ji)術(shu)層級科(ke)學(xue)合理的(de)創(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)(zuo)團隊(dui)。

5.職(zhi)工參(can)與(yu)。積極組(zu)織一線職(zhi)工參(can)與(yu)，培(pei)養技術骨干(gan)，發(fa)揮示范帶(dai)動(dong)作用。

6.經(jing)費(fei)保障。所在單位要(yao)在經(jing)費(fei)上給予大力(li)支持。

7.成(cheng)(cheng)效明顯。每年至(zhi)少(shao)有(you)1—2項(xiang)創新(xin)課題或攻關項(xiang)目；工作室骨(gu)干成(cheng)(cheng)員每人要帶 2 名以上徒弟(di)；每兩年至(zhi)少(shao)有(you)1-2 項(xiang)創新(xin)成(cheng)(cheng)果獲得相關認(ren)定，并取得一定的經濟效益。

四、申報與評審

山東能(neng)源(yuan)勞模(mo)(高技能(neng)人(ren)才)創(chuang)新工(gong)(gong)作室由各礦業集(ji)(ji)(ji)團(tuan)工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織申(shen)報，一般(ban)從(cong)各礦業集(ji)(ji)(ji)團(tuan)工(gong)(gong)會(hui)(hui)命名(ming)的創(chuang)新工(gong)(gong)作室中(zhong)產生，能(neng)源(yuan)集(ji)(ji)(ji)團(tuan)工(gong)(gong)會(hui)(hui)會(hui)(hui)同技術研發(fa)中(zhong)心(xin)等有關(guan)部門(men)進行考(kao)核認定和命名(ming)。

（一）申報條件

1.山東能(neng)(neng)源勞模（高技能(neng)(neng)人才）創新工作室所在單位(wei)，必須(xu)是工會(hui)組織健(jian)全的能(neng)(neng)源集團權(quan)屬單位(wei)；

2.創新(xin)工作室帶頭人原則上應(ying)是(shi)(shi)全國勞(lao)(lao)模、省(sheng)部級(ji)(ji)勞(lao)(lao)模或全國五一勞(lao)(lao)動(dong)獎章(zhang)、山(shan)東省(sheng)富(fu)民興魯勞(lao)(lao)動(dong)獎章(zhang)獲得者、山(shan)東能源集團勞(lao)(lao)模（含市級(ji)(ji)、礦業集團勞(lao)(lao)模），或者是(shi)(shi)具有高(gao)級(ji)(ji)技術(shu)職(zhi)(zhi)稱的工程技術(shu)人員(yuan)、高(gao)級(ji)(ji)以上職(zhi)(zhi)業技能資格等級(ji)(ji)的職(zhi)(zhi)工；

3.申(shen)報前2年內獲(huo)得(de)過省級及以(yi)上(shang)科(ke)(ke)(ke)(ke)學技(ji)(ji)術(shu)(shu)獎(jiang)（包括全國和(he)(he)省科(ke)(ke)(ke)(ke)學技(ji)(ji)術(shu)(shu)特別貢獻獎(jiang)、自然科(ke)(ke)(ke)(ke)學獎(jiang)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)發明獎(jiang)、科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)進步獎(jiang)、國際科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)合作獎(jiang)、全國和(he)(he)省職工(gong)優(you)(you)秀(xiu)技(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果、全國系統性技(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果或(huo)國家(jia)發明專利）或(huo)者獲(huo)得(de)兩(liang)項(xiang)以(yi)上(shang)山東能源集團（含(han)市級、礦業集團）優(you)(you)秀(xiu)科(ke)(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果和(he)(he)職工(gong)“五小”創(chuang)新(xin)(xin)優(you)(you)秀(xiu)成(cheng)果獎(jiang)；

4.相關創新(xin)成果已產(chan)生良(liang)好的經濟(ji)效(xiao)(xiao)益和社會效(xiao)(xiao)益；

5.在提(ti)高職(zhi)工(gong)職(zhi)業技(ji)能(neng)和技(ji)術創(chuang)新能(neng)力、培(pei)養技(ji)術骨干等(deng)方面(mian)取得顯(xian)著成績。

（二）申報材料

1.山東能源勞模(mo)（高技能人才）創新工作室申報(bao)表;

2.工作室成立(li)時(shi)的(de)證(zheng)明（文件）材料(liao);

3.工(gong)作室的相(xiang)關工(gong)作制度、工(gong)作計劃、管理(li)辦法和(he)主(zhu)要活動(dong)記錄(lu)；

4.工作室成員的職業資格、技術等級和(he)學歷證(zheng)書;

5.工作室工作業(ye)績和(he)創新(xin)成果材料(liao), 包括2年內的研(yan)究項目(mu)、創新(xin)成果獲(huo)獎證(zheng)(zheng)書(shu)、專(zhuan)利證(zheng)(zheng)書(shu)、技術鑒定(ding)證(zheng)(zheng)書(shu)、推廣應用成效認定(ding)等證(zheng)(zheng)明材料(liao)；

