為推(tui)動能源集團創(chuang)新驅(qu)動、轉型升級(ji)、加快發(fa)(fa)展，充分發(fa)(fa)揮勞動模范(高技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai))在企業技(ji)(ji)(ji)術(shu)革新、技(ji)(ji)(ji)能創(chuang)新、技(ji)(ji)(ji)藝傳承、科技(ji)(ji)(ji)攻(gong)關、發(fa)(fa)明創(chuang)造等方面的(de)示范引領和(he)骨干帶頭作用(yong)，加快推(tui)進高技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai)隊伍建設，進一步(bu)提升企業自主創(chuang)新能力和(he)核(he)心競(jing)爭力，現根據(ju)省總工會(hui)下發(fa)(fa)的(de)《山東省“勞模(高技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai))創(chuang)新工作室”管理(li)辦(ban)法(fa)（試行）》，結(jie)合能源集團的(de)實際，就深入開展創(chuang)建“勞模(高技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)(cai))創(chuang)新工作室”提出(chu)實施意見(jian)如下：

一、目的意義

勞(lao)(lao)模(mo)(高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai))創(chuang)(chuang)新工作(zuo)室(shi)是以具備(bei)較高(gao)(gao)理論水平、實踐經(jing)驗、創(chuang)(chuang)新能(neng)力的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動模(mo)范或具有(you)高(gao)(gao)級以上職業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)資格等級的(de)(de)(de)職工為帶頭人(ren)，以生(sheng)(sheng)(sheng)產一(yi)(yi)線技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)為主體，積極進(jin)(jin)行技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)革新、發(fa)明(ming)創(chuang)(chuang)造和(he)(he)協作(zuo)交流，并取得良好經(jing)濟效益和(he)(he)社會效益的(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)新團隊；是開展(zhan)(zhan)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)攻(gong)(gong)關創(chuang)(chuang)新和(he)(he)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養(yang)，促進(jin)(jin)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新和(he)(he)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)長互相融合的(de)(de)(de)活動場所；是高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養(yang)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種創(chuang)(chuang)新模(mo)式。創(chuang)(chuang)建勞(lao)(lao)模(mo)(高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai))創(chuang)(chuang)新工作(zuo)室(shi)，旨在為勞(lao)(lao)模(mo)和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)搭建銳意創(chuang)(chuang)新、攻(gong)(gong)堅克難(nan)的(de)(de)(de)陣(zhen)地(di)，發(fa)揮作(zuo)用、展(zhan)(zhan)示才(cai)(cai)能(neng)的(de)(de)(de)平臺，有(you)利(li)于整合高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養(yang)資源，拓寬高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)之路，提升高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養(yang)能(neng)力和(he)(he)成(cheng)(cheng)效；有(you)利(li)于促進(jin)(jin)科學技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)向(xiang)生(sheng)(sheng)(sheng)產力轉化，推動應(ying)用技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)；有(you)利(li)于弘揚勞(lao)(lao)模(mo)精神，豐富勞(lao)(lao)模(mo)時代(dai)內涵，放(fang)大(da)(da)勞(lao)(lao)模(mo)品牌效應(ying)，引領(ling)廣大(da)(da)職工立(li)足本職崗位(wei)，不斷解決(jue)生(sheng)(sheng)(sheng)產經(jing)營中(zhong)的(de)(de)(de)熱(re)點(dian)、難(nan)點(dian)問題(ti)，推動企(qi)業(ye)轉型發(fa)展(zhan)(zhan)和(he)(he)創(chuang)(chuang)新發(fa)展(zhan)(zhan)。

二、目標任務

(一)創建目標

通過(guo)創建勞(lao)模(mo)(高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai))創新(xin)工作室，搭建高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)研修平臺，建立高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)絕(jue)技(ji)(ji)(ji)(ji)、絕(jue)活、絕(jue)招(zhao)傳(chuan)承機制，推行高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai)師帶徒(tu)制度，培養扶持一(yi)批能(neng)(neng)(neng)夠(gou)繼承傳(chuan)統技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)工藝的能(neng)(neng)(neng)工巧匠(jiang)。從今年(nian)(nian)開始，以山東能(neng)(neng)(neng)源集(ji)(ji)團工會的名義，每年(nian)(nian)命名掛牌(pai)一(yi)批勞(lao)模(mo)(高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai))創新(xin)工作室，到2016年(nian)(nian)底，能(neng)(neng)(neng)源集(ji)(ji)團爭取建成50個勞(lao)模(mo)(高技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人才(cai))創新(xin)工作室。