6.其它能表明已達到申(shen)報條件的相關材(cai)料；

申報(bao)材(cai)料弄(nong)虛作假或存(cun)在不(bu)實情況的，一經(jing)核實，取消評審資格并通報(bao)批(pi)評。

（三）評審程序

山(shan)東(dong)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)集團(tuan)工(gong)會每(mei)年(nian)(nian)命名一批山(shan)東(dong)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)“勞模（高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才）創新工(gong)作室”。各單位工(gong)會每(mei)年(nian)(nian)9月底(di)前向能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)集團(tuan)工(gong)會申(shen)報(bao)，能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)集團(tuan)工(gong)會、技術研發中(zhong)心等部門成立(li)聯(lian)合(he)考核組，對申(shen)報(bao)的勞模(高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才)創新工(gong)作室進行考核，評審(shen)結果經研究審(shen)定并公示無(wu)異議后，發文公布并頒發山(shan)東(dong)能(neng)(neng)(neng)源(yuan)(yuan)“勞模（高技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才）創新工(gong)作室”牌匾和(he)證書。

五、管理與獎勵

（一）建立三級(ji)組織管理體系

1.能源集團工(gong)會(hui)負責勞模(高(gao)技能人才)創(chuang)(chuang)(chuang)新工(gong)作(zuo)室的評選、命(ming)名、考核和管(guan)理等工(gong)作(zuo)；負責對(dui)基層單位的勞模(高(gao)技能人才)創(chuang)(chuang)(chuang)新工(gong)作(zuo)室進行指(zhi)導；負責推薦申報由上級或產業(ye)工(gong)會(hui)相(xiang)關部門評選和考核管(guan)理的勞模(高(gao)技能人才)創(chuang)(chuang)(chuang)新工(gong)作(zuo)室。

2.各礦業集團工(gong)(gong)會負責推薦申(shen)報山東能源(yuan)勞(lao)模(mo)(高(gao)技能人才(cai)(cai))創(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室；負責本單(dan)位(wei)勞(lao)模(mo)(高(gao)技能人才(cai)(cai))創(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室的(de)管(guan)理考核和服務工(gong)(gong)作(zuo)；協調處理基(ji)層單(dan)位(wei)勞(lao)模(mo)(高(gao)技能人才(cai)(cai))創(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室創(chuang)建過程中遇到(dao)的(de)困難和問題。

3.各基(ji)層單(dan)位(wei)工會負責本單(dan)位(wei)勞模(高技(ji)(ji)能人才(cai))創(chuang)(chuang)新工作(zuo)室的創(chuang)(chuang)建和申報工作(zuo)，在(zai)工作(zuo)室設(she)立、設(she)備(bei)配備(bei)、人員(yuan)安排、資(zi)金落實(shi)、技(ji)(ji)術推廣(guang)和技(ji)(ji)術協(xie)作(zuo)等方(fang)面(mian)予(yu)以協(xie)調(diao)，創(chuang)(chuang)造(zao)條件(jian)，提供便利(li)。

（二）建立考核制度

各(ge)礦業集(ji)團工(gong)(gong)會(hui)(hui)每年對已命名的(de)山東能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)“勞(lao)模(mo)（高技能(neng)(neng)人才(cai)）創(chuang)新工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)”進行一次考核，并于當(dang)年9月底(di)前(qian)將考核情況(kuang)以書面形式報能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)集(ji)團工(gong)(gong)會(hui)(hui)，能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)集(ji)團工(gong)(gong)會(hui)(hui)對各(ge)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)活動開展、作(zuo)用(yong)發(fa)揮(hui)情況(kuang)進行綜(zong)合評(ping)估，并抽查(cha)現場創(chuang)建情況(kuang)。

（三）建立經費保(bao)障制度

創新(xin)工(gong)作(zuo)室日常(chang)工(gong)作(zuo)活(huo)動經(jing)費原則上由所在單位(wei)(wei)承擔(dan)，以(yi)各單位(wei)(wei)提供經(jing)費為主。對山東能(neng)(neng)源(yuan)“勞模（高技能(neng)(neng)人才）創新(xin)工(gong)作(zuo)室”，能(neng)(neng)源(yuan)集(ji)團(tuan)(tuan)工(gong)會(hui)給予3萬(wan)元的(de)(de)創新(xin)經(jing)費資助(zhu)，主要用(yong)于工(gong)作(zuo)室的(de)(de)設備購(gou)置、項目(mu)研(yan)究、創新(xin)成果宣傳推廣(guang)、辦公條件改善(shan)和(he)人才培(pei)養等。所在單位(wei)(wei)在收到能(neng)(neng)源(yuan)集(ji)團(tuan)(tuan)資助(zhu)資金(jin)一(yi)個月內(nei)，應(ying)按照不低于1:1的(de)(de)比例(li)對資助(zhu)資金(jin)進行(xing)配套，未配齊者不得動用(yong)能(neng)(neng)源(yuan)集(ji)團(tuan)(tuan)工(gong)會(hui)資助(zhu)資金(jin)。創新(xin)資助(zhu)經(jing)費要專(zhuan)款專(zhuan)用(yong)、公開透明。

（四）建(jian)立動態(tai)管(guan)理制度(du)

對(dui)獲得(de)命名掛牌后(hou)連續2 年未取得(de)能(neng)(neng)源(yuan)集團及以上級(ji)別技術(shu)創新成(cheng)果的，將(jiang)按有關程序(xu)發(fa)文取消稱(cheng)(cheng)號。對(dui)取消稱(cheng)(cheng)號后(hou)再次被評為山東能(neng)(neng)源(yuan)“勞模（高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才）創新工作室”的，不再給予創新經費資(zi)助(zhu)。

六、工作要求

(一) 加強領(ling)導，落實(shi)責任。各(ge)單(dan)位(wei)要把創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)建勞模(mo)(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作室(shi)(shi)列入重要議事日程，形(xing)成(cheng)黨政支持(chi)、工(gong)(gong)(gong)會組織、勞模(mo)(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai))牽頭、職工(gong)(gong)(gong)積極參與的工(gong)(gong)(gong)作格局。要積極幫助創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作室(shi)(shi)轉(zhuan)化創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)成(cheng)果，及時應用到生產經營活動之中(zhong)。要關心勞模(mo)(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作室(shi)(shi)成(cheng)員的成(cheng)長進(jin)步，保護勞模(mo)(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作室(shi)(shi)成(cheng)員的創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)熱情，勞模(mo)(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作室(shi)(shi)完成(cheng)的科研和技術革(ge)新(xin)成(cheng)果以(yi)及知(zhi)識產權等的歸屬問題(ti)，按照有關法(fa)律法(fa)規(gui)執行。

(二(er)) 加(jia)大(da)宣傳，深入推進。各單位(wei)要(yao)及時總(zong)結創(chuang)(chuang)建(jian)經驗(yan)，注重發現亮點、培育典型，大(da)力宣傳勞模(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才)創(chuang)(chuang)新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室的先進事跡(ji)，努(nu)力營造濃(nong)厚的創(chuang)(chuang)建(jian)氛圍。要(yao)充(chong)分(fen)利用(yong)勞模(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才)創(chuang)(chuang)新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室創(chuang)(chuang)建(jian)平臺，積極引導廣(guang)大(da)職工(gong)(gong)以典型為榜(bang)樣，立足崗位(wei)，扎(zha)實(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，不斷(duan)提升技術技能(neng)(neng)水平。要(yao)把創(chuang)(chuang)建(jian)勞模(高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才)創(chuang)(chuang)新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室打造為工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的品(pin)牌項目(mu)，推動創(chuang)(chuang)建(jian)活動持續健(jian)康發展。

(三)搞好結合(he)(he)，務(wu)求實效。要(yao)注重創(chuang)(chuang)建勞(lao)模(高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai))創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)的(de)(de)針對性(xing)和(he)(he)實效性(xing)，把勞(lao)模(高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai))創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)與創(chuang)(chuang)建“工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)先鋒號”、“五小”創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)技(ji)(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)競賽等活(huo)動結合(he)(he)起來，規范和(he)(he)協(xie)調(diao)好現有的(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)培養、技(ji)(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)等相關工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，做(zuo)到(dao)資源整合(he)(he)、互利(li)共享。要(yao)緊緊圍繞能(neng)(neng)源集團加快建設現代化國際化卓越能(neng)(neng)源企(qi)業(ye)目標任務(wu)，以勞(lao)動模范(高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai))為帶頭(tou)人(ren)，以技(ji)(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)、管(guan)理創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)、服務(wu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)為方向(xiang)，激發(fa)廣(guang)大職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)熱(re)情和(he)(he)創(chuang)(chuang)造活(huo)力(li)(li)，充分調(diao)動廣(guang)大職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)鉆研技(ji)(ji)術(shu)、提高技(ji)(ji)能(neng)(neng)、善于創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)積極性(xing)，使勞(lao)模(高技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai))創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)室(shi)成為職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)成長的(de)(de)“大課堂(tang)”、技(ji)(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)“孵化器”、成果轉化的(de)(de)“中轉站”，為推(tui)動企(qi)業(ye)改革創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)、跨越式(shi)發(fa)展貢獻智(zhi)慧和(he)(he)力(li)(li)量(liang)。