(二)主要任務

1.技(ji)(ji)術攻關。立足實際，發(fa)揮(hui)技(ji)(ji)能人(ren)才團隊(dui)優(you)勢，圍繞(rao)生(sheng)產經營(ying)管(guan)理的重(zhong)點、難點問題(ti)，進行技(ji)(ji)術改造、技(ji)(ji)術攻關和技(ji)(ji)術創(chuang)新，解決生(sheng)產難題(ti)，推動企業轉型、產業升級和技(ji)(ji)術進步。

2.技(ji)(ji)藝傳承。以勞模或(huo)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才為帶頭人(ren)(ren)，傳授技(ji)(ji)藝，總結推廣絕技(ji)(ji)、絕活、絕招和技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能(neng)創新成果，為企業培(pei)養(yang)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才。

3.科技(ji)(ji)研(yan)(yan)發(fa)。開展(zhan)新技(ji)(ji)術開發(fa)、課題研(yan)(yan)究、努力(li)解決本單位生產、經營、管理、科技(ji)(ji)、工作(zuo)實踐中遇(yu)到的技(ji)(ji)術開發(fa)、產品研(yan)(yan)發(fa)、工藝改造、安全生產、管理體(ti)制等(deng)方面(mian)的難題。

4.人(ren)才培(pei)養。開展(zhan)技(ji)術交流，加快高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才集聚，形(xing)成技(ji)術創新(xin)團隊(dui)。培(pei)養一批愛崗敬(jing)業、精(jing)通業務、富于創新(xin)精(jing)神(shen)的(de)知識(shi)型、技(ji)術型、專(zhuan)家型高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才。

三、設立條件

1.標(biao)志(zhi)明(ming)顯。有(you)工作(zuo)室(shi)牌匾、組(zu)織(zhi)機構、工作(zuo)職責(ze)、目標(biao)任務、管理辦(ban)法等規范性標(biao)志(zhi)。

2.場所固定(ding)。有面積適當(dang)、功能明確的固定(ding)場所，用于學習研討、創新實踐和成果、榮譽展示。

3.設施齊(qi)全。配備必要的(de)專業(ye)資料、器材工具、電腦(nao)網絡、實(shi)驗儀器等(deng)設施設備。

4.團隊精干。至少有一(yi)名技(ji)術、業務方面有專長(chang)，有較高(gao)理(li)論水(shui)平、工作(zuo)經(jing)驗和(he)創新能力的(de)勞模(mo)(高(gao)技(ji)能人(ren)才(cai))作(zuo)為創新工作(zuo)室帶(dai)頭人(ren)。帶(dai)頭人(ren)根據實際需要確定人(ren)員組成(cheng)，形成(cheng)知識、年(nian)齡結構和(he)技(ji)術層(ceng)級(ji)科(ke)學合理(li)的(de)創新工作(zuo)團隊。

5.職(zhi)工參與。積極組織一(yi)線職(zhi)工參與，培養技術骨干，發揮示(shi)范帶動作(zuo)用。

6.經費(fei)保障。所在(zai)單位要在(zai)經費(fei)上(shang)給予(yu)大力支持。

7.成效(xiao)明顯。每年至(zhi)少(shao)(shao)有1—2項(xiang)創(chuang)新課題或攻(gong)關項(xiang)目；工作室骨干成員每人要帶 2 名以上徒弟(di)；每兩年至(zhi)少(shao)(shao)有1-2 項(xiang)創(chuang)新成果(guo)獲得相關認定(ding)，并取得一(yi)定(ding)的經濟效(xiao)益。

四、申報與評審

山東(dong)能源勞模(高技能人才)創新工(gong)作室(shi)由各礦業(ye)集團(tuan)工(gong)會(hui)(hui)組織申報(bao)，一般從各礦業(ye)集團(tuan)工(gong)會(hui)(hui)命名(ming)的(de)創新工(gong)作室(shi)中產生，能源集團(tuan)工(gong)會(hui)(hui)會(hui)(hui)同技術研發中心等(deng)有(you)關部門(men)進(jin)行考核認(ren)定和命名(ming)。

（一）申報條件

1.山東能源(yuan)勞模（高(gao)技(ji)能人才）創新工作室所(suo)在單位，必須是工會組織(zhi)健全(quan)的能源(yuan)集團(tuan)權屬單位；

2.創新(xin)工(gong)作室帶頭人(ren)原則(ze)上應是(shi)全國(guo)勞(lao)模(mo)、省部級(ji)(ji)(ji)勞(lao)模(mo)或全國(guo)五一(yi)勞(lao)動獎章(zhang)、山東省富民興魯勞(lao)動獎章(zhang)獲得者、山東能(neng)源集團勞(lao)模(mo)（含市級(ji)(ji)(ji)、礦業(ye)集團勞(lao)模(mo)），或者是(shi)具有(you)高級(ji)(ji)(ji)技術職(zhi)(zhi)稱的工(gong)程技術人(ren)員、高級(ji)(ji)(ji)以(yi)上職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)資(zi)格等級(ji)(ji)(ji)的職(zhi)(zhi)工(gong)；

3.申報前2年內獲(huo)得(de)過(guo)省(sheng)級及以(yi)上科(ke)(ke)(ke)學(xue)(xue)技(ji)(ji)(ji)(ji)術獎(jiang)（包(bao)括全(quan)國(guo)(guo)和(he)(he)省(sheng)科(ke)(ke)(ke)學(xue)(xue)技(ji)(ji)(ji)(ji)術特別(bie)貢(gong)獻獎(jiang)、自(zi)然科(ke)(ke)(ke)學(xue)(xue)獎(jiang)、技(ji)(ji)(ji)(ji)術發明(ming)獎(jiang)、科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)進步獎(jiang)、國(guo)(guo)際(ji)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)合作(zuo)獎(jiang)、全(quan)國(guo)(guo)和(he)(he)省(sheng)職(zhi)工優(you)秀(xiu)技(ji)(ji)(ji)(ji)術創新(xin)成果(guo)、全(quan)國(guo)(guo)系統性技(ji)(ji)(ji)(ji)術創新(xin)成果(guo)或國(guo)(guo)家發明(ming)專利）或者獲(huo)得(de)兩項以(yi)上山東能(neng)源集團(tuan)(tuan)（含市級、礦業集團(tuan)(tuan)）優(you)秀(xiu)科(ke)(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)創新(xin)成果(guo)和(he)(he)職(zhi)工“五(wu)小(xiao)”創新(xin)優(you)秀(xiu)成果(guo)獎(jiang)；

4.相關創新成果已產生(sheng)良好的經濟效(xiao)益和社會效(xiao)益；

5.在提高(gao)職(zhi)工職(zhi)業技(ji)(ji)能和技(ji)(ji)術(shu)(shu)創(chuang)新能力、培養技(ji)(ji)術(shu)(shu)骨(gu)干等方面取得顯著成績。

（二）申報材料

1.山(shan)東能源勞模(mo)（高技(ji)能人才）創新工作(zuo)室申報表(biao);

2.工作室(shi)成(cheng)立時的證明（文(wen)件）材料;

3.工(gong)作(zuo)室的相關工(gong)作(zuo)制度、工(gong)作(zuo)計劃、管理辦法(fa)和(he)主要活(huo)動記錄；

4.工作室成員(yuan)的職業資(zi)格、技術等級和學(xue)歷證(zheng)書;

5.工作(zuo)室工作(zuo)業(ye)績和創新成果材料, 包(bao)括2年內(nei)的研究項目、創新成果獲獎證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、專(zhuan)利證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、技術鑒定(ding)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、推(tui)廣應用成效認定(ding)等(deng)證(zheng)(zheng)明(ming)材料；

6.其它能表明已(yi)達到(dao)申報條件的(de)相關材料；

申報材(cai)料弄虛(xu)作假或存在不實(shi)情況的，一(yi)經核實(shi)，取消評(ping)(ping)審資(zi)格并(bing)通報批評(ping)(ping)。

（三）評審程序

山(shan)東能(neng)(neng)源集團工會(hui)每年(nian)命(ming)名一批山(shan)東能(neng)(neng)源“勞(lao)模（高技能(neng)(neng)人才(cai)）創新(xin)工作室(shi)”。各單位工會(hui)每年(nian)9月底前向能(neng)(neng)源集團工會(hui)申(shen)報(bao)，能(neng)(neng)源集團工會(hui)、技術(shu)研發中心等(deng)部門成(cheng)立聯合(he)考(kao)核組，對申(shen)報(bao)的(de)勞(lao)模(高技能(neng)(neng)人才(cai))創新(xin)工作室(shi)進(jin)行考(kao)核，評(ping)審結果經研究審定(ding)并公示無(wu)異議(yi)后，發文(wen)公布(bu)并頒(ban)發山(shan)東能(neng)(neng)源“勞(lao)模（高技能(neng)(neng)人才(cai)）創新(xin)工作室(shi)”牌匾(bian)和證書。

五、管理與獎勵

（一(yi)）建立三級組織(zhi)管理體系

1.能源集團工(gong)(gong)會負責勞模(高技能人(ren)才(cai)(cai))創新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)的評選(xuan)、命名、考(kao)核和(he)管(guan)理等工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)；負責對基層單(dan)位的勞模(高技能人(ren)才(cai)(cai))創新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)進行指導；負責推(tui)薦申報由上級(ji)或產業工(gong)(gong)會相關部(bu)門評選(xuan)和(he)考(kao)核管(guan)理的勞模(高技能人(ren)才(cai)(cai))創新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室(shi)。

2.各(ge)礦業集(ji)團工(gong)會負責推薦申報山東(dong)能源勞模(高(gao)技能人才)創(chuang)新工(gong)作室(shi)；負責本單位勞模(高(gao)技能人才)創(chuang)新工(gong)作室(shi)的(de)管理考核(he)和(he)服(fu)務工(gong)作；協(xie)調處(chu)理基層單位勞模(高(gao)技能人才)創(chuang)新工(gong)作室(shi)創(chuang)建過(guo)程中遇到的(de)困難和(he)問題(ti)。

3.各基層單位工會負(fu)責本單位勞(lao)模(高技能人才(cai))創(chuang)新工作(zuo)(zuo)室的創(chuang)建和(he)申報(bao)工作(zuo)(zuo)，在工作(zuo)(zuo)室設(she)立、設(she)備配備、人員(yuan)安排(pai)、資(zi)金落實、技術(shu)推廣和(he)技術(shu)協(xie)作(zuo)(zuo)等(deng)方面(mian)予以協(xie)調，創(chuang)造條件(jian)，提供便利。

（二）建立考核制度

各(ge)礦業集團工(gong)會每年對已命名的山東能源(yuan)“勞模（高技能人才）創新工(gong)作(zuo)室”進(jin)行一次考(kao)核，并于當年9月底前將(jiang)考(kao)核情況(kuang)以書面形式(shi)報能源(yuan)集團工(gong)會，能源(yuan)集團工(gong)會對各(ge)工(gong)作(zuo)室活(huo)動開(kai)展、作(zuo)用發揮情況(kuang)進(jin)行綜(zong)合評估，并抽查現場創建情況(kuang)。

（三(san)）建(jian)立經(jing)費保障制度

創新(xin)(xin)工作室日常工作活動經費(fei)原(yuan)則(ze)上由(you)所(suo)在(zai)(zai)單位(wei)承擔(dan)，以各單位(wei)提供經費(fei)為主(zhu)。對山東(dong)能(neng)源(yuan)“勞(lao)模（高技(ji)能(neng)人才）創新(xin)(xin)工作室”，能(neng)源(yuan)集(ji)團工會給予3萬元的(de)創新(xin)(xin)經費(fei)資助(zhu)，主(zhu)要用于(yu)工作室的(de)設備購置、項目(mu)研究、創新(xin)(xin)成果宣傳推廣、辦公(gong)條件改(gai)善(shan)和人才培養等(deng)。所(suo)在(zai)(zai)單位(wei)在(zai)(zai)收到能(neng)源(yuan)集(ji)團資助(zhu)資金(jin)一個月(yue)內(nei)，應按(an)照(zhao)不低于(yu)1:1的(de)比例對資助(zhu)資金(jin)進行配(pei)套，未配(pei)齊(qi)者不得(de)動用能(neng)源(yuan)集(ji)團工會資助(zhu)資金(jin)。創新(xin)(xin)資助(zhu)經費(fei)要專款專用、公(gong)開透明。

（四）建立(li)動(dong)態管理制度

對獲得命名掛牌后連(lian)續2 年(nian)未取(qu)得能(neng)源集團及以上級別技(ji)術(shu)創新成果的(de)，將按有關(guan)程序(xu)發文取(qu)消稱號。對取(qu)消稱號后再次被評為山(shan)東能(neng)源“勞模（高技(ji)能(neng)人才）創新工作(zuo)室”的(de)，不(bu)再給予創新經費(fei)資助(zhu)。

六、工作要求

(一) 加強領(ling)導，落實責任。各單位(wei)要(yao)(yao)把創(chuang)(chuang)(chuang)建勞(lao)模(mo)(mo)(高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)室列入重要(yao)(yao)議事日程，形成黨政支持、工會組織(zhi)、勞(lao)模(mo)(mo)(高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai))牽頭、職工積(ji)極參與(yu)的(de)工作(zuo)格局。要(yao)(yao)積(ji)極幫助創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)室轉化(hua)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)成果，及時應用到生產經營(ying)活動之中。要(yao)(yao)關(guan)(guan)心勞(lao)模(mo)(mo)(高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)室成員的(de)成長(chang)進步，保護勞(lao)模(mo)(mo)(高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)室成員的(de)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)造熱情，勞(lao)模(mo)(mo)(高技(ji)(ji)能人(ren)才(cai))創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)室完成的(de)科研(yan)和技(ji)(ji)術革新(xin)成果以(yi)及知識產權等的(de)歸屬問題，按照(zhao)有(you)關(guan)(guan)法(fa)律法(fa)規執行(xing)。

(二) 加大(da)(da)宣傳，深(shen)入(ru)推(tui)進(jin)。各單位(wei)(wei)要(yao)及時總結創(chuang)建(jian)經驗(yan)，注重(zhong)發現亮點、培育典(dian)型，大(da)(da)力(li)宣傳勞模(高(gao)技能(neng)人才)創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)的(de)先(xian)進(jin)事跡，努力(li)營造濃厚的(de)創(chuang)建(jian)氛圍。要(yao)充分利(li)用(yong)勞模(高(gao)技能(neng)人才)創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)創(chuang)建(jian)平臺，積極引導(dao)廣大(da)(da)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)以(yi)典(dian)型為榜樣，立足崗(gang)位(wei)(wei)，扎實(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，不斷提升技術技能(neng)水平。要(yao)把創(chuang)建(jian)勞模(高(gao)技能(neng)人才)創(chuang)新工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)打造為工(gong)(gong)(gong)(gong)會工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)品(pin)牌項目，推(tui)動(dong)創(chuang)建(jian)活動(dong)持續健康發展。

(三(san))搞好結合，務求實(shi)效。要(yao)注(zhu)重(zhong)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)建勞(lao)模(mo)(高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室的針對性(xing)和實(shi)效性(xing)，把勞(lao)模(mo)(高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室與創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)建“工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)先鋒號”、“五小”創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、職(zhi)工(gong)(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)競賽等活(huo)動結合起來(lai)，規范(fan)和協調(diao)好現有的技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才培養、技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)等相關工(gong)(gong)作(zuo)，做到資(zi)源整合、互利共享。要(yao)緊緊圍繞能(neng)(neng)源集團(tuan)加快建設現代化(hua)國際化(hua)卓越能(neng)(neng)源企業目標任務，以(yi)勞(lao)動模(mo)范(fan)(高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才)為帶頭人(ren)(ren)(ren)(ren)，以(yi)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、管理創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、服務創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)為方向(xiang)，激發廣大(da)職(zhi)工(gong)(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)熱情和創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)活(huo)力，充(chong)分調(diao)動廣大(da)職(zhi)工(gong)(gong)鉆研(yan)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、提高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)、善(shan)于(yu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)的積極(ji)性(xing)，使勞(lao)模(mo)(高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室成(cheng)為職(zhi)工(gong)(gong)成(cheng)長的“大(da)課堂”、技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)的“孵(fu)化(hua)器”、成(cheng)果轉化(hua)的“中轉站”，為推(tui)動企業改(gai)革創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)、跨越式發展(zhan)貢獻智慧和力量。